الموضوع: كيف تصبح مدير تدريب الموارد البشرية
كيف تصبح مدير تدريب الموارد البشرية
كيف تصبح مدير تدريب الموارد البشرية
كما أصبح مدربون المؤسسات الذين يطلق عليهم أيضًا المتخصصين أو مدراء التدريب و التطوير مشهدًا مألوفًا في إدارات الموارد البشرية في كل مكان مع استمرار الإقتصاد في انتعاشه.
و ذكرت مقالة فوربس لعام 2014 عن هذا الإتجاه، تحري قطاع تدريب موظفي الشركات المرتفعة، والتي نمت بنسبة 15 % في عام 2013 وحده، وهو ما يمثل أعلى معدل نمو في 7 سنوات. و جلب هذا النمو قيمة التدريب الذي ترعاه الشركات لأكثر من 70 مليار دولار في الولايات المتحدة وأكثر من 130 مليار دولار في جميع أنحاء العالم.
وجاء هذا النمو المثير للإعجاب بعد عامين من الزيادات السابقة (10 % في 2011 و 12 % في 2012)، مما يكشف عن ما يعرفه الاقتصاديون بالفعل: تدريب الشركات هو دائمًا مؤشرًا جيدًا لاقتصاد قوي، كما هو معروف في كثير من الأحيان من بين الأكثر تقديرية من جميع مجالات انفاق الشركات.
كما ذكرت مجلة فوربس أن تدريب موظفي الشركات ينمو أيضًا بسبب المنظمات التي تعاني من تحدي"سلسلة توريد المهارات" مع الغالبية العظمى من المنظمات (70 %) استشهادًا بنقص الموظفين القادرين باعتبارها واحدة من التحديات الكبرى. و الآن، تظهر الأبحاث أن أهم مجالات انفاق الشركات تكون في الإدارة والقيادة.
وظائف في مجال التدريب والتطوير للشركات
مع تطور مكان العمل الحديث، بفضل التقدم في التكنولوجيا والممارسات التجارية العالمية، لا يزال التدريب المستمر محورا رئيسيا للمنظمات والشركات في جميع أنحاء البلاد. ولذلك، فإن المدربين من الشركات لا يزالون من أكثر المهنيين رواجًا في مجال الموارد البشرية.
ويركز المدربون الشركات على التخطيط والجدولة، والإدارة المعنية بمهنيين التدريب في بيئة الأعمال التجارية للشركات. و يلعب هؤلاء المهنيين دورًا هامًا في نقل الموظفين الجدد إلى مكان العمل، مما يسمح لهم أن يصبحوا أعضاء منتجة وفعالة في بيئة الشركات.
و كثيرًا ما يقوم مدربون الشركات بإجراء تدريب الموظفين المستمر للموظفين الحاليين. ولذلك، غالبا ما يمتد عملهم إلى تسهيل إدخال تكنولوجيا أو سياسات جديدة إلى موظفي الشركة.
و على الرغم من أن الجانب الأكثر وضوحًا من وظيفة مدرب الشركات ينطوي على عملية التدريب الفعلية، إلا أن هؤلاء المهنيين في مجال الموارد البشرية يقضون وقتًا كبيرًا في التخطيط والتنظيم وتحسين برامج التدريب، والذي يتألف من اختيار وتنقيح المناهج الدراسية.
الواجبات الوظيفية و مسئوليات المديرين و المتخصصين في إدارة الموارد البشرية
ويتولى أخصائيو التدريب مسئولية وضع وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين الجدد والحاليين تشمل الواجبات والمسئوليات التالية:
· التشاور مع الإدارة والمشرفين للبقاء المستمر على سياسات المنظمة، والإجراءات، والمبادرات التجارية، والتقنيات، واللوائح.
· تنسيق برامج تدريب الشركات مع فترات التوظيف، والتدريب، والأحداث.
· صياغة المناهج وطرق تقديم التعليم بما يتناسب مع متطلبات التوظيف والتدريب.
· الإشراف على إنشاء وتطوير أساليب التدريب التعليمي، مثل التدريب الفردي، والتدريب الجماعي، والمحاضرات، والمؤتمرات ، و ورش العمل.
· اختيار الوسائل التعليمية التي تساعد في التدريب، مثل الكتيبات، ونماذج العرض التوضيحي، والوسائل المساعدة للوسائط المتعددة، والبرامج التعليمية عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية على الكمبيوتر، وغيرها.
· اختبار المتدربين لقياس التقدم المحرز وفعالية برامج التدريب.
· الإبلاغ عن تقدم تدريب الموظفين إلى إدارة القسم و المشرفين.
· الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة.
· تلقي ردود الفعل من الموظفين بشأن فعالية أساليب التدريب.
برامج الدرجة العلمية و خيارات الشهادة للمديرين و متخصصي تدريب الموارد البشرية
ومدربين الشركات مثل الكثير من المهنيين الآخرين في مجال الموارد البشرية، يجب أن يحصلوا على درجة البكالوريوس أو الماجستير في مجال متعلق بالموارد البشرية. و غالبًا ما يفكر الطالب الجامعي غير المتخرج أنه يشمل إدارة الموارد البشرية، و التعليم، و الإتصالات. و يبدأ العديد من مدربين الشركات حياتهم المهنية كمساعدين للموارد البشرية، أو موظف ذو خبرة عامة، أو متخصصين في الموارد البشرية.
و غالبا ما يتطلب التقدم في مجال التدريب الحصول على درجة الماجستيير في مجال الموارد البشرية أو تعليم الكبار ذات الصلة بالمجال. لأن هؤلاء المهنيين الموارد البشرية يجب أن يكون لها أساس شامل في كل من الأعمال والموارد البشرية، وبرامج ماجستير في إدارة الأعمال مع التركيز في إدارة الموارد البشرية هي أيضًا شائعة.
و تشمل خيارات الدرجة العلمية الأخرى لهؤلاء المهنيين:
· ماجستير العلوم (MS) في التدريب و التطوير.
· ماجيستير القيادة التربوية (M.Ed) في تدريب الشركات.
· ماجستير في التطوير التنظيمي، والتدريب، والتعلم.
· ماجستير العلوم (MS) في إدارة الموارد البشرية.
· ماجستير في التربية (M.Ed.) في التدريب المؤسسي وإدارة المعرفة.
الدورات الدراسية في البرنامج الذي يركز على تدريب الشركات غالبًا ما تشمل:
· التصميم التعليمي والتكنولوجيا.
· نظرية تعلم الكبار واستراتيجيات التدريس.
· تصميم التقييم الفعال.
· التطوير التنظيمي.
· التصميم التنظيمي الاستراتيجي.
· منظمات التعلم.
· استشارات الأداء.
· إدارة السمعة المؤسسية.
· التدريب بين الثقافات.
· إدارة وظيفة التدريب.
و تعتبر الشهادات المهنية شائعة في مجال الموارد البشرية، ولا يختلف تدريب الشركات. ومن بين البرامج الأكثر شهرة في مجال إصدار الشهادات الوطنية في مجال تدريب الشركات ما يلي:
· جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
o SHRM-CP (محترف موارد بشرية)
o SHRM-SCP (محترف موارد بشرية محترف)
· معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)
o محترف موارد بشرية (PHR)
o محترف موارد بشرية متقدم (SPHR)
o محترف موارد بشرية عالمي (GPHR)
o أخصائي إدارة الموارد البشرية (HRMP)
o محترف أعمال إدارة الموارد البشرية (HRBP)
o شهادة كاليفورنيا لمحترف الموارد البشرية و محترف الموارد البشرية المتقدم.
· جمعية تنمية المواهب
o المتخصص المعتمد في التعلم والتنمية (CPLP)
إحصاءات المرتبات وتوقعات العمل لمهنيين التدريب والتطوير في مجال الموارد البشرية
ويشير مكتب إحصاءات العمل إلى أنه من المتوقع أن يزيد توظيف مدراء تطوير التدريب بنسبة 11 %، ومن المتوقع أن يزيد توظيف أخصائيين التدريب والتطوير بنسبة 15 % بين عامي 2012 و 2022.
و يشير مكتب احصاءات العمل أيضًا بأن متوسط الأجر السنوي لمديري التدريب والتطوير بلغ 500 94 دولار في مايو 2012، في حين بلغ متوسط الأجر السنوي لأخصائيين التدريب والتطوير 930 55 دولارا خلال نفس الفترة.
أقرالمسح موارد الموارد البشرية الذي قامت به تاورز واتسون لعام 2013 - الولايات المتحدة. أن متوسط الرواتب التالية لمهنيي التدريب والتطوير، اعتبارا من 2013:
· المسئول التنفيذي للتدريب و التطوير: 179,400 دولار
· الموظف العام للتدريب و تطوير الموظفين: 73,300 دولار
اقوي دبلومه ادارة الموارد البشرية معتمده من أكاديمية السادات للعلوم الادارية
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
من المتوقع أن يكون... (مشاركات: 0)
تعلن
أكاديمية اي بي اس عن
--------------
اقوي دبلومه ادارة الموارد البشرية معتمده من أكاديمية السادات للعلوم الادارية
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ... (مشاركات: 0)
تعلن
أكاديمية اي بي اس عن
--------------
اقوي دبلومه ادارة الموارد البشرية معتمده من أكاديمية السادات للعلوم الادارية... (مشاركات: 0)
أول ورشة تعتمد على نقل الخبرات الحقيقية والجانب التطبيقي في علوم إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات وهي ورشة تفاعلية يسعى المحاضر فيها بأن يتعلم المشاركون كيف يضعوا قدمهم على الطريق والمسار الصحيح... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق