الموضوع: كيف تساعد الموارد البشرية الادارات الاخرى داخل الشركة
كيف تساعد الموارد البشرية الادارات الاخرى داخل الشركة
5 طرق توضح كيف يساعد قسم الموارد البشرية باقى الأقسام الآخرى
كما ذكرت صحيفة وول ستريت " إن الموارد البشرية هى القناة التى تصل بين الموظف والإدارة عندما تكون هناك مشاكل. فعند غياب هذه القناة، لا تعمل الشركة على نحو أمثل.: فى الواقع، يجب أن يكون قسم الموارد البشرية أول من يتم إخطاره عنده بدء مشروع جديد. وإليك السبب.
يقوم قسم الموارد البشرية بتوظيف الأفراد المناسبين
لا تعتبر عملية التوظيف مهمة أساسية لأى شخص خارج قسم الموارد البشرية، ولكن تعتبر مهمة ضرورية لكل مدير بالشركة. فبدلًا من أن يقوم المديرون بهذه المهمة بأنفسهم، بإمكانهم تحويلها إلى قسم الموارد البشرية من أجل:
· توفير الوقت والجهد والطاقة
· ضمان توظيف أفضل المواهب التى ستناسب ثقافة الشركة.
· التعامل مع الموظفين الجُدد وأيضًا مرحلة التأهيل
التدريب بطريقة صحيحة
هل يحصل الموظفون الجدد على تدريب، أم يتخبطون؟ هل موظفوك الحاليون على دراية بما يحتاجون إلى معرفته لتحقيق النجاح؟ هل لديك معدلات دوران مرتفعة وتفقد الموظفين لأنهم لا يجدون فرص للتطور فى شركتكم؟ إنها الموارد البشرية التى تُعد موظفيك للنجاح، لذا تأكد من العمل بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية ليتواصلو مع الموظفين بشأن احتياجاتك وأهدافك. سوف تقوم الموارد البشرية بى:
· التأكد من أن جميع المتقدمين على معرفة بالتعليمات الصحيحة ومجموعة المهارات
· التعامل مع التدريب والتطوير المهنى
· إدارة الأداء وتطوير القيادة.
التركيز على العملاء
قد لا تعتقد أن قسم المكاتب الخلفية كالموارد البشرية لديه الكثير لديه الكثير للقيام به مع العملاء. ولكن قسم الموارد البشرية هو من يحافظ على ودية العلاقة بين العملاء والموظفين ويدرب الموظفين على المهارات التى من شأنها أن تمكنهم من تقديم خدمة فعالة.
· الحفاظ على سلوك إيجابى لمواجهة العملاء
· معرفة كيفية حل مشكلة عميل ما أو تلبية احتياجاته
· نشر مهارات خدمة العملاء للتنقل فى كل تفاعل بنجاح
· بيع المنتجات والخدمات الآخرى
تعزيز الولاء التنظيمى
ينبغى أن يكون لكل شخص وكل مبادرة فى مجال الأعمال تركيز تنظيمى، وهذا هو السبيل الوحيد لخلق قيمة للأعمال التجارية (وتقييم) أكثر من مجموع أجزائه. وتستطيع الموارد البشرية أن:
· ربط كل شىء معًا استراتيجيًا من خلال تحديد المكافآت والتقدير وبرامج الحوافز التى تؤك على المهمة الأساسية والأهداف.
· توفير كمية هائلة من البيانات عن الفعالية التنظيمية أكثر مما يتم تجاهلها فى كثير من الأحيان، مثل الإجراءات الحالية الطويلة المدى لإرتباط الموظفين و الدوران والفعالية، وما إلى ذلك.
إتاحة مسارات إدارة بديلة
على الرغم من أنه قد يكون مثاليًا أن يتعامل المشرفين مع القضايا المتصاعدة للموظفين بأنفسهم، إلا أنه ليس دائمًا ممكنًا من الناحية الواقعية. توفر الموارد البشرية مسارًا إضافيًا وهى الخطب ب ، من أجل قضايا إدارة الموظفين أو القضايا التى تستغرق وقتًا طويلًا أو مسائل حساسة . تستطيع الموارد البشرية أن:
· الإجابة على أسئلة الموظفين
· حل المشكلات
· التحفيز إلى الأمام
· الحرص على الالتزام بشكل صارم باللوائح المعمول بها وأفضل الممارسات.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 13/11/2017 الساعة 17:33
السلام عليكم ورحمة الله
اذا كانت الموارد البشرية تقوم بتقسيم الادارات وتقوم بتوصيف الوظائف .... فهل ممكن متخصص يقسم لنا ادراة الموارد البشرية الي اقسام ويوصف كل وظيفة داخل ادارة الموارد البشرية... (مشاركات: 4)
العلاقة بين الموارد البشرية ومديري الادارات الاخرى
تتفاعل أقسام الموارد البشرية مع مديرى الادارات بطرق عديدة . والدور المُحدد لمدير الموارد البشرية أو الاخصائى يرتبط بمدير الادارة. قد يحتاج مدير... (مشاركات: 0)
ممكن حد يقولى ما هى العلاقة بين ادارة العمليات و الادارت الاخرى داخل المؤسسة (مشاركات: 0)
انا موظف في ادارة موارد بشرية لشركة صناعية قوتها 200 موظف وعامل واريد برنامج بالاكسس يقوم بربط الاقسام والادارات المختلفة للشركة بإدارة الموارد البشرية عن طريق الـ SQL . مع العلم اني قمت بتصميم شكل... (مشاركات: 2)
وظائف ادارة الموارد البشرية
1 : اعداد البنية الاساسية اللازمة للضبط الاداري والتنظيمي للمؤسسة
( ادوات تقنين العمل المؤسسي المنظم )
2 : استقطاب العمالة المتميزة اللازمة للوفاء باحتياجات... (مشاركات: 0)
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث واقعي عن طريق برنامج الاوتوكاد AutoCAD لتكتسب الخبرة العملية أيضاً.
برنامج تدريبي لشرح متطلبات ضوابط الأمن السيبراني الأساسية ECC-2:2024 الصادرة عن الهيئة الوطنية السعودية للأمن السيبراني يساعدك في تحليل وفهم جميع ضوابط ECC-2:2024 وصياغة سياسات وإجراءات أمنية مؤسسية تتوافق مع متطلبات ECC-2:2024 ومعايير دولية مثل ISO/IEC 27001 وNIST. وإجراء تقييم داخلي للفجوة (Gap Assessment) وتطوير خطة جاهزية شاملة للامتثال والتعامل مع سيناريوهات امتثال واقعية وتطبيق الحلول المناسبة واستخدام أدوات متابعة وتقارير دورية لضمان استمرارية الامتثال وتحديثه دوريًا.
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسل
برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية