شكرا جزيلا افدتني بتلك النموذج حيث انني جديد بمهنة الموارد البشرية
شكرا جزيلا افدتني بتلك النموذج حيث انني جديد بمهنة الموارد البشرية
مبادر
شكراً
ارغب بنسخة في اللغة العربية اذا تكرمت
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
نشيط
شكرا لكم وجهودكم التي تبذلونها
مبادر
ارغب بالحصول على نسخة من دليل الموظف باللغة العربية وجزاكم الله خيرا
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مبدع
متشكرة جدا استاذي الفاضل
ان شاء الله استفاد منه
بس السؤال
انا شايفة انه كبير اوي ... هو ده بينفع في كل الشركات و كل انواع الوظائف؟
الاخ الكريم
هل بامكاني الحصول على نموذج زيادة راتب
الأخ الزميل: محمد أحمد إسماعيل
تحية لك من أعماق القلب
على مجهوداتك النيرة والمثرية
اتمنى لك خاصة ولمجيع الاعضاء والزوار دوام التوفيق في انجاح اهداف المنتدى
بشكل لائق - كما عودتنا عليه انت دائما
فلك مني اطيب المنى والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوك صومالي
نشيط
اتمنى لك خاصة ولمجيع الاعضاء والزوار دوام التوفيق في انجاح اهداف المنتدى
بشكل لائق - كما عودتنا عليه انت دائما
شكراً جزيلاً ماقصرت والله
مبادر
شكرا جزيلاا على هذا المجهووود الذي تقوم به
نشيط
حلووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووو
نشيط
حلووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووو
نشيط
حلووووووووووووووووووووووو ووووووووووووو
نشيط
حلووووووووووووووووووووووو وووووووووووو
نشيط
حلووووووووووووووووووووووو وووووووو
مبادر
هاي أنا عضو جديد أرجوا أن تسمحولي بالمشاركة
نسال الله العفو والعافيهوالغفران
شكرا علي الدليل و قد قمت بوضع واح لشركتي و لقد قمت برفعه لكم
جديد
أنسب الفضل لأهله أخي الكريمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة معتز فطين
الدليل خاص بمجموعة المنتجعات السياحية والعقارية المحدودة ..
وقد قام على إعداده وتنقيحه مدير الموارد البشرية بالمجموعة الأستاذ/ فهد الزهراني
وهو يعمل حالياً حسب علمي على إعداد النسخة الحديثة المتوافقة مع نظام العمل الجديد.
مشكور اخي وبارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك ان شاء الله
شكرا جزيلاا واحسنت وفي ميزان حسناتك
مبادر
ابحث عن النسخة العربية
اذا بامكان ارسالها على[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ولكم جزيل الشكر والتقدير
مبادر
أشكرك جدا عليه انا اعمل على ملف مماثل وفور الانتهاء منه سأقوم باضافة نموذج منه للفائدة
نشيط
thaaaaaaaaaaank uuuuuuuuuuuu
يتشرف فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية أن يقدم لكم الحلة الجديدة لواحد من أهم الخدمات التي يقدمها المنتدى لرواده وأعضاءه الكرام وهو دليل المواقع الإدارية. والدليل كما يعلم الجميع هو... (مشاركات: 30)
الاخوة محبي المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية يسعدني أن أنقل لكم هذا الدليل حتى تعم الفائدة على جميع المهتمين بعلم الموارد البشرية والشكر موصول لمعدي هذا الدليل وهم" مجموعة المنتجعات... (مشاركات: 19)
يدخل الإنسانُ المؤسّساتِ المجتمعيةَ سواء أكانت مؤسّسات اقتصادية أم صناعية أم شركات تجارية أم مؤسّسات اجتماعية، كمؤسّسة الزواج أو علاقات الجوار أو الصداقة، مسكوناً بهواجس متعدّدة، تنطلق أوّلاً وقبل... (مشاركات: 4)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)
برنامج يشرح الازمات والطوارئ الامنية في المنشأت (المستشفيات والمولات والمصانع والشركات) تتضمن هذه الازمات على سبيل المثال الكوارث والهجمات وحالات التسلل وخطط تحسين الاستجابة والتعامل معها وطرق تنفيذ عمليات الاخلاء الأمن واعداد التقارير الخاصة بالمواقف الطارئة والازمات
برنامج تدريبي موجه للشركات التي ترغب في ضمان حماية الشبكات والبيانات والاصول الرقمية من الهجمات السيبرانية بانواعها وسيتمكن المتدربون من استخدام ادوات الكشف عن الهجمات والتهديدات وتطبيق الحلول الأمنية لتعزيز الحماية. وسيتعرفون على استراتيجيات حماية البيانات الحساسة واستخدام التشفير البروتوكولات المختلفة المستخدمة لحماية المعلومات
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج تدريبي يشرح تحليل البيانات ودوره في دعم قرارات الادارة وتكوين الرؤية المستقبلية الدقيقة من خلال ربط Power BI بمصادر بيانات مختلفة وتصميم لوحات التحكم Dashboards وتصميم تقارير جاهزة للعرض وانشاء مقاييس متقدمة لتحليل البيانات المالية وتحليل اداء الحملات التسويقية وكفاءة العمليات التشغيلية.
رد مع اقتباس