الموضوع: أهداف وغايات مدير الموارد البشرية
أهداف وغايات مدير الموارد البشرية
أهداف وغايات مدير الموارد البشرية
يعتبر دور مدير الموارد البشرية هو الدور الحاسم فى المنظمة. ويعتبر مدير الموارد البشرية نقطة الاتصال الوحيدة للعملاء الداخليين ولعرض حلول الموارد البشرية وتنفيذ المشاريع الصعبة ومتابعة عمليات و إجراءات الموارد البشرية. فمدير الموارد البشرية لديه مسئوليات هائلة وجدول أعمال متنوع. مع وجود أولويات طويلة المدى وقضايا طارئة قصيرة المدى فقط. ومع ذلك، يجب على الموظف أن يتبع الأهداف والغايات الاستراتيجية للموارد البشرية ; حيث أن استراتيجية الموارد البشرية واستراتيجية العمل و رؤية المنظمة بحاجة إلى أن تنعكس بشكل كامل على الأهداف السنوية.
وعادة ما يشير الوصف الوظيفى لمدير الموارد البشرية إلى جميع الأهداف والغايات للسنة التالية. وتحتاج الأهداف والمحتوى الحقيقى للوظيفة إلى المحاذاة. والأهداف بحاجة إلى دعم الوظيفة اليومية لمدير الموارد البشرية. حيث لا يقوم موظف الاستقبال بقسم الموارد البشرية بتصميم العمليات والإجراءات . ودوره هو استخدام العمليات التى تم تصميمها وتطويرها من قبل قسم الموارد البشرية المتميز.
يمكن تقسيم أهداف وغايات مدير قسم الموارد البشرية إلى مجالين أساسيين من النتائج:
· إدارة الأداء والامتثال
· تأمين مستقبل المنظمة
· إدارة الأداء والامتثال
إن إدارة الأداء الحديثة لها هدف رئيسى عام وبسيط ـــ وهو وجود منظمة ذات أداء عالِ. ويشير هذا إلى أن الموارد البشرية يجب أن تبنى بيئة عمل حيث يكون هناك تقييم للأداء العالى ومكافآت وتقدير وثناء. ويعتبر هذا أيضًا دورًا رئيسيًا لمدير الموارد البشرية. ومع ذلك، يجب على الموظف القيام بالعديد من الأنشطة والعمليات للتأكد من أن الموظفين ذوى الأداء العالى مرئيين للمنظمة.
يجب على مدير الموارد البشرية أن يتبع الأهداف والغايات في هذه المجالات الوظيفية:
عملية تحديد الأهداف العادلة وعملية معايرة الأداء.
تنفيذ مشاريع الموارد البشرية والتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
التدريب والتطوير داخل الفرق بما في ذلك تحليل الاحتياجات التدريبية
نقطة اتصال رئيسية لمراكز التميز في الموارد البشرية؛
الامتثال لعمليات وإجراءات الموارد البشرية.
تعتبر عمليتى تحديد الأهداف ومعايرة إدارة الأداء أمر بالغ الأهمية لدفع الموظفين تجاة تحقيق أداء عالِ. لن تجد من يثق فى نظام تحديد الأهداف إذا لاحظوا عدم توازن الأهداف والغايات داخل المنظمة. يجب على مدير الموارد البشرية تسهيل تحديد الأهداف بشكل صحيح وبما يتماشى مع استراتيجية الأعمال والإدارة للمديرين.
وتحتاج المشاريع الاستراتيجية للموارد البشرية إلى اهتمام كبير من قبل المنظمة. حيث يعمل مدير الموارد البشرية كقناة اتصال بين فريق المشروع والعملاء الداخليين. جيث يعتبر تنفيذ مشروع ما بنجاح معترف به على نطاق واسع دورًا حاسمًا وأساسيًا لمدير الموارد البشرية.
ويعتبر التدريب وتطوير الموظفين من المسئوليات الآخرى التى تقع على عاتق مدير الموارد البشرية، ويجب أن يتم إدراج كل من التدريب والتطوير ضمن الأهداف والغايات السنوية للمنظمة. إن التطوير الأساسى والمخطط للمهارات الشخصية له تآثير إيجابي على الإنتاجية و الأداء. ويجب أن يكون تحليل الاحتياجات التدريبية هدفًا لمدير الموارد البشرية.
فالامتثال لجميع عمليات وإجراءات الموارد البشرية أمر لا بد منه، ولكن يجب أن تكون لدى مدير الموارد البشرية فى G& Osيجب على جميع المديرين إدراك أن السلوكيات السيئة غير مُرحب بها وستعمل المنظمة ضد هذه السلوكيات.
مستقبل المنظمة
تشمل إدارة الموارد البشرية الحديثة مستقبل الشركة أيضًا. وهى تركز على تصميم عمليات وممارسات جديدة. ويجب أن تركز أيضًا على تنمية رأس المال البشرى.
وتتلخص أهداف وغايات مدير الموارد البشرية التى تركز على تطوير مستقبل المنظمة فى :
· إدارة المواهب و استراتيجية اكتساب المواهب
· تنفيذ استراتيجية الأعمال
· تصميم المنظمة
· خطط التعاقب
· إدارة التنوع
· إدارة الإبداعات
والهدف الأكثر استراتيجية والطويل المدى لمدير الموارد البشرية هو تشكيل فريق مناسب. ويعتبر تصميم المنظمة و استراتيجية اكتساب المواهب من الكفاءات الحاسمة التى سيتم تطويرها فى مجال الأعمال.
وترتبط هذه الأهداف ارتباطًا وثيقًا بخطط التعاقب التى تحدد وتطور القادة المُحتملين فى المستقبل. ولا تركز هذه العملية على جميع الموظفين ، ولكن يتم اختيار عدد قليل فقط ليحصلوا على فرصة تغيير مسار مهنى سريع. ويجب أن تكون هذه الخطط مرئية لأهداف مدير الموارد البشرية.
أمثلة على أهداف وغايات الموارد البشرية:
أهداف وغايات مدير الموارد البشرية
أهداف وغايات عملية التوظيف
الأهداف الخاصة بالامتيازات والفوائد
الأهداف الخاصة بالتدريب والتطوير
خطط تعاقبG&Os
الأهداف الخاصة بالتعلم ووالتطوير
وسائل الإعلام الخاصة بالموارد البشرية
أهداف وغايات الاحتفاظ بالموظفين
أهداف وغايات نظام معلومات الموارد البشرية
الأهداف والأهداف والأهداف!
إن تحيد الأهداف والغايات الصحيحة هو الفن الحقيقى للقيادة . تدرب الموارد البشرية المديرين والقادة على كيفية تحديد الأهداف للأقسام والموظفين. ويدير قسم الموارد البشرية العملية بحث تتماشى جميع الأهداف مع رؤية المنظمة واتباع نفس المبادىء المعتمدة.
ومع ذلك، تغفل الموارد البشرية وضع أهدافها. يمكنك أن تجد أمثلة على الأهداف والغايات على شركاء الأعمال بقسم الموارد البشرية والتوظيف والموظفين والتعويضات والامتيازات والتدريب والتطوير وخطط التعاقب وتطوير القيادة ووسائل الإعلام الاجتماعية والاحتفاظ بالموظفين ونظام معلومات الموارد البشرية.
ويجب إدراج هذه الأهداف والغايات كأمثلة. فهى ليست أهداف حققية يمكن استخدامها كما هى. إنها فقط أمثلة لإلهامك. ولمساعدتك على بناء وظيفة إدارة موارد بشرية حديثة فى الشركة. لا تقم باتباع هذه الأهداف والغايات بدون وعى
اهداف وغايات ادارة الموارد البشرية في صفحة واحدة
باللغة الانجليزية السهلة (مشاركات: 0)
يمكن إيجاز أهداف الموارد البشرية في النقاط التالية:
1.تنفيذ حطط الموارد البشرية في المؤسسةعبر تحديد عدد الأفراد اللازمين للوظائف وخصائصهم.
2.توسيع قاعدة الأختيار بين المرشحين المؤهلين من خلال زيادة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم أنا عضو جديد هنا....من فضلكم أريد
أهداف تخطيط الموارد البشرية ؟؟
إذا أمكن على شكل ملف pdf (مشاركات: 0)
· أهداف إدارة الموارد البشرية:-
بالتأكيد أن أهداف إدارة الموارد البشرية هي جزء لا يتجزأ من أهداف المنظمة إن لم تكن شطرها الأكثر أهمية والتي تسعى من خلالها لزيادة كفاءة العمل عن طريق رسم الخطوط... (مشاركات: 0)
أهداف إدارة الموارد البشرية :
1. المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
2. توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة.
3. زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن.
4. إيصال... (مشاركات: 1)
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.