الموضوع: ما المقصود بإهدار أو استنزاف الموارد البشرية
ما المقصود بإهدار أو استنزاف الموارد البشرية
ما المقصود بالاستنزاف المُستخدم فى مجال الموارد البشرية؟
ويشير الاستنزاف فى مجال الموارد البشرية إلى الفقدان التدريجيى للموظفين على مر الزمن. وبصفة عامة، فإن الاستنزاف المرتفع نسبيًا يمثل مشكلة بالنسبة للشركات. وكثيرًا ما يتولى اختصاصيو الموارد البشرية دورًا قياديًا فى تصميم برامج التعويض وثقافة العمل و أنظمة التحفيز للشركات والتى تساعد على الاحتفاظ بالموظفين ذوى الأداء العالى.
الأساسيات:
ولحساب معدل الاستنزاف بشركتك، يجب أن تقسم عدد الموظفين الذين غادروا فى غضون عام على عدد الوظائف الموجودة لديك. على سبيل المثال، إذا كان لديك 100 وظيفة متاحة وغادر 30 موظف الشركة فى غضون عام، تكون نسبة الاستنزاف لديك 30%. ربما يكون هذا استنزاف مرتفع أو منخفض، ويتوقف هذا على مجال العمل. البيع بالتجزئة، على سبيل المثال، يميل مجال البيع بالتجزئة إلى تحقيق مستوى مرتفع من الاستنزاف كمجال عمل
المخاوف:
والمشكلة الرئيسية فى استنزاف مرتفع هى التكلفة التى تتحملها المنظمة. وتعتبر الوظائف الشاغرة وعمليات التوظيف وأوراق العمل وتدريب الموظفين الجديد من النفقات الشائعة التى نتنج عن فقدان موظف أو استبداله بآخر, بالإضافة إلى ذلك، يحرم عملية دوران الموظف المستمرة منظمتك من زيادة .قاعدة المعرفة.. وهذا مهم إذا كانت شركتك تتعامل مع العملاء وجهًا لوجه، حيث يفضل العميل التعامل مع أفراد ودودين. تحدث القضايا والمشكلات إذا كنت تقوم بعمليات توظيف جديدة باستمرار.
إعداد وتهيئة القوى البشرية التي لم تدخل سوق العمل بعد لكي تصبح قوة العمل قادرة على القيام بالمهام الانتاجيـة، ورفع الكفاءة الانتاجيـة لذلك الجزء منها الداخل في سوق العمل بالفعل. وتتم تنمية الموارد... (مشاركات: 4)
ما المقصود نظام استنزاف العمال
sweating system - exploitation des ouvriers
هى صيغة انجليزية معناها حرفيا (نظام العرق) ويراد به المضاربة التى ترمى الى خفض أجور العمال الى الحد الادنى وبخاصة الطرق... (مشاركات: 0)
يعتبر تدريب وتأهيل الموارد البشرية في عصرنا الحاضر موضوعًا أساسيًا من موضوعات الإدارة نظرًا لما له من ارتباط مباشر بالكفاية الإنتاجية وتنمية الموارد البشرية.
وقد أصبح التدريب يحتل مكانة الصدارة... (مشاركات: 0)
تشتمل إدارة الموارد البشرية للمشروع على عمليات تنظيم وإدارة وقيادة فريق المشروع ويتكون فريق المشروع من الأفراد الذين لديهم أدوار ومسئوليات مخصصة من أجل إكمال المشروع،الإدارة عملية تخطيط و تنظيم وصنع... (مشاركات: 0)
تخطيط الموارد البشرية: الغاية من تخطيط الموارد البشرية هي التأكد من تغطية احتياجات المنظمة من الموظفين. ويتم عمل ذلك بتحليل خطط المنظمة لتحديد المهارات المطلوب توافرها في الموظفين. ولعملية تخطيط... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.