الموضوع: الشرط الجزائي في عقد العمل باطل ام لا؟
الشرط الجزائي في عقد العمل باطل ام لا؟
حيرتنا يا صالح و احترنا معاك! علشان كده انا سألت كبير شئون العاملين و اقوي محامي عمال في مصر و استاذي في شئون العاملين أ/ رفعت السيد
و كان ده رده
حسب الشرط الجزائى وما نص عليه فى العقد فيوجد من وجهه نظرى ما هو مقبول وما هو مرفوض:
فيوجد شركات تضع شرط جزائى لضمان عدم ترك الموظف العمل من تلقاء نفسه دون الرجوع الى الشركه بوقت كافى وهذا مقبول
ويوجد شركات تنص فى عقوده على شرط جزائى نظرا لانها تقوم بتدريب الموظف على حسابها الخاص ويمكن ان تصل التدريبات والدورات الى مبالغ باهظه جدا وهذا الشرط مقبول جدا
ويوجد شركات كبرى تضع شرطا جزائى لضمان عدم المنافسه او العمل بعد ترك العمل مع شركه منافسه لضمان اسرار العمل وهذا مقبول
ولكن اذا وجدت الشرط الجزائى ينقص من حقوقى أو واجباتى فى العمل او من راتبى فهذا مرفوض جدا ومثال ذلك ما يضعه اصحاب العمل كشرط جزائى للموظف بان يحصل على راتب اقل من تخصصه وفى حاله اذا طلب بفارق الراتب او العلاوات يلتزم بدفع مبلغ معين
والعبره فى الشرط الجزائى عموما بمشروعيتها ام عدم مشروعيتها طبقا لقانون العمل واحكامه العامه والخاصه
فالمبداء واحد بان لا يجوز مخالفه نص او قانون فى عقود العمل
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
اخوتي الكرام
الاجراءات الجزائية التي توقع على احد العاملين بسبب مخالفته للنظم واللوائح المنظمة للعمل بالشركة تحتاح منا الى عناية فائقة في اعدادها وتقدير حجم الجزاء وتسجيلها
والنموذج المرفق يساعدك... (مشاركات: 4)
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.