الموضوع: تكيف الموظف الجديد داخل بيئة العمل
تكيف الموظف الجديد داخل بيئة العمل
تكيف الموظف الجديد داخل بيئة العمل
عند قبول موظف جديد للعمل، فإن مرحلة التكيف مع الموظيفة مرحلة مهمة جدا ولكنها غالبا ما يتم تقييمها.
تشكل بيئة العمل نوعًا من التوتر بالنسبة للموظف الجديد، لأنه مضطرًا للتعامل مع قواعد جديدة و التعرف على و التعود على أشخاص آخرين و تعلم القواعد السلوكية و قواعد الشركة.يجب أن تولى إدارة الشركة اهتمامًا كثير لعملية التكيف لمساعدة الموظف على البدء فى العمل بأقصى قدر ممكن من الكفاء فى أقرب و قت ممكن.
و فى ممارستنا، كان هناك العديد من الحالات عندما أدى عدم الاهتمام بعملية التكيف إلى فقدان الموظفين الكفء. دعونا نعطى مثاليين.
1- ساعدنا مدير المبيعات للحصول على وظيفة في مجموعة قطاعات متعددة من الشركات (النشاط الصناعي والتجاري) ،و الذي ترك عمله بعد يومين من العمل في هذه الشركة. ويبدو أن الموظف لم يتكيف مع بيئة العمل، وقال انه ليس لديه طاولة وهاتف، ولكن الأهم هو أنه لم يوضح له أحدًا لماذا لم يكن لديك تلك الأشياء. اتضح أن مدير قسم المبيعات، الذي كان يخضع له الموظف الجديد، وبعد بضع دقائق من التحدث معه في صباح اليوم الأول غادر إلى رحلة عمل دون إعطاء أي تعليمات لأحد.لم يعد الموظف إلى الشركة و ندمت الشركة كثيرًا. وفقا لموظف المعلومات لدينا الذى قد وجد وظيفة بسرعة و مستمر فى العمل بنجاح في مؤسسة أخرى وقتا طويلا حتى الآن.
2- وتم اختيار مدير إدارة النقل إلى مصنع كبير لإنتاج الأغذية.و بعد اليوم الأول من العمل ترك المتخصص عمله لأنه في نهاية يوم العمل في مدخل الأمن طلب منه أن يظهر له "حالة" للتفتيش. اعتبر الموظف أن هذه إهانة على الرغم من أنها كانت الممارسة المعتادة للمؤسسة التي تم تطبيقها أيضا على مجموعة الإدارة. لم تم إبلاغ الموظف عن شىء.ونحن على يقين من أنه إذا كان تم تحذيره ، فكان من الممكن تجنب الصراع .
إن التكيف هو عملية معرفة الموظف بالنشاط و المنظمة و تغيير سلوكة وفقًا لمتطلبات البيئة.
إن عملية التكيف عملية ذات جانبين. فمن جانب، فالشخص الذى بدأ العمل فى شركة ما ،يُخبر عن اختياره المُتعمد المبنى على دافع محدد لاتخاذ قرار و المسئولية عن هذا القرار. و من جهةآخرى، تتخذ المنظمات بعض الالتزامات المحددة من خلال تعيين بعض المهام الملموسة للموظف.
و وفقًا لبحوث البيانات المُقدمة من قبل الشركات الغربية، تبين أن التكيف نوعى قادرًا على خفض دوران الموظفين بنسبة 10 ــ 20% سنويًا.
يتم تطوير و تنفيذ برامج التكيف فى المشاريع المُختلفة مع الآخذ بعين الاعتبار خصوصيات هذه الشركات و لكن هدفهم الرئيسى هو وضع نهج دقيق للموظف الجديد و الرغبة فى التكيف بأقصى قدر من الفعالية و الراحة.
و من الضرورى أيضًا أن نذكر أن عملية التكيف نفسها تتكون من عدة وحدات أو مراحل و يمكن تلبية كل من البرامج المُبسطة فى شركات مختلفة ( يبلغ موظفى الشركة حوالى 35 ــ 40 موظفًا) و برامج التكيف الأكثر تعقيدًا و تنظيمًا.
دعونا نقدم لكم مثالًا على برنامج التكيف القياسية للموظفين الجدد فى بيئة العمل.
برامج تمهيد الوظيفة
لدى برامج تعريف الوظيفة طابع عام. فهى تحدد القواعد العامة و مجموعة معقدة من الإجراءات اللازمة. تعتمد محتويات البرنامج على الشروط التالية:
· محتوى الوظيفة
· و الحالة و مستوى المسئولية
· بيئة العمل
· الخصائص الشخصية للموظف
المشاركون فى الإجراءات
· يوفر مديرو الإنتاج إنشاء و تنفيذ برامج تعريف الوظيفة فى بيئة العمل.
· لدى الموظفين القدرة على تقديم الدعم الحقيقى و المساعدة فى عملية تكيف الموظفين.
· الزملاء الذين يعملون فى قسم واحد أو التقسيمات ذات الصلة.
· عادة قسم الموارد البشرية
تنظيم الإجراءات
فمن المُقترح أن يبدأ يوم العمل الأول للموظف الجديد متآخرًا قليلًا عن المعتاد للسماح لجميع الموظفين أن يتخذوا أماكنهم بحيث يتمكن من إنهاء جميع الإجراءات دون عجلة و تسرع. و عادة ما يلتقى الموظف الجديد بموظف من قسم الموارد البشرية ليملىء الوثائق اللازمة. و بعد أن يتم تقديم الموظف الجديد إلى المشرف ( غير إلزامى إلى المدير المباشر) المسئول عن تنفيذ برنامج تعريف الوظيفة.
أولًا، يتلقى الموظف الأدوات و المعدات اللازمة لعمله. ثم يتم توجيه إلى مكان عمله و تقديمه لزملائه. و من ثم يبدأ التعرف على المنظمة.
و يمكن أن تكون قائمة المواضيع الممكنة على النحو التالى:
تاريخ مُفصل للشركة و تطورها
المستوى الأعلى و المتوسط للإدارة
أهم وثائق الشركة ( على سبيل المثال، المهمة و الاستراتيجية و إدارة الجودة و ما إلى ذلك..)
وصف أعمال المنظمة و سياسة مجال العمل مع العملاء
و المحتوى الوظيفى و الوصف الوظيفى الإذونات و المسئوليات
نظام الجودة
التعاون مع الإدارات و الأفراد الآخرى.
قواعد السلامة فى المنظمة ( التعليمات)
قائمة الوثائق التى يجب على الموظف الجديد التعرف عليها أولًا.
واحدة من أكثر الطرق كفاءة لتوفير المعلومات هو إنشاء وثيقة تتكون من مواد الدعاية المعتادة ومواد محددة أعدت خصيصا لموظف معين.
ومن المرغوب فيه أن تنتهي عملية التكيف باستبيان أو مقابلة رسمية أو شهادة، حيث يتم إعداد ملخص نهائي لفترة التكيف، ومن المرشح القيام بأنشطة أخرى لزيادة كفاءة عمل الموظفين. ويوصى أيضا لجعل الاستبيان واضح الفهم.
قائمة بالإجراءات اللازمة
من الضرورى القيام بذلك قبل قدوم الموظف الجديد:
التأكد من أن الوصف الوظيفى جاهز و يتطابق مع الواقع
لتعريف مسبق رسمى أو الاتفاق مع الزملاء لتقديم المساعدو و الرعاية
معرفة ما إذا كان بيئة العمل مُجهزة له
لإعطاء معلومات مُسبقة لجميع الموظفين عن وصول الموظفين الجُدد
لإعداد جميع المواد الإعلامية التى يتم إعطائها للموظف فى اليوم الأول من العمل
لإعداد التصاريح اللازمة
دعوة الموظف قبل يوم من بدء عمله بشكل رسمى و للتأكد من أن كل شىء على ما يُرام.
اليوم الأول:
دراسة الموظف الجديد لمسؤوليات عمله.
شرح قواعد التعويضات المحتملة للنفقات؛
شرح متطلبات المعلومات السرية
شرح قواعد اللوائح الداخلية؛
مناقشة أسلوب الإدارة، خصوصيات الثقافة والتقاليد والمعايير، وما إلى ذلك المعتمدة في المنظمة؛
وإطلاعه على الإجراءات والسياسات الرئيسية المتعلقة بالموارد البشرية؛
وتعريفه بالهيكل التنظيمي وهيكل المرؤوسين (إذا كان ذلك ضروريا)
صياغة تعليمات خاصة بقواعد السلامة الوظيفية؛
صياغة تعليمات خاصة بالإسعافات الأولية.
وتعريفه بالقواعد والإجراءات في حالة الإخلاء، والتعرف على مخارج الطوارئ؛
وتزويده بإجراءات الاتصال والعلاقات وفقا للوظيفة؛
تعريفه بمتطلبات المظهر.
وتزويده بمتطلبات نظام مراقبة الدخول، وفتح وإغلاق المكتب؛
و تقديم الموظف إلى المرؤوسين من الناس والزملاء والمديرين.
إعطائه معلومات شخصية: مكان المقصف والمراحيض و غرفة الراحة و مكان التدخين، وما إلى ذلك؛
إعطائه معلومات عن تقاليد القسم أو المجموعة التي يعمل فيها الموظف.
حتى نهاية فترة التكيف:
تزويده بإجراءات خاصة
إطلاعه على تفاصيل عمله فى الإدارة أو المنظمة
تحليل الكفاءات و وضع برنامج فردى للتدريب على المنظور
شرح كيف يعمل النظام الإدارى للمنظمة و كيفية استخدام القواعد و الإجراءات
تزويده بمتطلبات و معايير العمل
تعريفى بنظام التقارير
و بما أن إجراءات التعريف بالوظيفة لا تنظمها أية قواعد خاصة، فإن كل ما تم ذكره أعلاه له طابع تطوعى. لدى هذا الإجراء طابع شخصى فردى للغاية فى كل منظمة و هو أن تقرر الأعمال الداخلية للمنظمة فى أى حجم يستخدم هذا الإجراء و التى هى جوانب إضافية لإستخدامها أو لا.
تتعامل شركة ريكادرو مع تطوير برامج التكيف للشركات و التى تجلب النجاح و تساعد على ثبات أفضل المتخصصين فى الشركة. قام خبراء شركة ريكاردو و مشاريع التوظيف التشاور مع كل من العميل و المرشح خلال فترة التكيف . و هذا جزء من تكنولوجيا العمل بشركتنا.
خمسة مُحفزات رئيسية داخل بيئة العمل
إن وجود المُحفزات أمرًا هامًا لأى نونع من الأعمال، فهى لا تصنف صاحب العمل كشركة للعمل فى سوق العمل فقط، ولكنها أيضًا تعطى الموظفين دافع للإخلاص وحب العمل.
1- ... (مشاركات: 0)
8 سمات يبحث عنها حقًا صاحب العمل
كثيرًا ما يتلقى مديرو التوظيف و إدارات الموارد البشرية المئات من السير الذاتية و طلبات الوظيفة لكل منصب أو ظيفة قاموا بنشرها. و هؤلاء الذين لا يمتلكون المهارات... (مشاركات: 0)
نصائح لتقليل السلبية داخل بيئة العمل
لا شيء يؤثر على الروح المعنوية للموظفين أكثر من سلبية مكان العمل الماكرة، فإنها تستنزف طاقة مؤسستك، وتعمل على تحويل الإنتباه النقدي عن الأداء والأعمال. وتحدث... (مشاركات: 0)
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
الموظف النموذجي في بيئة العمل الإعلامي (مشاركات: 0)
توفر عملية التدريب أثناء العمل عدة فرص لمساعدة الموظف الجديد على تنمية روابط قوية مع المنشأة وفي الوقت نفسه مع المجتمع. وكثير منها يتميز ببساطة كبيرة تجعل من السهل تطبيقها. على سبيل المثال فإن... (مشاركات: 0)
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
دورة تدريبية مهمة جدا للعاملين في مجال ادارة المستودعات والمخازن حيث تساعدك تلك الدورة على فهم الاساليب الحديثة في ادارة المخازن ويعرفك بالمهارات الحديثة في ادارة المخازن كذلك احدث الممارسات في مجال مراقبة المخزون.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.