تشكر على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
تشكر على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
انا مش عارفة افتح المرفقات اعمل اية
ر ررررررررررراااااااااااااا ااااااااااااائع
ررررررررررررررراااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ئع
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووور
بارك الله فيكم ونفع بجهودكم الاسلام والمسلمين
شكرا لكم على جهودكم الطيبة والمباركة
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
الفكرة ممتازة جداجدا اشكرك عليها ولكن لو تم اعادة النظر بالنسخة العربية اكون شاكر ومقدر
شكرررررررررررررراً جزيلااااااااااااااااااااا ا
ارجو ارسال الموضوع بالعربي
مشكووووووورررر نتمنى لك لتوفيق
بارك الله فيك يا أخي على المجهود
جازكم الله كل خيييييييييييييييييييييييي يييييييير
رائع جدا جدا جدا يعطيك ألف عافية على مجهودك الطيب
مشكوووووووووووووووووور وبارك الله فيك أخي الكريم
محمد....
بجد انت رائع، عم بتوصلنا لأكثر مما نحتاجو في تعريف حتى الموظف المستجد عن الشركة والموارد البشرية وبتوسع رؤويتنا في مجال الموارد البشرية وبالتالي الرغبة في معرفة المزيد.
شكراً
ارغب بالحصول على نسخة باللغة العربيةولكم جزيل الشكر والتقدير
خالص الشكر والتقدير وياريت يكون هذا الدليل باللغة العربية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يطيب لي بان اشكركم على الدليل وايضا كل الشكر لمنتدي الموارد البشرية
جزالك الله خير علي هذه المعلومات الرائعه
شششششششششششششككككككككرا
أنا مسؤولة قسم شؤون الموظفين في اكاديمية بناة الغد في الأردن أشكرك جزيل الشكر على المعلومات الرائعة التي تفيدنا بها وجزاك الله عنا كل الخير
مشكور وما فصرت ولكن ارغب الحصول على هذا الدليل باللغة العربية
اشكر الاخوة الاعضاء على ردودهم
وفقنا الله واياكم لكل خير
الاخ العضو Osari
مشكور اخي الكريم على كلماتك
وعلى نصيحتك الغالية
لكن اخي الكريم هذه الدليل لا صلة له بالاستاذ الي ذكرت اسمه ولا بالمنتجعات التي ذكرتها
ولتتأكد من لك قم بالبحث عبر جوجل باسم الدليل لتجده متداولا عبر مئات المواقع الاجنبية ولم يسجل اي منها اسم الاستاذ الزهراني
الدليل منشور منذ سنوات ومتدوال للفائدة ونحن لم ننسبه لانفسنا ولا لغيرنا
نحن فقط نشرناه للاستفادة ولو علمنا انه عمل خاص بشخص معين ما نشرناه الا بعد استئذانه فنحن نحترم حقوق الاخرين ولا نتعدى عليها
ونشكرك للنصحية الغالية
وفقنا الله واياك لكل خير
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يتشرف فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية أن يقدم لكم الحلة الجديدة لواحد من أهم الخدمات التي يقدمها المنتدى لرواده وأعضاءه الكرام وهو دليل المواقع الإدارية. والدليل كما يعلم الجميع هو... (مشاركات: 30)
الاخوة محبي المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية يسعدني أن أنقل لكم هذا الدليل حتى تعم الفائدة على جميع المهتمين بعلم الموارد البشرية والشكر موصول لمعدي هذا الدليل وهم" مجموعة المنتجعات... (مشاركات: 19)
يدخل الإنسانُ المؤسّساتِ المجتمعيةَ سواء أكانت مؤسّسات اقتصادية أم صناعية أم شركات تجارية أم مؤسّسات اجتماعية، كمؤسّسة الزواج أو علاقات الجوار أو الصداقة، مسكوناً بهواجس متعدّدة، تنطلق أوّلاً وقبل... (مشاركات: 4)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.