الموضوع: العلامات الخمسة السيئة في السيرة الذاتية
العلامات الخمسة السيئة في السيرة الذاتية
العلامات الخمسة السيئة في السيرة الذاتية
لقد قمت بكتابة منشور وظيفى وبدأ المرشحون إرسال السير الذاتية. هل أنت على استعداد لتصفية واختيار أقوى مُرشح؟ قد تبدو العملية شاقة إذا كان لديك عدد كبير من المرشحين و لكن إذا كنت على علم بما هى المشاكل التى يجب الانتباه إليها، تكون بذلك قمت بوضع قائمة سهلة و سريعة من المرشحين.
إليك خمس مُشكلات للانتباه لها.
1- غموض \ ( الاستخدام المفرط للكلمات) الوصف الوظيفى
ومن المدهش، أنه ما زال كثير من المرشحين يرسلون السير الذاتية التي لا تحتوى على أي معلومات عن وظائفهم السابقة (والحالية) . تعتبر هذه مشكلة كبيرة. فإن مسمى الوظيفة وحده لا يخبرك بأي شيء (بخلاف حقيقة أن لا يتسبب المرشح فى أى إزعاج عند توفير معلومات عن خبراته السابقة).
وهناع نوعية آخرى من المرشحين و هو شخص يروى قصة حياته فى السيرة الذاتية - لا يريد مدير التوظيف أن يقرأ ذلك. وينبغي أن يكون المرشح الذكى قادرًا على توفير ما يكفي من المعلومات لإقناع مدير التوظيف به، مع تركهم محفزين لأن يعرفوا المزيد.
مشكلات التنسيق
هذا يبدو واضحا، ولكنه جدير بالذكر. إذا لم يتم تنسيق السيرة الذاتية بشكل جيد، يجب أن تأخذ علامة تحذير. قاسية؟ بالكاد.
يجب أن تكون السيرة الذاتية خالية من الأخطاء وسهلة القراءة والهضم، مع نقاط منفصلة بدلا من الفقرات. كما يجب أن تتبع أي توجيهات أو مواصفات الشكل الذي طلبته. إذا كنت قد طُلب منك على وجه التحديد تقديم الأشياء بطريقة معينة، ولم يتبع المرشح تعليماتك بالضبط، يمكنك أن تفترض أن العمل معه سيكون أشبه بمعركة. وفر طاقتك لاشخاص دقيقيين ويتبعون التعليمات.
لا إنجازات أو تطورات
هناك المزيد من الأشياء لإنشاء سيرة ذاتية مثيرة للإعجاب أفضل من مجرد سرد بعض الواجبات. في هذه الأيام، يجب على أي مرشح أن كون قادرًا على إظهار النتائج و الإنجازات. ما الذي حققوه أو قاموا بإنجازه بالتحديد الذي يثبت أنه موظف ممتاز؟ يجب أن تكون هناك أرقام ومقاييس وعينات محددة لإثبات ذلك.
ثغرات السيرة الذاتية
لقد قمنا بإدراج هذه الفقرة هنا لأنها وجود ثغرة فى السيرة الذاتية واحدة من أخطاء السيرة الذاتية الكلاسيكية التى يجب الانتباه لها.
إن أفضل وأكثر الموظفين كفاءة هم أولئك الذين لديهم حياة خاصة خارج الحياة المهنية. فأنت ترغب لموظفيك السفرو ممارسة الهوايات والاستمتاع بالأوقات الأسرية، أليس كذلك؟ فلماذا يهم إذا كان هناك ثغرة فى السيرة الذاتية ؟ لدى الكثير والكثير من الكنديين ثغرات فى سنوات المدرسة لديهم والتى قد تمنع مديرو التوظيف من الالتفات لهم. فهل ستخسر حقًا مُرشح محتمل للوظيفة لأنه اختار العودة إلى المدرسة ( أو لأنه عانى من مشاكل الحصول على وظيفة مناسبة بعد تسريحه من عمله)؟ سيقوم المرشح الجيد بتفسير هذه الثغرات فى سيرتهم الذاتية أو خطاب التعيين أو المقابلة الشخصية. لذا امنحهم الفرصة للقيام بذلك.
التنقل عبر العديد من الوظائف
هذا أمر خادع أيضًا. فالذين شغلوا مناصب متعددة في فترة قصيرة من الزمن لديهم سمعة سيئة مع مديري التوظيف. ولكن هل يستحقوا ذلك؟
أصبح الانتقال من وظيفة إلى آخرى على نحو متزايد أمرًا شائعًا - من غير المألوف الآن أن نرى شخصا ما يظل مع صاحب عمل واحد لأكثر من 10 سنوات. وأيضا، هناك الكثير من الأقوال عن الأشخاص ذو خبرة متنوعة. وشخص ما اعتاد أن يكون "الرجل الجديد". يمكن لهؤلاء المرشحون تقديم المزيد ويتعلمون أسرع. لذا عند ملاحظة هذا على أغلب المرشحين ، لا تقم بتجاهلهم ولكن تحدث معهم بشأن ذلك. اطرح أسئلة بشأن خبرات السابقة و ما أهدافهم الطويلة المدى. وستتفاجىء من محادثتهم.
السيرة الذاتية لها أهمية كبيرة في الحصول على فرصة عمل مناسبة. كثيراً ما يواجه حديثي التخرج مشكلة عدم علمهم بأسلوب كتاب السيرة الذاتية و لا أدري لماذا لا تقوم الجامعات بهذا الدور كما يحدث في الخارج.... (مشاركات: 0)
السيرة الذاتية
عندما يكثف المتقدم للوظيفة سيرته الذاتية في صفحة أو صفحتين، فإنه يصيد عصفورين بحجر واحد: أولاً، لن يذكر إلا ما هو ضروري وما يعبر حقًا عن مؤهلاته وقدراته، وثانيًا، سيشجع صاحب... (مشاركات: 0)
السيرة الذاتية لمشرف السلامة و الصحة المهنية (مشاركات: 1)
الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر
الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء –
المنصورة - جمهورية مصر العربية
تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
أكبر دبلوم مهني متخصص في مجال الأمن السيبراني، حيث تم تصميمه خصيصا لمساعدة المتدربين وتزويدهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في وظائف الأمن السيبراني ومحترفي الحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح