الموضوع: ما الاعمال التي يقوم بها موظف الموارد البشرية
ما الاعمال التي يقوم بها موظف الموارد البشرية
إن أول شىء يجب فهمه حول اختصاصيين الموارد البشرية هو أن مسئولياتهم يمكن أن تختلف إلى حد كبير. ففى الشركات الصغيرة، يمكنهم توظيف واحد أو اثنين من مهنيين الموارد البشرة للتعامل مع احتياجات الموارد البشرية للشركة. وفى المنظمات الكبيرة، يتم تقسيم الواجبات والمهام بين عدة موظفين أو بين الإدارة بأكملها.
وهناك عدد قليل من الأشياء الشائعة التى يقوم بها خبراء الموارد البشرية وهى مايلى:
التوظيف \التعيينHiring Employees
تبدأ مهامهم من الإعلان عن الوظائف الشاغرة إلى إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للوظيفة. حيث يلعبون دورًا أساسيًا فى توظيف الموظفين. ففى الشركات الكبيرة، قد يكون هناك متخصصون للتوظيف الذين يقومون بالبحث عن المواهب الجديدة.
فصل الموظفين Terminating Employees
لا أحد يرغب فى فصل شخص ما عن العمل، ولكن نضطر إلى ذلك فى بعض الأحيان. وتقع هذه المسئولية على عاتق اخصائى الموارد البشرية، لذا فعليك التأهب لإتخاذ مثل هذه المهام الغير سارة إذا كنت تفكر فى الاستمرار بمهنة الموارد البشرية.
تنسيق الترقيات وعمليات إعادة التعيينCoordinating Promotions and Reassignments
يعمل خبراء الموارد البشرية على الحفاظ على أن تعمل الشركة بسلاسة وكفاءة قدر الإمكان. من خلال التأكد من أن الأشخاص المناسبين يقومون بالمهام المناسبة.والجزء الممتع فى العمل هو تقديم الترقيات للموظفين. سيعرف جيدًا مهنى الموارد البشرية البارع متى وأين يترقى الموظفين لإستخدام مواهبهم بشكل أفضل.
إدارة علاقات الموظفين Managing Employee Relations
وسواء كان هناك نزاع يحدث بين مدير و موظف عادى أو بين موظفين اثنين، فإنه يحتاج إلى حل على نحو عادل ومنصف قدر الإمكان. يعرف الموظفون أنهم يستطيعون رفع شكاواهم إلى قسم الموارد البشرية، وتعمل الموارد البشرية على فحص كل شىء للوصول إلى حل منصف. ولهذا السبب، فإنه من المهم أن يكون لديك مهارات تعامل مع آخرين قوية إذا كنت تريد أن تكون مهنى موارد بشرية.
إدارة الأجور والامتيازاتAdministering Pay and Benefits
على الرغم من أن هذه المهام يتم الاستعانة بها بمصادر خارجية على نحو متزايد، لا يزال يتعامل معها متخصصين الموارد البشرية فى العديد من المنظمات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
1. -توصيف الوظائف.
2. -تخطيط الموارد البشرية.
3. -تدريب وتنمية الموارد البشرية.
4. -البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
5. -تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور.
6. -قياس كفاءة... (مشاركات: 0)
الأسس التي يقوم عليها تحديد الاحتياجات التدريبية..
يشرح د.درويش أن عملية تحديد الاحتياجات التدريبية تقوم على عدة أسس من أهمها:
• تحليل أهداف المنظمة وما يتطلبه تحقيقها من أنشطة وقدرات تنفيذية... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:
الملف المرفق
يتحدث عن العمليات المصرفية الإلكترونية التي يقوم بها البنك الإلكتروني
مع تمنياتي للجميع بالفائدة المرجوة (مشاركات: 0)
1- التعقيد : يتكون من ثلاث عناصر هي التمايز الأفقي أي تعدد وتنوع الأنشطة التنظيمية والتمايز الرأسي أي عمــق الهيكل التنظيمي ويقـــــاس بعـــدد المستويــات التنظيميـــة والتمايز الجغرافي أي مدى... (مشاركات: 2)
جاء ذلك في الندوة التي استضافها مؤخراً "بيت دوت كوم" الموقع الإلكتروني المتخصص لخدمات التوظيف والتخطيط المهني في الشرق الأوسط، في جدة، وشارك فيها عدد من مديري الموارد البشرية في مجالات مختلفة في... (مشاركات: 0)
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.