الموضوع: احتاج برنامج بسيط لادارة الموظفين
احتاج برنامج بسيط لادارة الموظفين
السلام عليكم اخواني الكرام
اولا حبيت اسجل شكري واعجابي بالمنتدى وخدماتكم الراقية والرائعه
و احب اشرحلكم الوضع عشان الكل يفهمني
انا سكرتير تنفيذي لمدير مالي بمستشفى
ودايما تواجهني عقبات في تسجيل واعداد بعض جداول الخاصة بالموظفين الي يطلبها مني مديري
مثال :
طلبني اضع قائمة باسماء 8 موظفين بجدول خاص مرقم بالترتيب
فانا عامل جدول من 40 موظف اختارهم واحد واحد ال 8 واسوي حدول جديد وهذا الشي متعب جدا
والطلبات ذي تجي كل بعد فتره مثلا اختيار 8 موظفين اسويلهم خطاب انتداب اللي هو كل موظف مع رقمه الوضيفي واسمه وبياناته ويلصق في خطاب طلب الانتداب وبعدها 2 نرفع فلهم خطاب بعثه مثلا
لو في قاعدة بيانت تسوي اي قوائم ابيها باستخدام الارقام فق وتعمل هذه القائمة بالترتيب الصحيح من 1 الى 8 مثلا
ثانيا ابي خانه بالقاعدة للبحث باسم الموضف عن بياناته رقم جواله رقمه الوظيفي موهله
مع امكانية عمل مرفقات لكل موظف
الخانات اللي احتاجها بسيطة لاني سكرتير مو موارد
الرقم الوظيفي
رقم التحويلة
الاسم < وهو الاسهل والاهم لان القاعدة كلها 40 شخص
رقم الجوال
الوظيفة
الادارية << المالية
القسم << الميزانيه او السلفة او التدقيق والمراجعه او الحسابات العامة او حسابات التجار
تاريخ التعيين
المؤهل
الحالة << مهمة جدا خاصة اني انسى بعض الاحيان حالة الموضف هل هو منتدب او مكلف او اجازه وهي تدخل يدوي بطريقة عادية
المرفق
اضع فيه خطاب منسق فيه جدول خاص بالموضف وحده في وقت الحاجة يعني ولو في امكانيه يكون الخطاب جاهز حسب اختياري للموظفين يكون افضل واسهل واضع فيه اي شي يخص الموظف
احتاج هالبرنامج ضروري
وبرضو في مشكله
اني كل مرة احتاج تحويلة الموظفين ارجع لورقه مطبوعه مجهده للعين فلو بالاسم ابحث افضل
......................
واحتاج برنامج صغير لحفظ الصادر والوارد في الجهاز
برنامج اكسل مجاني لادارة بيانات الموظفين
يتضمن هذا البرنامج : البطاقة الفنية للموظفين
واستمارة بيانات الموظف
ومحضر تنصيب موظف (تعيين موظف)
بيان استئناف عمل
شهادة عمل - شهادة خبرة
والعديد... (مشاركات: 0)
ارفق رابط فيدو مدته 14 دقيقة وفيه شرح لطريقة تصميم برنامج بسيط لاحتساب رواتب الموظفين باستخدام مايكروسفت اكسيل ،، ويمكنك اضافة ما تراه مناسبا على البرنامج كي يساعدك في موضوع رواتب الموظفين
رابط... (مشاركات: 0)
شاهد هذا البرنامج بكامل التفاصيل لادارة شؤون الموظفين والرواتب
https://www.isspsoft.com/doc/larid_sa.rar (مشاركات: 30)
السلام عليكم ورحمة الله
اولا اود شكركم لجهودكم الرائعه في هذا المنتدى العظيم
وثانيا لدي طلب ارجو ان تساعدوني فيه
انا موظفة جديدة في جمعية طور التاسيس وعملي هو ادارة شؤون الموظفين
المشكلة ان... (مشاركات: 3)
اخواني انا احتاج برنامج بسيط لتقييم الموظف شهريا .... طبعا بناءا على حضوره وغيابه وتاخيره واجازاته وانتاجه للعمل اليومي وخطابات الشكر وخطابات لفت النظر او التوجيه ... لعدد 55 موظف تقريبا .... راح... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.