النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: السيرة الذاتية ل د. عبدالله بن عثمان العثمان

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2018
    المشاركات
    2
    التعليم
    دكتوراة في تطوير الموارد البشرية من جامعة بليموث في المملكة المتحدة (بريطانيا) ٢٠١٦
    ماجستير في إدارة الموارد البشرية من جامعة ديمونتفورت في المملكة المتحدة (بريطانيا) ٢٠١١
    دبلوم عالي في الإدارة العالمية والموارد البشرية من جامعة ديمونتفورت في المملكة المتحدة (بريطانيا) ٢٠١٠

    العضويات المهنية
    عضو في اكاديمية الإدارة البريطانية
    عضو في في جمعية الإدارة السعودية
    عضو في البنك الأوربي لإعادة الإعمار والتنمية
    عضو في جمعية الموارد البشرية
    عضو في CIPD

    البحوث العلمية
    بحث حول تأثير سياسات السعودة على مشاركة المرأة في سوق العمل في القطاع الخاص
    بحث حول تأثير سياسات السعودة على آداء القطاع الخاص
    بحث حول تأثير مبادرات توطين الوظائف العالمية على اسواق العمل
    بحث حول تأثير سياسات توطين الوظائف على نية ترك العمل لدى السعوديين

    الخبرات المهنية

    • مدير موارد بشرية شركة المصنع الوطني للخزانات ٢٠٠٤ - ٢٠٠٧
    • باحث في قسم الموارد البشرية في جامعة بليموث البريطانية ٢٠١٢ - ٢٠١٦
    • مؤسس شركة كينز للإستشارات في لندن المملكة المتحدة ٢٠١٥ - حتى الآن
    • استاد مساعد في قسم الموارد البشرية كليات عنيزة ٢٠١٦ - ٢٠١٨
    • نائب رئيس شركة تنوفا لإستشارات الموارد البشرية ٢٠١٧ - ٢٠١٨
    • مستشار في شركة VNCC الاستشارية في فيتنام ٢٠١٨
    • مستشار في البنك الأوبي لإعادة الإعمار والتنمية EBRD ٢٠١٧ - حتى الآن
    • مؤسس ورئيس تنفيذي في شركة ايبيك لإستشارات الموارد البشرية ٢٠١٨ - حتى الآن


    المجالات والمشاريع السابقة

    • إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية.
    • عمل خطط التطوير ورفع الكفاءات وتطوير اداء العاملين والمديرين مع تصميم برامج لقياس الاداء.
    • دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي.
    • إعداد نظم ولوائح إدارة وتنمية الموارد البشرية.
    • هيكلة الرواتب والتعويضات والمزايا.
    • استبيان واستثقاء رضا الموظفين، وتطوير السياسات والإجراءات.
    • تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب والتطوير
    • تخطيط المسار الوظيفى والمسار التدريبى المرتبط بالكفاءات
    • تحليل الفجوات داخل الشركات وإعادة الهيكلة، كتابة الوصف الوظيفى وتحديد المسئوليات والمهام الوظيفية
    • رسم العلاقات بين الوظائف والادارات وبين الادارات وبعضها البعض.
    • رسم التقييم وإدارة تقييم الأداء والكفاءة المهارية ( رفع الكفاءات بناء على تحديد مؤشرات الاداء ) .
    • تهتم وتعطى الالتزام الكامل لمساعدة المؤسسات على زيادة الإنتاجية من خلال الاستخدام الأفضل لمواردها البشرية وتمكين الشركات لتحقيق مزايا تنافسية حقيقية.


    للتواصل ٠٥٥١٩٠٢٢٠٥ / (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
    الصور المرفقة الصور المرفقة