تشكر على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
مبادر
تشكر على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
انا مش عارفة افتح المرفقات اعمل اية
نشيط
ر ررررررررررراااااااااااااا ااااااااااااائع
نشيط
ررررررررررررررراااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ئع
نشيط
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووور
نشيط
بارك الله فيكم ونفع بجهودكم الاسلام والمسلمين
نشيط
شكرا لكم على جهودكم الطيبة والمباركة
نشيط
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
نشيط
الفكرة ممتازة جداجدا اشكرك عليها ولكن لو تم اعادة النظر بالنسخة العربية اكون شاكر ومقدر
نشيط
شكرررررررررررررراً جزيلااااااااااااااااااااا ا
نشيط
ارجو ارسال الموضوع بالعربي
مشكووووووورررر نتمنى لك لتوفيق
فعّال
بارك الله فيك يا أخي على المجهود
جازكم الله كل خيييييييييييييييييييييييي يييييييير
جديد
رائع جدا جدا جدا يعطيك ألف عافية على مجهودك الطيب
مبدع
مشكوووووووووووووووووور وبارك الله فيك أخي الكريم
مبادر
محمد....
بجد انت رائع، عم بتوصلنا لأكثر مما نحتاجو في تعريف حتى الموظف المستجد عن الشركة والموارد البشرية وبتوسع رؤويتنا في مجال الموارد البشرية وبالتالي الرغبة في معرفة المزيد.
شكراً
ارغب بالحصول على نسخة باللغة العربيةولكم جزيل الشكر والتقدير
مبدع
خالص الشكر والتقدير وياريت يكون هذا الدليل باللغة العربية
نشيط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يطيب لي بان اشكركم على الدليل وايضا كل الشكر لمنتدي الموارد البشرية
جزالك الله خير علي هذه المعلومات الرائعه
شششششششششششششككككككككرا
جديد
أنا مسؤولة قسم شؤون الموظفين في اكاديمية بناة الغد في الأردن أشكرك جزيل الشكر على المعلومات الرائعة التي تفيدنا بها وجزاك الله عنا كل الخير
جديد
مشكور وما فصرت ولكن ارغب الحصول على هذا الدليل باللغة العربية
اشكر الاخوة الاعضاء على ردودهم
وفقنا الله واياكم لكل خير
الاخ العضو Osari
مشكور اخي الكريم على كلماتك
وعلى نصيحتك الغالية
لكن اخي الكريم هذه الدليل لا صلة له بالاستاذ الي ذكرت اسمه ولا بالمنتجعات التي ذكرتها
ولتتأكد من لك قم بالبحث عبر جوجل باسم الدليل لتجده متداولا عبر مئات المواقع الاجنبية ولم يسجل اي منها اسم الاستاذ الزهراني
الدليل منشور منذ سنوات ومتدوال للفائدة ونحن لم ننسبه لانفسنا ولا لغيرنا
نحن فقط نشرناه للاستفادة ولو علمنا انه عمل خاص بشخص معين ما نشرناه الا بعد استئذانه فنحن نحترم حقوق الاخرين ولا نتعدى عليها
ونشكرك للنصحية الغالية
وفقنا الله واياك لكل خير
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يتشرف فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية أن يقدم لكم الحلة الجديدة لواحد من أهم الخدمات التي يقدمها المنتدى لرواده وأعضاءه الكرام وهو دليل المواقع الإدارية. والدليل كما يعلم الجميع هو... (مشاركات: 30)
الاخوة محبي المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية يسعدني أن أنقل لكم هذا الدليل حتى تعم الفائدة على جميع المهتمين بعلم الموارد البشرية والشكر موصول لمعدي هذا الدليل وهم" مجموعة المنتجعات... (مشاركات: 19)
يدخل الإنسانُ المؤسّساتِ المجتمعيةَ سواء أكانت مؤسّسات اقتصادية أم صناعية أم شركات تجارية أم مؤسّسات اجتماعية، كمؤسّسة الزواج أو علاقات الجوار أو الصداقة، مسكوناً بهواجس متعدّدة، تنطلق أوّلاً وقبل... (مشاركات: 4)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
رد مع اقتباس