الموضوع: 6 نصائح تمكنك من تحويل قسم الموارد البشرية إلى مركز ربح
6 نصائح تمكنك من تحويل قسم الموارد البشرية إلى مركز ربح
6نصائح تمكنك من تحويل قسم الموارد البشرية إلى مركز ربح
ويرتبط الحد الأدنى الـ 50 % من أرباح الشركة بالحالات الداخلية والمشاكل مع الموظفين. إذا كان لديك تحديات فى قسم واحد، يكون لديك قضايا موارد بشرية فى الإدارات الآخرى.
ففى الواقع، إن رأس المال البشرى هو السب الرئيسى وراء قلق المديرين التنفيذيين. ومع ذلك، يمكنك تحويل قسم الموارد البشرية الخاص بك إلى مركز ربح.
وكثيرًا ما تحتاج العديد من الشركات إلى مصدر موضوعى للمعلومات والخبرات من المفكرين الناقدين. فمن الضرورى أن يكون لديك مورد ــ شخص ما يعرف التحديثات الجديدة للقضايا المعاصرة.
حتى إذا كان لديك إدارة موارد بشرية بالفعل، فهناك أسباب مهمة لجلب الخبراء فى قسم الموارد البشرية.
تحتاج إلى خبير جيد للتنبؤ وحل التحديات. الخبراء الذين يعرفون كيفية تقييم الحالات - الكبيرة والصغيرة - لتقديم الحلول التى تفيدك على المدى الطويل.
وهناك العديد من الأسباب وراء الحاجة إلى قسم موارد بشرية:
- التغير الثقافى
- دراسة مسح سلوكيات الموظفين
- تدقيق الموارد البشرية
- دراسة الأجور والتعويضات
- كتيب الموظف
- لوحة ترديد الصوت للرؤساء، مفكر حاسم تتحدث معه لمناقشة التحديات والأفكار.
- التدريب التنفيذى لك أو لمديريك
-التوجيه للموظفين
- برامج التدريب، وخاصة المهارات الشخصية للعمل الجماعى وخدمة العملاء والمبيعات.
سوف ترغب فى توظيف خبراء، لتوفير الوقت والمال - والاستعانة بشركة استشارات موارد بشرية التى شهدت مثل هذه التحديات من قبل، والتى تمتلك أساليبها الخاصة لمساعدتك على أن تحقق أكبر ربح.
انظر لما يلى:
الاستراتيجية
ستحتاج إلى مستشار ذو معلومات هائلة وخبرة واسعة لمساعدتك فى بناء وجهة شركتك و معرفة كيف تتآثر بالتحديات. وهذا يستلزم شخصًا يقدم أفضل خدمة ويتبادل المفاهيم معك ومع موظفيك لمنفعة طويلة المدى لمنظمتكم.، وليس منفعة قصيرة المدى.
على سبيل المثال، لنفترض أن هناك سياسات فى بيئة العمل تحتاج إلى تحديث. ولكنك تريد أن يقبل موظقيك بسياستك ويتبعها. غالبًا ما يشعر الموظفين بعدم الراحة تجاه التغيير حتى إذا كان هذا التغيير ضروريًا للارتقاء بالنشاط التجارى. إن ارتفاع معنويات موظفيك فى حد ذاته ربحًا. وسيقوم خبير استشارى بتقديم النصائح لتسويق التغييرات فى ساسة االموارد البشرية للموظفين.
توفير الوقت
يكلف تأجيل التطوير المنظمات الكثير من المال، ومن الأفضل لك تنفيذ الاستراتيجيات والمقاييس الصحيحة لتحقيق الأرباح. لذا فإنه من الجيد توظيف الشخص المناسب لتوفير مالك ووقتك الثمين.
التكلفة مقابل الاستثمار
إذا كان لديك أى نوع من الاهتمات المتعلقة بالموارد البشرية مثل حوافز غير مالية لتحفيز الموظفين وتوظيف مستشار ليقدم لك المشورة بشأن الموظفين والتكاليف التشغيلية وتنفيذ الاستراتيجيات.
فالوقت الذى تستغرقه فى قسم الموارد البشرية عادة ما يتم استغراقة بشكل أفضل فى التعامل مع تحديات السوق الخاصة بك. وتأكد من أن هناك شخص ما سيحقق نتائج، فهذا استثمار فى مستقبلك - وليس مجرد نفقات.
التكيف
ففى هذا السوق الديناميكى، يمكنك دائمًا الاعتماد على التغيير. حيث يعرف الخبراء الاستشاريين الماهرين كيف يمكن للعملاء الاستفادة من رأس المال البشرى لتحفيز الموظفين على تقديم أفكارهم المُربحة.
وتمثل هذه المعرفة سلاح قوى لأداء عال فى سوق العمل التنافسى. وعلاوة على ذلك، هناك علاقة بين المبيعات المتميزة والعملاء السعداء وارتفاع معنويات الموظفين.
وفى كثير من الأحيان، تحتاج إلى استشارى مرن مع الظروف المتغيرة التى قد تعوق تحقيق أرباحك ـــ للمساعدة فى تحقيق الأرباح لــ Succ
الاعتبارات القانونية
قد تحتاج إلى تفادى المُشكلات، وإلى تحقيقات داخلية ، لتفادى شكاوى الموظفين اللالزوم لها، أو تلبية احتياجات الموظفين أو لتجنب الدعاوى القضائية بشأن التمييز فى تكافؤ فرص العمل.
والأسوأ من ذلك أنه قد تحتاج إلى معرفة كيفية الرد على شكاوى لجنة تكافؤ فرص العمل.
وفى كثير من الأحيان، يكون هناك استراتيجية بسيطة لمنع الدعاوى القانونية. عندما تقوم الشركات ببرامج مشاركة موظفين متميزة، يكونوا أكثر نجاحًا.
الموضوعية
هناك بعض التحديات التى يصعب حلها والتى تتطلب مشاركة خارجية، وخاصة فى الموضوعات الأكثر حساسية. يخشى الموظفون أحيانًا الخبراء الاستشاريين. ومع ذلك، يقوم المستشار ذوى الخبرة بمعالجة الأمور ببراعة. وهذا صحيح بشكل خاص، عندما يبدأ الموظفون فى ملاحظة التطورات الإيجابية.
وفى الختام، لكى تحصل على أموال من المستشار، عليك استخدام أفضل الممارسات فى دورك كعميل. للحصول على نتائج مذهلة, المسألة ليست بشأن توظيف مستشار وأن تنسى أمره وتتوقع منه القيام بالعمل. سوف تحقق نتائج هائلة بعد الاحتفاظ بمستشار إذا كنت فى الجزء العلوى من اللعبة كعميل. تأكد من أن أموالك التى ستحصل عليها من توظيف المستشار ذات قيمة.
6 نصائح من الموارد البشرية للمديرين
هناك العديد من الجوانب المختلفة لوظيفة الموارد البشرية
*العلاقات مع الموظفين، والتي تتعامل مع تطوير والحفاظ على علاقات صاحب العمل والموظف. وتستلزم أيضًا منع... (مشاركات: 1)
نصائح تمكنك من حرق سعرات حرارية أثناء النوم!
تناول وجبة العشاء قبل ثلاث ساعات من موعد نومك لأن عملية الهضم قد تتباطأ وتتكاسل عند تناولها قبل موعد النوم بفترة بسيطة. فإن تناول العشاء قبل موعد... (مشاركات: 0)
خلف الخميسي من الرياض
أكد لـ "الاقتصادية" الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن الوزارة تدرس بالفعل تحويل صندوق الموارد البشرية إلى وكالة للتوظيف تهتم ببرامج وخطط توطين الوظائف في المملكة، مشيرا... (مشاركات: 0)
في المرفقات عرض تقديمي
يعرض
برنامج طرق تحويل إدارة شئون الموظفين إلي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (مشاركات: 17)
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج تدريبي متخصص تم تصميمه لمساعدة الأفراد الراغبين في تأسيس عمل تجاري في مجال الرعاية الصحية المنزلية يؤهلهم لفهم الجوانب الإدارية والتسويقية والقانونية اللازمة لنجاح هذا العمل التجاري ويمكنهم من إعداد خطة العمل وتصميم النموذج التجاري لهذا المشروع.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية