الموضوع: نموذج خطة التطوير الوظيفي
نموذج خطة التطوير الوظيفي
نموذج خطة التطوير الوظيفي
- يقوم تخطيط التطوير الوظيفي للموظف على أساس تقييم الأداء السنوي، والتخطيط لتعاقب الموظفين، والتقييم المحتمل و التقييم الذاتي. و تعطي خطط التطوير الوظيفي اعترافًا و تقديرًا للموظف كفرد لديه احتياجات فريدة من نوعها.
- تركز خطة التطوير الوظيفي في المستقبل والتي تحفز الموظفين على أساس تطلعاتهم واحتياجاتهم أيضًا على إعطاء فرصة للنمو المهني والتنمية إذا تم منح الموظفين الفرص المناسبة، والتشجيع والتوجيه. كما أنها تساعد الموظف على الانتقال إلى منصب أعلى أو ينتقل عبر الوظائف لتطوير مهارات جديدة أعلى.
- الهدف العام للخطة الوظيفية هو تطوير معارف الموظف و مهاراته و كفاءاته و قيادته و مسئوليته عن طريق التدريب و التوجيه و التمرين و المشورة بناء على خطة التنمية طويلة الأجل.
والغرض الرئيسي من التطوير الوظيفي هو؛
ا. تعزيز الأداء الحالي للموظف
ب. تمكين الأفراد من الاستفادة من فرص العمل المستقبلية
ج. تطوير قوة عمل ديناميكية وفعالة
د. إعداد الموظف لمواجهة التحديات والشكوك
يجب على رئيس القسم وضع خطط التطوير الوظيفي لكل الموظفين المحتملين بالمناقشة مع الموظف المعني على المدى الطويل. و يستند تخطيط التطوير الوظيفي على الأهداف التنظيمية والمتطلبات المستقبلية و العملية التي سيتم تنفيذها في شهر يناير. و سيتم التخطيط للتطوير الوظيفي باستخدام النموذج المذكور أدناه.
خطة التطوير الوظيفي
1. |
إسم الموظف |
|
2 |
التعيين |
|
3 |
تاريخ الإنضمام |
|
4. |
التعليم |
التعليم المطلوب
التخطيط للتعليم الإضافي والإطار الزمني |
5 |
التقييم الذاتي بواسطة الموظف
|
|
6 |
خطط التطوير الوظيفي
قصير المدى
طويل المدى |
المساهمات المقترحة للمنظمة |
7 |
ملا حظات من قبل رئيس القسم
إحتياجات التنمية و خطة العمل
1.
2. |
الدور المتوقع في المستقبل
|
8 |
تمت المراجعة بواسطة الرئيس التنفيذي |
|
6.1.14 إجراء تخطيط التطوير الوظيفي
الإجراءات |
مسئولية |
التقييم الذاتي وتحديد مجالات التنمية |
الموظف |
إعداد خطة التطوير الوظيفي مع خطط العمل والمساهمة المقترحة للمنظمة |
الموظف |
مناقشة خطة التطوير الوظيفي مع المشرف المباشر |
الموظف |
ترتيب اجتماع تخطيط التطوير الوظيفي مع رئيس قسم الموظف المعني، و الموظف المعني والمشرف المباشر للموظف |
مدير الموارد البشرية |
يجب أن يكون تحديد المعرفة والمهارات والكفاءات والخبرة والتعليم وما إلى ذلك من متطلبات الموظف ذات الصلة بالوظيفة لتلبية الاحتياجات المستقبلية |
رئيس القسم |
إعداد خطة التنمية وخطة العمل |
رئيس القسم |
المراجعة النهائية لخطة التطوير الوظيفي |
المدير التنفيذي |
تحديد أولويات خطة العمل مثل الحيوية، مهمة والاختيارية الخ وخطوات نقل العمل إلى المهام الشهرية واليومية |
رئيس القسم و الموظف المعني |
رصد خطة التنمية المتفق عليها |
مدير الموارد البشرية |
المراجعة الدورية للتقدم المحرز في خطة التنمية |
رئيس القسم و مدير الموارد البشرية |
1-مرحلة التأسيس أو البداية:(وتدعيم قدراته ومهاراته للعمل من قبل الرئيس،والإحساس بالأمان في الوظيفة) 2- مرحلة التقدم: التنقل من وظيفة إلى أخرى داخل المؤسسة أو خارجها.( من خلال الترقية لوظائف ذات... (مشاركات: 1)
التطوير الوظيفي:Career Development
هي عملية تصميم و تنفيذ الأهداف و الاستراتيجيات من أجل إرضاء رغبات القوى البشرية العاملة و تحقيق طموحاتها في التقدم الوظيفي.
المسار الوظيفي:career path
هو... (مشاركات: 0)
التطوير الوظيفي:لماذا يتنقل الأفراد من وظيفة لأخرى؟لماذا تزداد نسبة الغياب ودوران العمل لدى البعض؟ لماذا تزداد نسبة التاخر عن العمل لماذا يزداد التذمر في اوساط الموظفين لماذا ينخفض اداء يوما بعد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
ارجو المساعده في اعداد بحث بعنوان التطوير الوظيفي (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
هل يحتاج مديري المشاريع الى التطوير الوظيفي
يزداد الاهتمام بمسئوليات مدير المشروع وخلفياته العلمية وكيفية تطويره مهنيا بما يحقق له النجاح و من المؤكد أن إدارة مشاريع... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.