الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي : مدير الموارد البشرية في شركة صناعية
بطاقة الوصف الوظيفي : مدير الموارد البشرية في شركة صناعية
مدير الموارد البشرية
الدور / الوظيفة:
- إنشاء و الحفاظ على الموارد البشرية الماهرة و المحفزة و الواسعة الإطلاع في الشركة.
- الحفاظ على العلاقات الصناعية المتناغمة على أساس مستمر.
- تطوير و تنفيذ نظم الموارد البشرية وإضفاء الطابع المؤسسي عليها للحصول على درجة عالية من النضج.
المسئوليات:
الإدارة، الأمن، النقل، التوظيف، التدريب والتطوير، التقدم الوظيفي، المعنويات، الدوافع و التحفيز.
الأنشطة:
· بناء قاعدة بيانات الموظفين و التي تضم جميع مجالات المعلومات ذات الصلة والحفاظ عليها.
· تقييم احتياجات التدريب لجميع الموظفين. و تصميم البرامج التدريبية المناسبة. وضع قائمة بمواعيد التدريب و إجراء البرامج داخل الشركة. و إختيار الأشخاص لبرامج التدريب الخارجية أيضًا. و تقييم فعالية برامج التدريب في الفصل الدراسي ، و الحصول على ردود الفعل من رؤساء الإدارات في مكان العمل .
· الإدارة الفعالة لكل موظفي العقود: التعامل مع مخاوف الموظفين و معالجتها، نقل المعلومات و التعليمات بدقة و في الوقت المناسب، ضمان توفير وسائل النقل في الوقت المناسب، الممارسات الجيدة في إدارة الممتلكات، زيارة اماكن التصنيع بإنتظام لتلقي ملاحظات الموظفين، توقع مشاكل الموظفين و وضع خطة اجراءات تصحيحية. ضمان الدفع الفوري للأجور و الرواتب لجميع الموظفين و موظفي العقود، البحث عن أسباب شقاء و انشقاق و سخرية و نقد الموظف و القيام بحلها في الوقت المناسب.
· الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع جميع الوكالات الحكومية ذات الصلة وضمان الامتثال لجميع تشريعات و قوانين العمل و غيرها من التشريعات ذات الصلة.
· الحفاظ على الروح المعنوية لجميع الموظفين و موظفي العقود عن طريق الاهتمام العاجل لاحتياجاتهم و العمل على تحفيزهم.
· التنظيم من أجل وظيفة أمنية فعالة: الموظفين، و الزائرين، و حركة المركبات، وحفظ أصول الشركة، و الأمن المحيط (ليلًا ونهارًا)، و الأمن العام و السلامة لجميع الموظفين.
· الحفاظ على مبنى الشركة ليكون حسن المظهر و المساعدة في بناء صورة ممتازة.
· خلق تجربة ممتعة لجميع الزوار: كن على بينة و دراية في وقت مبكر بجميع الزوار لهذا اليوم ، والترتيب لاستقبالهم بالشكل المناسب، و التفاعل المهذب و اللطيف، و القيام بترتيبات للمناقشات و لتوديعهم . عندما يتم النقل و الضيافة، تأكد من أنهم يشعرون بالأريحية على الفور.
· إدارة خطط الحوافز، و خطط الإقتراح، وأنظمة التقدير، و المكافأت الأخرى عند الحاجة.
· توظيف الموظفين وفقًا لسياسة التوظيف في الشركة، و الترتيب للتدريب التوجيهي ونشره في مكان العمل مما يجعلهم يشعرون بالأريحية مع بيئة العمل و الأفراد في القسم. قم بالترتيب لتوجيههم ومر اقبتهم مع موظفي الإدارة المحددين.
· إجراء تقييم أداء دوري للموظفين و المسئوليين، و منح الزيادات و الترقيات وفقًا لسياسة الموارد البشرية.
· إنشاء روتين يومي لحفظ الممتلكات، و الأمن، و الحضور و خدمات التنظيف و غيرها ...
· مراجعة الامتثال لجميع القواعد و اللوائح المعمول بها مع إدارة العمل و الجوانب البيئية.
· تطوير والحفاظ على مصفوفة المهارات لجميع الموظفين لضمان أن الجميع مزود بالمعرفة الكافية و المهارة والتوجه لزيادة الأداء في العمل.
· توضيح الدور و المسئوليات لجميع موظفي الموارد البشرية و مساعدتهم في تحقيق جميع أهداف وغايات وظيفة الموارد البشرية.
· القيام بدور رائد في تحقيق مبادرات التطوير التنظيمي.
· التخطيط وتحقيق التحسينات المستمرة في عمليات الموارد البشرية.
مقاييس الأداء:
- جودة العلاقات الصناعية.
- إنتاجية الموظفين.
- الموظف/ مستويات الرضا التنفيذي.
- صورة الشركة و سمعتها بين الموظفين و العملاء و الموردين، و الحكومة و المجتمع.
الخصائص و الصفات الهامة:
- المؤهلات الأكاديمية والمهنية الهامة.
- الخبرة المثبتة.
- جودة القيادة، والقدرة على قيادة الأنظمة.
- القدرة على تقييم الحالات و اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب و الإنصاف والعدالة و المعايير الأخلاقية العالية في جميع المداولات.
- الحفاظ على العلاقات الممتازة و الطيبة بين الموظفين.
المؤهلات العلمية و الخبرة:
- ماجستير في علم الاجتماع أو حاصل على دبلوم في شئون الموظفين و العلاقات الصناعية أو ماجستير في إدارة الأعمال مع التخصص في الموارد البشرية.
- 8-10 سنوات من الخبرة المثبتة في الصناعة التحويلية. و سجل جيد من الإنجازات المهنية.
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير الموارد البشرية
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 46)
الوصف الوظيفي
مساعد الرئيس التنفيذى للشئون المالية والادارية
الرئيس المباشر (مشاركات: 0)
1- معلومات الوظيفة:
الرقم الوظيفي:
الإدارة: إدارة الشئون المالية والادارية
المسمى الوظيفي : مسئول موارد بشرية HR Officer
الرئيس المباشر: مشرف الموارد البشرية
المرؤوسون : لا يوجد (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمعاون مدير الموارد البشرية
الهدف و الغرض من الوظيفة:
مساعدة مدير الموارد البشرية في كل الأمور المتعلقة بالعمل وبما يكلفه به من أعمال.
الرئيس المباشر:
- مدير إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
أ-عام
المسمى الوظيفي
الموقع
المسؤل المباشر
عدد المرؤوسين (مشاركات: 2)
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم