الموضوع: العلامات الخمسة السيئة في السيرة الذاتية
العلامات الخمسة السيئة في السيرة الذاتية
العلامات الخمسة السيئة في السيرة الذاتية
لقد قمت بكتابة منشور وظيفى وبدأ المرشحون إرسال السير الذاتية. هل أنت على استعداد لتصفية واختيار أقوى مُرشح؟ قد تبدو العملية شاقة إذا كان لديك عدد كبير من المرشحين و لكن إذا كنت على علم بما هى المشاكل التى يجب الانتباه إليها، تكون بذلك قمت بوضع قائمة سهلة و سريعة من المرشحين.
إليك خمس مُشكلات للانتباه لها.
1- غموض \ ( الاستخدام المفرط للكلمات) الوصف الوظيفى
ومن المدهش، أنه ما زال كثير من المرشحين يرسلون السير الذاتية التي لا تحتوى على أي معلومات عن وظائفهم السابقة (والحالية) . تعتبر هذه مشكلة كبيرة. فإن مسمى الوظيفة وحده لا يخبرك بأي شيء (بخلاف حقيقة أن لا يتسبب المرشح فى أى إزعاج عند توفير معلومات عن خبراته السابقة).
وهناع نوعية آخرى من المرشحين و هو شخص يروى قصة حياته فى السيرة الذاتية - لا يريد مدير التوظيف أن يقرأ ذلك. وينبغي أن يكون المرشح الذكى قادرًا على توفير ما يكفي من المعلومات لإقناع مدير التوظيف به، مع تركهم محفزين لأن يعرفوا المزيد.
مشكلات التنسيق
هذا يبدو واضحا، ولكنه جدير بالذكر. إذا لم يتم تنسيق السيرة الذاتية بشكل جيد، يجب أن تأخذ علامة تحذير. قاسية؟ بالكاد.
يجب أن تكون السيرة الذاتية خالية من الأخطاء وسهلة القراءة والهضم، مع نقاط منفصلة بدلا من الفقرات. كما يجب أن تتبع أي توجيهات أو مواصفات الشكل الذي طلبته. إذا كنت قد طُلب منك على وجه التحديد تقديم الأشياء بطريقة معينة، ولم يتبع المرشح تعليماتك بالضبط، يمكنك أن تفترض أن العمل معه سيكون أشبه بمعركة. وفر طاقتك لاشخاص دقيقيين ويتبعون التعليمات.
لا إنجازات أو تطورات
هناك المزيد من الأشياء لإنشاء سيرة ذاتية مثيرة للإعجاب أفضل من مجرد سرد بعض الواجبات. في هذه الأيام، يجب على أي مرشح أن كون قادرًا على إظهار النتائج و الإنجازات. ما الذي حققوه أو قاموا بإنجازه بالتحديد الذي يثبت أنه موظف ممتاز؟ يجب أن تكون هناك أرقام ومقاييس وعينات محددة لإثبات ذلك.
ثغرات السيرة الذاتية
لقد قمنا بإدراج هذه الفقرة هنا لأنها وجود ثغرة فى السيرة الذاتية واحدة من أخطاء السيرة الذاتية الكلاسيكية التى يجب الانتباه لها.
إن أفضل وأكثر الموظفين كفاءة هم أولئك الذين لديهم حياة خاصة خارج الحياة المهنية. فأنت ترغب لموظفيك السفرو ممارسة الهوايات والاستمتاع بالأوقات الأسرية، أليس كذلك؟ فلماذا يهم إذا كان هناك ثغرة فى السيرة الذاتية ؟ لدى الكثير والكثير من الكنديين ثغرات فى سنوات المدرسة لديهم والتى قد تمنع مديرو التوظيف من الالتفات لهم. فهل ستخسر حقًا مُرشح محتمل للوظيفة لأنه اختار العودة إلى المدرسة ( أو لأنه عانى من مشاكل الحصول على وظيفة مناسبة بعد تسريحه من عمله)؟ سيقوم المرشح الجيد بتفسير هذه الثغرات فى سيرتهم الذاتية أو خطاب التعيين أو المقابلة الشخصية. لذا امنحهم الفرصة للقيام بذلك.
التنقل عبر العديد من الوظائف
هذا أمر خادع أيضًا. فالذين شغلوا مناصب متعددة في فترة قصيرة من الزمن لديهم سمعة سيئة مع مديري التوظيف. ولكن هل يستحقوا ذلك؟
أصبح الانتقال من وظيفة إلى آخرى على نحو متزايد أمرًا شائعًا - من غير المألوف الآن أن نرى شخصا ما يظل مع صاحب عمل واحد لأكثر من 10 سنوات. وأيضا، هناك الكثير من الأقوال عن الأشخاص ذو خبرة متنوعة. وشخص ما اعتاد أن يكون "الرجل الجديد". يمكن لهؤلاء المرشحون تقديم المزيد ويتعلمون أسرع. لذا عند ملاحظة هذا على أغلب المرشحين ، لا تقم بتجاهلهم ولكن تحدث معهم بشأن ذلك. اطرح أسئلة بشأن خبرات السابقة و ما أهدافهم الطويلة المدى. وستتفاجىء من محادثتهم.
السيرة الذاتية لها أهمية كبيرة في الحصول على فرصة عمل مناسبة. كثيراً ما يواجه حديثي التخرج مشكلة عدم علمهم بأسلوب كتاب السيرة الذاتية و لا أدري لماذا لا تقوم الجامعات بهذا الدور كما يحدث في الخارج.... (مشاركات: 0)
السيرة الذاتية
عندما يكثف المتقدم للوظيفة سيرته الذاتية في صفحة أو صفحتين، فإنه يصيد عصفورين بحجر واحد: أولاً، لن يذكر إلا ما هو ضروري وما يعبر حقًا عن مؤهلاته وقدراته، وثانيًا، سيشجع صاحب... (مشاركات: 0)
السيرة الذاتية لمشرف السلامة و الصحة المهنية (مشاركات: 1)
الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر
الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء –
المنصورة - جمهورية مصر العربية
تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية