الموضوع: كيف تصبح مدير موارد بشرية
كيف تصبح مدير موارد بشرية
كيف تصبح مدير موارد بشرية How to Become a Human Resource Manager
إن مدير الموارد البشرية هو المشرف على إدارة الموارد البشرية و شركات التأمين و على المهام والمهام التي يتولاها فريق الموارد البشرية. وكثيرا ما ينظر إلي مدير الموارد البشرية على أنه الرابط بين إدارة المنظمة و موظفيها، حيث أن يدور عمله حول سلسلة من تقديم الاستشارات بشأن التخطيط الاستراتيجي مع كبار المسؤولين التنفيذيين لتعيين الموظفين الجدد و إجراء المقابلات معهم وتوظيفهم.
و على هذا النحو، يعتبر مديرو الموارد البشرية المهنيين المسؤولين عن جذب و تحفيز و الاحتفاظ بالمواهب الأكثر تأهيلا من خلال توجيه المهام الإدارية لإدارة الموارد البشرية. نظرا للطبيعة الإشرافية لهذة الوظيفة، يدعو مديرو الموارد البشرية للتعامل مع الخدمات المتعلقة بالموظفين و الامتثال التنظيمي و العلاقات مع الموظفين، من بين العديد من المهام الأخرى.
الوصف الوظيفة و مسئوليات مهنة مدير الموارد البشرية Human Resource Manager Job Description and Responsibilities
يلتزم مديرو الموارد البشرية بمسؤولية ضمان تحقيق الإدارة و التنسيق و التقييم لخطط و برامج الموارد البشرية. و لذلك، فإن مسؤولياتهم الوظيفية الأساسية تشمل ما يلي:
· تطوير و إدارة خطط و إجراءات الموارد البشرية المتعلقة بأفراد الشركة
· تخطيط و تنظيم و مراقبة أنشطة و إجراءات إدارة الموارد البشرية
· المساهمة في تطوير أهداف إدارة الموارد البشرية والغايات و النظم
وتشمل هذه المسؤوليات القيام بالمهام التالية:
· تنفيذ و مراجعة برنامج تعويضات الشركة.
· إنشاء و مراجعة الوصف الوظيفى.
· إجراء دراسة مسح سنوية للرواتب
· تطوير و تحليل و تحديث ميزانية رواتب الشركة
· تطوير و تحليل و تحديث برنامج تقييم الشركة
· وضع سياسات وإجراءات الموظفين و مراجعتها والتوصية بها
· الحفاظ على كتيب الشركة حول السياسات والإجراءات ومراجعته
· أداء إدارة الامتيازات
· الحفاظ على برامج العمل الإيجابي
· الإشراف على جهود التوظيف لجميع الموظفين، بما في ذلك كتابة و وضع إعلانات الوظائف
· توجيه الموظفين الجُدد وتقديم المشورة في العلاقات مع الموظفين
· الإشراف على مقابلات إنهاء العمل
· الاحتفاظ بسجلات الإدارة والتقارير
· المشاركة في اجتماعات الموظفين الإداريين
· الحفاظ على دليل الشركة وغيرها من المخططات التنظيمية
· التوصية بالسياسات والنهج والإجراءات الجديدة
و على الرغم من أن مديري الموارد البشرية في المنظمات الصغيرة، قد يكونوا مسئوليين عن جميع الواجبات المذكورة أعلاه، فإن موظفي الموارد البشرية في المنظمات الأكبر قد يكون لديهم واجبات أكثر تخصصا. يمكن أن يشار إلى هؤلاء المديرين المتخصصين مديري التعويضات والامتيازات و مديري التدريب و التطوير، وما شابه ذلك.
بصفته مشرف،فإن مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن الإشراف على جميع الموظفين في إدارة الموارد البشرية، و تشمل مهامه الإشرافية على إدارة أداء موظفي الموارد البشرية. فعلى سبيل المثال، سيكونوا في وضع يُمكنهم من تقديم توصيات إلى قيادة المنظمة بناءًا على تحليلات إنتاجية العمال. و كثيرا ما يتم إدراك قيمتهم لأنهم يحددوا الطرق لتعظيم قيمة موظفي المنظمة و ضمان عمل جميع الموارد البشرية بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.
ما تحتاج إليه لكى تُصبح مدير موارد بشرية What it Takes to Become a Human Resource Manager
يمتلك مديرو الموارد البشرية مهارات صنع القرار و التفكير الاستراتيجي و القيادة و المهارات الشخصية و الأخلاقية. و بعيدا عن هذه الصفات، يجب أن يكون مديرى الموارد البشرية مثقفين جيدا في مجال خبرتهم.
و يحصل مديري الموارد البشرية عادة على درجة البكالوريوس و الخبرة في مجال الموارد البشرية، على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يفضلون أن يكونوا مديري حاصلين على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية
يمكن أن تكون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية على النحو التالي:
· بكالوريوس العلوم / بكالوريوس الآداب في إدارة الموارد البشرية
· بكالوريوس العلوم / بكالوريوس الآداب في الإدارة مع التركيز في الموارد البشرية
· بكالوريوس في إدارة الأعمال (BBA) مع التركيز في واحدة مما يلي:
n الموارد البشرية
n السلوك التنظيمي
- و الإدارة و القيادة
n العلاقات الصناعية
و تفيد وزارة العمل الأمريكية أن المرشحين الحاصلين على شهادة مهنية أو درجة الماجستير (وخاصة أولئك الذين ارتكزت دراستهم في إدارة الموارد البشرية) يحتمل أن يكون لديهم أفضل الفرص ليصبحوا مديري الموارد البشرية. وعلاوة على ذلك، من المتوقع أيضا أن يتمتع المرشحون الذين لديهم ملعومات خاصة بالسياسات و قانون العمل و الموارد البشرية، بمزيد من فرص العمل.
و على هذا النحو، تشمل شهادات الدراسات العليا لمديري الموارد البشرية ما يلي:
• بكالوريوس العلوم / بكالوريوس الآداب في إدارة الموارد البشرية
• بكالوريوس العلوم / بكالوريوس الآداب في الإدارة مع التركيز في الموارد البشرية
· ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) مع تركيز في:
الموارد البشرية
السلوك التنظيمي
- و الإدارة و القيادة
العلاقات الصناعية
و من الشائع أيضا أن تكون الشهادات المهنية لمديري الموارد البشرية مألوفة لدى هؤلاء المهنيين في مجال الموارد البشرية الذين يمتلكون في الغالب واحدا أو أكثر من التعيينات التالية:
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
SHRM-SCP (senior certified professional)
SHRM-SCP (senior certified professional)
معهد شهادة الموارد البشرية HRCI))
الاحترف في الموارد البشرية (PHR)
كبير المهنيين في الموارد البشرية SPHR)
الاحتراف العالمى فى الموارد البشرية GPHR
إدارة الموارد البشرية المهنية HRMP
أعمال الموارد البشرية المهنية HRBP
شهادة كاليفورنيا PHR and SPHR المهنيين المعتمدين
المرتبات و إحصاءات توقعات العمل لمديري الموارد البشرية Salary and Job Outlook Statistics for Human Resource Managers
و بينت وزارة العمل الأمريكية أن متوسط الراتب السنوي لمديري الموارد البشرية بلغ 99،720 دولارا في أيار / مايو 2012، حيث حققت أعلى نسبة و هى 10 في المائة أكثر من 173،140 دولارا. و أضافت وزارة العمل أيضا بأنه من المتوقع أن تزيد عدد الوظائف المتاحة لمديري الموارد البشرية من المتوقع بنسبة 13 في المائة بين عامي 2012 و 2022.
.
و تتوقع إدارة العمل آفاق عمل قوية لمديري الموارد البشرية مع تشكيل شركات جديدة و توسيع نطاق عملياتها. و من المتوقع أيضا أن يكون هناك طلب على هؤلاء المهنيين بسبب اعتماد قانون الرعاية و قوانين العمل المعقدة و المتطورة فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية وفرص العمل المتساوية.
وكانت الصناعات التي لديها معظم مديري الموارد البشرية، اعتبارا من أيار / مايو 2012:
إدارة الشركات والمؤسسات
الخدمات المهنية و العلمية و التقنية
التصنيع
الحكومة
الرعاية الصحية و المساعدة الاجتماعية
اقوي دبلومه ادارة الموارد البشرية معتمده من أكاديمية السادات للعلوم الادارية
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
من المتوقع أن يكون... (مشاركات: 0)
تعلن
أكاديمية اي بي اس عن
--------------
اقوي دبلومه ادارة الموارد البشرية معتمده من أكاديمية السادات للعلوم الادارية
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ... (مشاركات: 0)
تعلن
أكاديمية اي بي اس عن
--------------
اقوي دبلومه ادارة الموارد البشرية معتمده من أكاديمية السادات للعلوم الادارية... (مشاركات: 0)
ملخص عن الوظيفة :
مدير الموارد البشرية في الشركة مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها, يقوم بكافة القضايا المتعلقة بالموظفين والعمال.
ما هى مهام مدير الموارد البشرية ؟... (مشاركات: 1)
شركة كبرى في الخبر والدمام بحاجة لمدير موارد بشرية ( يشترط ان يكون سعوديا ويفضل من يحمل شهادة البكالوريوس تخصص موارد بشرية ) علما بأن الأفضلية لخريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث.
ولديه... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة