الموضوع: أدوار ومسئوليات المدير العام للشركة
أدوار ومسئوليات المدير العام للشركة
مسئولية و دور المدير العام
الدور/ الوظيفة:
إنشاء و خلق رؤية للشركة. تنظيم الموارد و النظم و المحرك لتحقيق الرؤية. تحقيق نمو مثمر و مستدام للشركة و التميز التنظيمي.
المسئولية:
· بناء شركة عالية الأداء
· بناء الكفاءة الأساسية في المجالات المختارة من التكنولوجيا و العمليات.
· المساعدة في نشر الأنظمة و الإجراءات للفعالية في جميع الوظائف.
· المساعدة في خلق و الحفاظ على الموارد البشرية الذكية و المتمكنة و المحفزة للغاية مما يؤدي إلى تمكين و تفويض الفرق و الأفراد.
· المساعدة في تحقيق مستويات عالية من النضج فيما يتعلق بالأفراد و العمليات.
· المبادرات الرائدة لتحقيق التميز في الأعمال التجارية وأن تكون فردًا جيدًّا للشركات.
· تقديم مساهمة كبيرة نحو المسئولية الإجتماعية للشركات.
· بناء ثقافة عمل ممتازة في المنظمة على أساس الشفافية و الكفاءة و الثقة و القيم و المعتقدات المعلنة و الممارسات.
العمليات:
· تنفيذ بناء الرؤية و الوصول إلى تعريف الرؤية.
· نقل الرؤية و القيم و المعتقدات من خلال المنظمة و توجيه جميع الجهود نحو تحقيق أهداف الشركة.
· إنشاء هيكل تنظيمي تمكيني للوضوح الوظيفي و سلسلة القيادة.
· تأهيل هيكل المنظمة بأفضل أعضاء الموارد البشرية.
· إنشاء الأنظمة و الإجراءات و العمليات الموجهة نحو تحقيق أهداف الأعمال التجارية.
· توظيف موارد تكنولوجيا المعلومات و النظم من أجل الإدارة الفعَّالة و الاتصالات.
· إنشاء مرافق التصنيع و تزويدها بالتكنولوجيا المعاصرة و المستقبلية.
· بناء مجموعة المنتجات و الخدمات عالية الجودة و الموثوقية التي ستفوز بالمدح و الإشادة و ستكون مفضلة من قبل المورد القائم في مجتمع العملاء.
· مراجعة النظم و العمليات من أجل فعالية الوصول إلى مستويات عالية من النضج.
· وضع نظام مناسب لإدارة أداء الأعمال التجارية.
· خلق و الحفاظ على فرص التعلم الكافية لكل من الموظفين و المنظمة.
· بدء و مراجعة أنشطة المسئولية الاجتماعية للمؤسسات في الشركة.
· المشاركة في مختلف الأحداث للبقاء على اتصال مع العملاء و موظفي الشركة و الموردين و المستثمرين و المصرفيين و المجتمع - أي جميع أصحاب المصلحة أو حملة الأسهم.
· توفير القيادة المؤسسية التي تحتاجها الشركة من خلال التوجيه و المراقبة الفعالة.
· إجراء إجراءات المجلس بطريقة مهنية دقيقة.
· المساعدة في الحفاظ على معايير أخلاقية عالية في جميع مداولات و تشاورات الشركة و جميع الأفراد في المنظمة.
· المساعدة في بناء ثقافة تنظيمية ممتازة من شأنها أن تجعل الشركة أفضل مكان للعمل.
· تنظيم تصورات الدراسات الاستقصائية المنتظمة و عمليات التغذية المرتدة غير الرسمية لتشعر بنبض أصحاب المصلحة و حاملي الأسهم.
· ضمان الامتثال الصارم لجميع المتطلبات القانونية والتشريعات للحكومة، ROC، (البورصة عند إدراجها) والبيئة.
مقاييس الأداء:
· أداء الشركة على مختلف المعايير.
· رضا حاملي الأسهم ، و أصحاب المصلحة.
· تحقيق خطط النمو.
· وضع العلامة التجارية الخاصة بالشركة على المعايير المختارة.
· الثقافة التنظيمية.
· صورة الشركة و سمعتها.
الخصائص الهامة:
· قدرات القيادة.
· معرفة شاملة حول المنتج، و تكنولوجيا التصنيع و العمليات.
· المعرفة و المهارات في إدارة الأعمال التجارية.
· إجمالي انفتاح الشخصية لمكانة الشركة.
· مهارات إدارة الأفراد.
· تمكين تكنولوجيا المعلومات بشكل كافِ.
· الرعاية و الاهتمام الحقيقي للمجتمع و البيئة.
· نظرة المساواة عند خلق و تقاسم ثروة الشركات.
أدوار المدير الأساسية في مكان العمل
ما الذي يفعله المدير بالضبط؟ ربما يكون السؤال الأفضل، ماذا ينبغي أن يفعل المدير؟ ما هي الأدوار الأساسية الفريدة للمدير؟
ولقد كان كتاب ممارسة الإدارة للكاتب... (مشاركات: 0)
دخل اليوم الإثنين، المئات من العاملين بشركة إسكندرية للفايبر في اعتصام مفتوح داخل مقر الشركة بطريق النهضة بالعامرية، للمطالبة بعودة إدارة الشركة عن قرار التصفية الذي اتخذته أمس خلال اجتماع الجمعية... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
تحية لاعضاء المنتدى طيبة وبعد ..
ما هو الفرق بين :
مسمى / المدير العام المساعد
و
مسمى / مساعد المدير العام (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مؤسسة خدمية يدير الجهاز الإداري فيها المدير العام , كما يترأسها مجلس إدارة منتخب .
المطلوب الآلية الأفضل لتقييم المدير العام
بعد البحث وجدت أن أنسب طريقة هي طريقة... (مشاركات: 13)
ادوار المدير أو الفاعلية الإدارية
للمدير عشرة ادوار رئيسية تنقسم على ثلاث مجموعات
الأدوار أ - التفاعلية ب- المعلوماتية ج – القرارية
أ*- الأدوار التفاعلية :
1- الرأس فهو الرأس الرمزي... (مشاركات: 0)
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.