الموضوع: كيف تُظهر الإحترام في مكان العمل
كيف تُظهر الإحترام في مكان العمل
كيف تُظهر الإحترام في مكان العمل
اسأل أي شخص في مكان عملك عن المعاملة التي يريدها معظمهم من مُدرائهم و زملائهم في العمل. و من المرجع أن تتصدر قائمة رغباتهم بأن يعاملهم أصحاب العمل و زملاء العمل بإحترام بإعتبارهم أشخاص معتزون بكرامتهم.
فالإحترام يحدث عندما تشعر بالإعجاب و التقدير العميق للفرد. أنت تعتقد أن الشخص يستحق تقديرك و إعجابك بسبب الصفات و القدرات الجيدة التي يقدمونها إلى مكان عملك.
بعد الشعور بالإحترام و الإهتمام، يمكنك اثبات ذلك عن طريق التصرف بطريقة تظهر أنك تعلم أن زملائك هم أشخاص يستحقون الإحترام. كأن تعترف بأن لديهم حقوق، و أراء، و رغبات، و خبرة، و كفاءة.
كيف يحكم الموظفين على الإحترام
يمكنك أن تحكم على الإحترام من نبرة صوت الشخص، و اتصاله غير اللفظي، و الكلمات التي يستخدمها لمعالجة ذلك.
فأنت تحكم على الإحترام من الطريقة التي تعاملك بها منظمتك، و مُدرائك، و زملاء العمل. و تراه في كيفية قيام مؤسستك بوضع قواعد و سياسات جديدة، وكيفية تقديم الإجراءات الجديدة للموظفين، وكيفية تعويضهم وتقديرهم لخدماتك و مكافأتهم لك.
ترى درجة احترامهم في عدد المرات التي يسألون فيها عن رأيك ، و يقومون بتوليك مسئولية تنفيذ و القيام بالتغييرات التي تؤثر على عملك، و يفوضون لك المهام ذات معنى.
و لكن ما هو الاحترام حقًا؟ و كيف يظهر الاحترام في العمل؟
نصائح لإظهار الإحترام
يمكنك إظهار الاحترام بأفعال بسيطة، لكنها فعالة. و هذه الأفكار ستساعدك على تجنب عدم الإحترام غير الضروري، وغير الحساس ، و الذي يخلو من التعبير.
· عامل الناس بكياسة، و تهذيب، و لطف.
· شجع زملاء العمل على التعبير عن آرائهم وأفكارهم.
· استمع إلى ما يقوله الآخرون قبل التعبير عن وجهة نظرك. لا تثرثرأبدًا، لا تتدخل في شئون الأخرين، أو تقطع حديث شخص آخر.
· استخدم أفكار الناس لتغيير العمل أو تحسينه. دع الموظفين يعرفون أنك استخدمت فكرتهم، أو أفضل من ذلك، قم بتشجيع الشخص من خلال تنفيذ هذه الفكرة.
· لا تهين الناس أبدًا، أو تخيفهم أو تقلل من الشخص أو فكرته.
· لا تتصيد الأخطاء ، أو تنتقد بإستمرار حتي على الأشياء الصغيرة، لا تقلل من شأن الموظف ولا تذله. فسلسلة الأفعال التي تبدو تافهة، تتفاقم مع مرور الوقت وتصبح شيء يدعو للتذمر.
· كن على دراية بلغة جسدك، و نبرة صوتك، والسلوك الخاص بك و تعبيراتك في كل التفاعلات في العمل. فالأشخاص الذين لديهم شعور و إحساس مرتفع و يراقبونك جيدًا، يسمعون ما يدور بداخلك و هم يستمعون إلى كلماتك.
· تعامل مع الأفراد بالمساواة بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الحجم أو العمر أو بلد المنشأ. تنفيذ السياسات والإجراءات باستمرار حتى يشعر الناس أنهم يعاملون معاملة عادلة وعلى قدم المساواة. فمعاملة الأفراد بشكل مختلف يمكن أن تتسبب في المضايقات الجنسية أو بيئة العمل العدائية.
· قم بتضمين جميع زملاء العمل في الاجتماعات و المناقشات و التدريب و الأحداث. و في حين أنه لا يمكن لكل شخص المشاركة في كل نشاط، لا تهمش، أو تستبعد أو تترك أي شخص بمعزل. قم بتوفير فرص متساوية للموظفين للمشاركة في اللجان أو فرق العمل أو فرق التحسين المستمر. قم بجذب المتطوعين وحاول إشراك كل متطوع.
· امتدح أكثر من أن تنتقد. قم بتشجيع الثناء و التقدير من موظف لموظف و كذلك من المشرف.
· القاعدة الذهبية تنطبق في العمل، أو كما قال المتحدث المهني ليزلي تشارلز "إن تنفيذ قاعدة البلاتين: معاملة الآخرين كما يرغبون أن يعاملوا".
هناك العديد من الطرق الأخرى لإظهار الاحترام في العمل. فهذه الأفكار تشكل أساسًا متينًا و لكن خيالك و وجهة نظرك الثاقبة تجلب لك المزيد من الطرق.
و تنفيذ هذه الإجراءات المحترمة بإستمرار في العمل تساعد على ضمان الإحترام، و مراعاة شعور الأخرين، و مهنية مكان العمل. و أؤكد لكم أن مكان العمل المُحترم يجلب فوائد لجميع أصحاب المصلحة و حملة الأسهم.
الشخصية فى مكان العمل
تطوير الشخصية يلعب دوراً حاسماً فى تنمية شخصية الفرد. فإنه يساعد الفرد فى تطوير الجانب الإيجابى والنظر إلى الجوانب المشرقة فى الحياة.
يلعب تطوير الشخصية دوراً هاماً فى مكان... (مشاركات: 0)
تعزيز الصحة في مكان العمل
تقديم : م / جمعة محمد سلامة
مدير مكتب السلامة ( المنظمة الليبية للسلامة والصحة المهنية والبيئة )
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19481.imgcache
يعدُّ... (مشاركات: 0)
هو تدريب يعطي للعاملين في غير أوقات العمل الرسمية وقد يتم التدريب في مركز التدريب بالمنظمة أو مراكز
تدريب خارج المنظمة .
أولاً أسلوب المحاضرات :
يفضل أسلوب المحاضرات عند الرغبة في نقل... (مشاركات: 0)
الإحترام شىء غير ملموس. إنه مشاعر ومكانه تكتسب بالكلمات والأفعال. إذا أراد شخص أن يحترمه الآخرين نجد أن الثروه والملبس الفاخر غالى الثمن و الجاذبيه الشخصيه لا تدخل من ضمن المتطلبات اللازمه لكسب... (مشاركات: 0)
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاجتياز امتحان شهادة ادارة المشاريع الاحترافية PMP ويغطي الموضوعات الخمسة التي اقرها معهد ادارة المشاريع PMI وهي إنشاء فريق ذو أداء رفيع المستوى و بدء المشروع و إنجاز العمل و إبقاء الفريق على المسار الصحيح و التركيز على الأعمال، هذا الكورس مبني على التحديث الأخير في 2021
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام