الموضوع: تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR)
تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR)
تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR)
التركيز على الإيجابيات و فتح الفرص
"من المفيد توخي الحذر"، "عدم التأثر كثيرا"، هى عبارات قد تكون سمعتها مرارًا و تكرارًا في أرجاء غرفة الإجتماعات، و إذا اتبعت العرض التقديمي لخططك لتطوير القسم، فقد تشعر بالفزع و خيبة الأمل.
بالطبع، تحتاج إلى أن تكون محترفًا وعقلانيًا و مدركًا تمامًا لأي مخاطر في الأفق عند اتخاذك قراراً بشأن استراتيجية ما. ولكن عليك أن تلهم الناس أيضًا. الإلهام هو الطاقة التي من شأنها أن تبقيهم متحمسون ومشاركون و متقدمون، يومًا بعد يوم. و بدون ذلك ، قد يجف طموحهم وابتكارهم وإبداعهم ببساطة..
لهذا السبب ، في هذه المقالة ، سننظر إلى أداة بسيطة لكنها فعالة لتحقيق التوازن بين الدقة والإيجابية عندما تفكر في مستقبل مؤسستك.
ما المقصود بـ SOAR؟
يعتبر تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR) أداة تخطيط استراتيجي. فهو يجمع البيانات حول الموقع الحالي للمؤسسة مع أفكار وأحلام الناس حول مستقبلها ، بحيث يمكنك بناء رؤية نشطة للعمل نحوها.
و من المؤكد أنك ستصادف تحليل SWOT (نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات)، وسوف ترى على الفور بعض أوجه التشابه مع تحليل SOAR. لكن SOAR يختلف عن SWOT بطريقتين مهمتين.
رد: تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ما شاء الله وجزاك الله خيرا
اين اجد تفصيلا لهذ التحليل
بوركت جهودك
Development Dialogue
(Line Employees)
Name:
Date: (مشاركات: 0)
اهلا بكم
هذا النموذج يستخدم في اجراء تحليل SOWT الذي يستخدم كأداة تحليل استراتيجي عامة في عدة مجالات كإدارة الأعمال والتسويق والتنمية البشرية وغيرها. وينقسم هذا التحليل كما كتبت حروفه الأربعة... (مشاركات: 7)
تعتبر العلاقات هي القوة المحركة لكل مؤسسة، ويعتبر تحسين العلاقات بين أفراد الفريق الواحد من أهم المقومات التي تساعد على زيادة فاعلية الفريق وإنتاجيته. ولا يتم ذلك إلا من خلال فهم منظومة التحفيز... (مشاركات: 3)
تعتبر العلاقات هي القوة المحركة لكل مؤسسة، ويعتبر تحسين العلاقات بين أفراد الفريق الواحد من أهم المقومات التي تساعد على زيادة فاعلية الفريق وإنتاجيته. ولا يتم ذلك إلا من خلال فهم منظومة التحفيز... (مشاركات: 1)
3. نقاط القوة × التهديدات:
إن التوجه الأساسي لشركتك، إذا كانت تقع في هذا المربع هو: كيف يمكن استغلال نقاط القوة الداخلية للمشروع إلى أقصى حد، وذلك لمواجهة التهديدات الخارجية المحيطة بها؟
فإذا... (مشاركات: 0)
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
رد مع اقتباس
