النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR)

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR)

تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR)
التركيز على الإيجابيات و فتح الفرص
"من المفيد توخي الحذر"، "عدم التأثر كثيرا"، هى عبارات قد تكون سمعتها مرارًا و تكرارًا في أرجاء غرفة الإجتماعات، و إذا اتبعت العرض التقديمي لخططك لتطوير القسم، فقد تشعر بالفزع و خيبة الأمل.
بالطبع، تحتاج إلى أن تكون محترفًا وعقلانيًا و مدركًا تمامًا لأي مخاطر في الأفق عند اتخاذك قراراً بشأن استراتيجية ما. ولكن عليك أن تلهم الناس أيضًا. الإلهام هو الطاقة التي من شأنها أن تبقيهم متحمسون ومشاركون و متقدمون، يومًا بعد يوم. و بدون ذلك ، قد يجف طموحهم وابتكارهم وإبداعهم ببساطة..
لهذا السبب ، في هذه المقالة ، سننظر إلى أداة بسيطة لكنها فعالة لتحقيق التوازن بين الدقة والإيجابية عندما تفكر في مستقبل مؤسستك.

ما المقصود بـ SOAR؟
يعتبر تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR) أداة تخطيط استراتيجي. فهو يجمع البيانات حول الموقع الحالي للمؤسسة مع أفكار وأحلام الناس حول مستقبلها ، بحيث يمكنك بناء رؤية نشطة للعمل نحوها.
و من المؤكد أنك ستصادف تحليل SWOT (نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات)، وسوف ترى على الفور بعض أوجه التشابه مع تحليل SOAR. لكن SOAR يختلف عن SWOT بطريقتين مهمتين.

#2
الصورة الرمزية qdsaqsa
qdsaqsa غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: تحليل نقاط القوة والفرص والتطلعات والنتائج (SOAR)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ما شاء الله وجزاك الله خيرا
اين اجد تفصيلا لهذ التحليل
بوركت جهودك

إقرأ أيضا...
نموذج تشخيص نقاط القوة والصعف في أداء الموظف

Development Dialogue (Line Employees) Name: Date: (مشاركات: 0)


نموذج لعمل تحليل SOWT تقييم نقاط القوة والضعف

اهلا بكم هذا النموذج يستخدم في اجراء تحليل SOWT الذي يستخدم كأداة تحليل استراتيجي عامة في عدة مجالات كإدارة الأعمال والتسويق والتنمية البشرية وغيرها. وينقسم هذا التحليل كما كتبت حروفه الأربعة... (مشاركات: 7)


نظرية الوعي بالعلاقات واستبيان تحديد نقاط القوة

تعتبر العلاقات هي القوة المحركة لكل مؤسسة، ويعتبر تحسين العلاقات بين أفراد الفريق الواحد من أهم المقومات التي تساعد على زيادة فاعلية الفريق وإنتاجيته. ولا يتم ذلك إلا من خلال فهم منظومة التحفيز... (مشاركات: 3)


نظرية الوعي بالعلاقات واستبيان تحديد نقاط القوة

تعتبر العلاقات هي القوة المحركة لكل مؤسسة، ويعتبر تحسين العلاقات بين أفراد الفريق الواحد من أهم المقومات التي تساعد على زيادة فاعلية الفريق وإنتاجيته. ولا يتم ذلك إلا من خلال فهم منظومة التحفيز... (مشاركات: 1)


ماذا تفعل شركتك اذا كانت في مربع التهديدات في SWOT

3. نقاط القوة × التهديدات: إن التوجه الأساسي لشركتك، إذا كانت تقع في هذا المربع هو: كيف يمكن استغلال نقاط القوة الداخلية للمشروع إلى أقصى حد، وذلك لمواجهة التهديدات الخارجية المحيطة بها؟ فإذا... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة التميز المؤسسى فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .


دبلوم ادارة المشاريع الاحترافية فى المؤسسات الرياضية

دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية


Mini MBA في ادارة الموارد البشرية

أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.


دبلومة PMI-RMP - التأهيل لشهادة أخصائي ادارة المخاطر في ادارة المشاريع

دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.


دورة مهارات التفاوض المتقدمة واستراتيجيات عقد الصفقات

توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي


أحدث الملفات والنماذج