الموضوع: تسع خطوات بسيطة لكتابة إعلان وظيفى مُلهم
تسع خطوات بسيطة لكتابة إعلان وظيفى مُلهم
تسع خطوات بسيطة لكتابة إعلان وظيفى مُلهم.
لا داعى للقلق بشأن كتابة الإعلان الوظيفى لأن كتابته مثل كتابة أى إعلان آخر. تحتاج إلى تحديد جمهورك المستهدف واستخدام لغة يفهمونها وأن تعرض لهم ما يرغبون به.
لا يوجد شىء أسوء من كتابة إعلان لوظيفة تأمل فى شغلها ونشرها على الانترنت أو حتى نشرها بالصحف المحلية ( نعم ... صدق أو لا تصدق لا يزال هناك من ينشر وظائف بالصحف") ومن ثم لا تتلقى أى ردود على الإطلاق أو ربما يحدث الأسوأ من ذلك، وهو استقبال طلبات توظيف من أفراد غير مناسبين تمامًا للوظائف المُعلنة.
حيث يتوقف تحسين جودة (وليس كمية) طلبات التوظيف على مدى جودة الإعلان الوظيفى المكتوب بشكل جيد( حيث يعتبر الإعلان الوظيفى الإنطباع الأول لدى المتقدم للوظيفة عن شركتك) ويستهدف حقًا الجمهور المناسب.
ما هو جمهورك المستهدف؟ ومالذى يفعلونه الآن؟ وما الخطوات التى يتخذونها للبحث عن فرصة جديدة؟
يجب أن يوجه إعلانك الوظيفى الحديث للجمهور مباشرةً. وللتوضيح بصورة آخرى، أن توجه حديثك لهم مثل التجول فى الشوارع مثل منادى\ مؤذن بلدة فى القرن 19 ينادى فى الرجال على أمل أن يسمعه أحد.
فالإعلان الوظيفى الفعال ليس مجرد إعلان وظيفى فقط. بل هو رسالة تم كتابتها بعناية بهدف جذب أفضل المرشحين المؤهلين لوظيفتك المُعلنة.
تصور الإعلان الوظيفى الخاص بك أنه أنبوب ينقل رسالتك الشبكية إلى جمهور عريض. ثم، يختار القراء مسار طريقهم من خلال الإعلان الوظيفى الخاص بك . وتجد ما وجدوا أنفسهم غير مناسبين أو مايحاولون إقناع ذاتهم بأنهم مناسبين للوظيفة. وفى النهاية، ترغب فى الحصول على المرشح المناسب للوظيفة المعنية.
ما هى الخطوات الأساسية لكتابة إعلان وظيفى مُلهم؟
فىما يلى بعض الطرق التى تحدد التركيز على إعلانك الوظيفى،للحصول على المرشحين الأكثر تأهيلًا للوظيفة المُعلنة:
1- كن مُحددًا بشأن الوظيفة المُعلنة:
ستساعد هذه الخطوة المرشحين على مقارنة ما هو مطلوب بمهاراتهم وخبراتهم الخاصة واستبعاد الغير مؤهلين للوظيفة. يجب أن يكون عنوان الوظيفة ( العنوان الرئيسى) واضحًا جدًا ولا ينبغى بأى حال من الأحوال خداع أو تضليل القارىء.
يجب عليك إدراج الثلاثة نقط التى تجذب القارىء و هى الامتيازات والحوافز المرتبطة بالوظيفة المُعلنة. و ذكر الراتب ( سواء كان نفس سعر السوق أو أعلى) أمرًا جيدًا. وذكر ما إذا كان هناك موقف سيارات متاحة والقدرة على العمل من المنزل والقرب من وسائل النقل العام يجذب اهتمام القارىء أيضًا. ويمكن أن يشمل الإعلان الوظيفى على وصف لبيئة العمل " مكتب عصرى" وإطلالة مذهلة على الميناء واجتماع غدا لفريق العمل كل يوم جمعة".
ذكر متوسط الراتب. فإن لم يكن مناسب لهم، فلن يضيعو وقتهم ووقتك.
2- التفرقة بين " يجب أن تمتلك" و" من الجيد أن تمتلك"
تحتاج إلى توضيح ما إذا كان هناك أى مؤهلات ومهارات أساسية مرغوب بها أو مهارات ومؤهلات من الجيد امتلاكها من حيث الخبرة السابقة المتطلبة للوظيفة المعنية.
3- لا تبالغ
عندما تبدو الوظيفة بأنها جيدة عكس ما هى عليه فى الواقع، فهى تجذب فى العموم المتقدمين السُذج والغير واقعين وأصحاب الأداء المتدنى. فعند الإعلان عن وظيفة مثل " مساعد إدارى" أو " موظف حسابات"، لا يجب أن يكون إعلان الوظيفة تحت مسمى " وظيفة العمر" ، أحيانًا يكون من الأفضل أن يبقى العنوان بسيطًا. وتعتبر وظيفة " مدير إدارى" - 3 أيام\ أسابيع، وظيفة مناسبة للأمهات.
4- عرض التحديات وليس المكافآت
تجذب هذه الطريقة الأشخاص الطموحيين، بدلًا من أشخاص يتطلعون إلى العمل الروتينى السهل.
5- عرض معلومات عن شركات
تحتاج إلى وصف الشركة - بدون ذكر كافة التفاصيل.
فلا داعى أن تجذب القارى لشركتك ومن ثم يجد نفسه غير مناسب للمهام الفعلية للشركة. تذكر أنه إعلان وظيفة. فأنت تريد قبل كل شىء أن تجد الشخص المناسب الذى يقوم بهذه المهام المُتطلبة. الشخص الذى يدرك أن العمل بشركتك إضافة قيمة.
يجب أن تحصل على المعلومات التى يشملها الوصف الفعلى للوظيفة والملف الشخصى للمرشح المثالى بسهولة ـــ افترض أنك قمت بكتابة وصف وظيفى مناسب مع ذكر لمحة عن مهام الوظيفة ةالأداء. حدد المهارات والكفاءات الأساسية والأداء ذات الصلة . وستعمل هذه الخطوة على تقليل نسبة المرشحين الغير مناسبين للوظيفة المُعلنة.
6- ذكر رقم هاتف لمن يرغب بالاستفسار.
ستساعدك هذه الخطوة على تقليل نسبة المرشحين الغير مناسبين مبكرًا قبل بدء عملية التوظيف. ثق بى .... يمكنك أن تتعلم الكثير من المرشحين المُحتملين عبر الهاتف.
7- طلب إرفاق خطاب مرفق مع السيرة الذاتية ( خطاب توظيف)
توفر هذه الخطوة أدلة مفيدة من حيث شخصية ومستوى تعليم وأسلوب تواصل المرشح وتتيح لك إمكانية تصفية المرشحين الغير مناسبين قبل القيام بإجراءات المقابلة الشخصية.
فعندما كنت موظف موارد بشرية، كنت أطلب دائمًا خطاب مرفق مع السيرة الذاتية كجزء من عمليات تقديم طلب توظيف. فإذا قام المرشح بتقديم سيرته الذاتية بدون الخطاب المرفق، ارفض طلبه على الفور. يمكنك أن تسميها قسوة ــ ولكن تكشف هذه الخطوة عن عدم قدرة الكثير على الالتزام بالتعليمات البسيطة.
8- وجه حديثك إلى القارىء
عند كتابة الإعلان الوظيفى الخاص بك، تجنب عبارات مثل" المرشح الناجح" أو : المرشح المثالى" لأن هذا سيجعل المرشح المناسب يتسأل ما إذا مناسب للوظيفة أم لا. فبدلًا من ذلك، قل شيئًا من هذا القبيل " ففى هذه الوظيفة المثيرة سوف تعمل مع .... " أو " فنتيجة لوجود خبرة قوية بقسم المبيعات، سوف يتوقع منك ....."
تحدث إلى القارىء باستخدام ضمير " أنت"
9- تجنب إطالة الإعلان الوظيفى
وأخيرًا، عندما يتعلق الأمر بإعلانات الوظائف عبر الإنترنت بشكل خاص، يجب أن تدرك أن متوسط عدد الأفراد الذين يقرأون الوصف الوظيفى المختصر فى المتوسط يزيد عن أربعة أمثال عدد الأشخاص الذين يقرأون الإعلان نفسه. لذا عليك إتقان ما تكتبه .... حتى لو كان ما تكتبه 140 حرفًا فقط.
فأنت بالفعل لا ترغب فى أن يقرأ الأشخاص لقطات فقط عن الإعلان. بل ترغب أن يقرأو الإعلان بأكمله.. وبالطبع تريد أن يتقدم أفضل المرشحين للوظيفة.
هل لديك ما يكفى من طلبات التوظيف ولا ترغب فى إرسال رسائل رفض إلكترونية لجميع أولئك المرشحين الذين لا يناسبون الوظيفة المُعلنة؟.
فيما يلى بعض الصيغ المقترحة التى يمكنك تضمينها دائما أسفل إعلانك الوظيفى وهى إخلاء المسئولية " سيتم التواصل مع المرشحين الذين يستوفون المعايير المحددة الواردة أعلاه فقط كجزء من عملية التصفية المختصرة للمرشحين".
لا يوجد إنسان خالٍ من الصفات السلبية، ولكن هناك إنسان يستطيع التعامل مع هذه الصفات ولذلك نقدم هذه النصائح:
- لا يمكن لشخص التخلص نهائياً من رواسب عادة سلبية فيه، لذلك ركز على إخفائها وجعلها مضبوطة... (مشاركات: 0)
سيارتك جاهزة وبها كامل معدات الرحلة, إنها رحلتك البرية الأولى من الشمال إلى الجنوب وبالتحديد إلى مدينة الشواطئ الجميلة, ولذلك قمت بوضع كامل معدات الصيد فمحطتك الأولى ستكون على الشاطئ للاصطياد... (مشاركات: 0)
خطوات إدارة الوقت:
أولا: فكر في أهدافك
ثانيا: ضع خطة عمل
ثالثا: راجع أدوارك في الحياة.
رابعا: ضع أهدافا لكل دور من أدوار حياتك.
خامسا: نظم أهدافك بجدولتها (أسبوعيا، شهريا، سنويا)
سادسا:... (مشاركات: 0)
أشعر كما لوأنني أفعل كل شئ يجب علي أن أفعله , ولن أكون قادرا أبدا على فعل أشياء أريد فعلا أن أفعلها , أشعر غالبا بالتعب والاشمئزاز والملل , إنني متعب من الحلم وتخيل كيف يمكن أن تكون الأمور , ولا... (مشاركات: 2)
خطوات نتعلم فيها السحر
الطريقة مختصرة وسهلة ، ماعليك إلا أن تطبق الأمور التالية : (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر