الموضوع: دراسة حالة لتعيين سريع لمدير للموارد البشرية في ظروف تنظيمية صعبة
دراسة حالة لتعيين سريع لمدير للموارد البشرية في ظروف تنظيمية صعبة
التحدي
لوماتا، هي شركة تركز على خدمة قطاع التسويق المحمول B2B، و قد انفصلت مؤخرًا عن نبونجيورنو وشكلت كيان تجاري خاص بها.
وتخطط ساسكيا دونالد، رئيسة الموارد البشرية العالمية، لفريقها لتغطية مسئولياتها خلال إجازة الأمومة. ومع ذلك، بسبب التغييرات التنظيمية المتعددة التي تجري داخل لوماتا، لم يعد هذا خيارًا ممكنًا. فساسكيا بحاجة للعثور على بديل لدورها في نطاق زمني قصير جدًّا. و تتطلب الأعمال المطلوبة شخص يمكنه أن يقود و يدير وظيفة الموارد البشرية العالمية خلال فترة تغيير الأعمال الضرورية.
الحل
واعترافًا بأن الدور يتطلب تركيزًا مكثفًا وقائمة مختصرة في أقرب وقت ممكن، اقترحت هدسون أن البحث المتبقى يمكن أن يوفر أفضل وسيلة ممكنة لإتاحة المرشحين المناسبين. واقترحت أيضًا أن تكون حزمة إعلانات الوظائف لا تحمل علامات تجارية مثالية بسبب السرية والسرعة اللازمتين لوضع الإعلان.
النتائج
استطاع استشاري الموارد البشرية لشركة هدسون تقديم قائمة مختصرة أولية خلال ثلاثة أيام حول الفترة. ومن خلال تصفية السير الذاتية وبعد الاجتماعات الأولية مع المرشحين، تمكنت ساسكيا من تحديد النوع المناسب للفرد من منظور تقني وثقافي.
وكان أحد المرشحين مناسبًا تمامًا ولكن كان مطلوبًا أيضًا معيارًا قويًا. و قدم الاستشاري سيرة ذاتية إضافية ذات عيار مماثل، ولكن عند التفكير، كان هناك شعور بأن المرشح الأصلي يحقق على أفضل وجه جميع المتطلبات. ولذلك كان العميل مقتنعًا بأن هدسون قد قدم الفرد المثالي و منحه المنصب. و تم قبول الدور والمرشح يعمل الآن بنجاح داخل الشركة.
التحدى
اتبعتDEFRA عملية التوظيف الداخلي لجميع موظفي الإدارة العليا المطلوبين، و لكن ظل منصب رئيس قسم التطوير التنظيمي و المواهب شاغرًا دون وجود أي شخص مناسب ملائم للمهارات و الخبرات اللازمة. كما... (مشاركات: 0)
: زيادة العرض على الطلب (الفائض ) :
البدائل المتاحة للمنظمة :
1. تخفيض ساعات العمل .
2. تشجيع التقاعد المبكر .
3. تخفيض عمليات التوظيف
4. العمالة المؤقتة الرخيصة
5. سياسة... (مشاركات: 0)
زيادة الطلب على العرض :
البدائل المتاحة للمنظمة :
1. تخفيض الشروط .
2. العمالة المؤقتة
3. إطالة سن التقاعد .
4. زيادة ساعات العمل .
5. تحسين الأجور والحوافز . (مشاركات: 0)
شركة تعمل في مجال المواد الغذائية
تم تأسيس هذه الشركة في اوائل التسعينات من القرن الماضي برأس مال وقدره خمسة مليون دولار، وكان هدفها ولازال استيراد وبيع المواد الغذائية للمواطنين من الأسواق... (مشاركات: 3)
مقدمة:
قد تجد نفسك وأنت في مكان العمل أو المدرسة أو المنزل أو الشارع أينما كنت تقف وجهاً لوجه أمام شخص عزيز عليك أباً كان أو أبناً أو قريباً أو صديقاً أو حتى إنساناً لا تعرفه وقد تعرض لجرح، نزيف،... (مشاركات: 3)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع