الموضوع: ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
تعتبر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية التي تكتب أحيانًا (strategic HR management) أو (strategic HRM) هي مصطلح شامل للطريقة أو الطرق الشاملة التي تستخدمها الشركات والمؤسسات لتحقيق الإدارة المُثلى للأشخاص.
تشتمل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على مجموعة من العناصر و المكونات، مثل التوظيف ، و التأهيل، و إدراج الإمتيازات ، و المرتبات ، و إدارة المواهب أو القوى العاملة ، وإعداد التقارير ، والوقت والحضور ، وإدارة التعاقب والأداء.
لماذا تعتبر الاستراتيجية ضد إدارة الموارد البشرية العامة؟ وكما هو الحال مع العديد من جوانب الأعمال ، فإن تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية يمكن أن يسفر عن نتائج أفضل - ليس فقط على المدى القصير ، ولكن أيضًا على المدى الطويل. و يعتبر النهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية ليس فقط ضروري للشركات النامية ، بل يمكن أن يكون بمثابة محفز رئيسي لهذا النمو.
UltiPro®, by Ultimate Software)) هو حل موحد قائم على السحابة لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية. و تم تصميمه و تسليمه بفكرة و ضع الأشخاص في المقام الأول، و قدمت شركة UltiPro تجربة مستخدم جذابة للقوى العاملة متعددة الأجيال. ومن خلال وظيفة الهاتف المحمول من UltiPro ، يمكن للموظفين الوصول إلى الحل أثناء التنقل عبر الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.
ضع خطة إستراتيجية مع ميزات تتجاوز الموارد البشرية التقليدية ، مثل:
- فحص Smart Tax، التي يتم فرزها تلقائيًا من خلال الرموز الضريبية المعقدة لتبسيط كشوف المرتبات.
- رؤية كاملة ونظرة ثاقبة لجميع الموظفين من خلال تقارير الاستخبارات التجارية (BI)، وتسخير القوة الكاملة للبيانات الكبيرة.
- تحليلات مسبقة لتحديد أفضل الموظفين ومخاطر الرحلة للسماح بنهج أكثر استباقية - وليس تفاعلية - لإدارة المواهب.
الإدارة الاستراتيجية
Strategic Management
تمهيد
تواجه الإدارة في مختلف المنظمات مواقف تتسم بالسمات التالية:
- صعوبة تحقيق الأهداف
- تعقد وتداخل العوامل الاقتصادية والاجتماعية والتقنية... (مشاركات: 6)
في المرفقات عرض تقديمي
يعرض
برنامج طرق تحويل إدارة شئون الموظفين إلي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (مشاركات: 17)
الرؤية الاستراتيجية هي تصور للتوجه المستقبلي لنشاط الأعمال وما ينبغي أن يكون عليه ، كما ينظر اليها باعتبارها مفهوم ارشادي لما يحاول أن يفعله التنظيم أو يؤول اليه مستقبلا . (مشاركات: 1)
هذه المقالة من المقالات الرائعة في مجال إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، وتتناول هذه المقالة التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، كما تستعرض الممارسات العملية لإدارة الموارد... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها