الموضوع: رعاية ورفاهية الموظف في إدارة الموارد البشرية
رعاية ورفاهية الموظف في إدارة الموارد البشرية
رعاية ورفاهية الموظف employee welfare في إدارة الموارد البشرية
- ما المقصود برفاهية الموظف؟
الجواب. رفاهية الموظفين تعني "الجهود المبذولة لجعل الحياة جديرة بالحياة للعمال". و وفقًا لتود، فإن "رفاهية الموظف تعني أي شيء يتم القيام به من أجل الراحة والتحسين الفكري أو الاجتماعي للموظفين علاوة على الأجور المدفوعة وهي ليست ضرورة للصناعة."
- ما هي سمات رفاهية الموظف؟
الجواب. ميزات رفاهية الموظف هي: -
- رفاهية و رعاية الموظفين هو مصطلح شامل يشمل العديد من الخدمات والتسهيلات والوسائل المقدمة للموظفين من أجل تحسين أوضاعهم.
- الغرض الأساسي منها هو تحسين الطبقة العاملة.
- يعد رفاهية الموظف مفهوم ديناميكي.
- تُعرف تدابير رعاية الموظفين أيضًا بالمزايا والخدمات الإضافية.
- قد تكون تلك التدابير طواعية أو قانونية.
- ما هى أهداف رفاهية الموظف؟
الإجابة: تعتبر رفاه الموظف في مصلحة الموظف وصاحب العمل والمجتمع ككل. وأهداف رعاية الموظف هي: -
- يساعد على التحسين.
- يحسن الولاء و الروح المعنوية للموظفين.
- يقلل من دوران الموظفين و التغيب عن العمل.
- يساعد على تقليل إنتاجية الموظف.
- يساعد على تحسين العلاقات الصناعية و السلام الصناعي.
- يساعد تدابير الرعاية و الرفاهية على تحسين الصورة العامة و الإرادة الجيدة الخاصة بالمؤسسة.
- اذكر اسماء و كالات رعاية الموظف؟
الجواب. وكالات رعاية الموظفين هي: -
- الحكومة المركزية: - وضعت الحكومة المركزية أحكامًا مفصلة للصحة والسلامة والرفاهية بموجب قانون المصانع لعام 1948 وقانون المناجم لعام 1952. و تنص هذه القوانين على المطاعم ودور الحضانة وغرف الراحة والملاجئ الخ.
- حكومة الولاية: - الحكومة في مختلف الولايات والأقاليم الاتحادية توفر وسائل و مرافق الرعاية و الرفاهية للعمال. فحكومة الولاية تنص على قواعد لرفاهية العمال وتضمن الامتثال للأحكام بموجب قوانين العمل المختلفة.
- أصحاب العمل: - كان أصحاب العمل في الهند بوجه عام ينظرون إلى العمل في مجال الرعاية و الرفاهية على أنهاغير مثمرة و قاحلة، وإن كان بعضها قد قام بالفعل بأعمال رائدة.
- نقابات العمال: - في الهند ، لم تفعل النقابات إلا القليل من أجل رفاهية العمال. لكن القليل من النقابات القوية والقوية كانت رائدة في هذا الصدد. مثلا جمعية عمال النسيج في أحمد آباد و ماذدور سابها، كانبور.
- الوكالات الأخرى: - بعض منظمات الخدمات الخيرية والاجتماعية مثل: - مجتمع سيفا سادان، Y.M.C.A.، إلخ.
- ما هي أنواع خدمات الرفاهية؟
الجواب. أنواع خدمات الرفاهية هي كما يلي: -
إطار داخلي: - يتم توفيره داخل المنظمة، مثل:
- المقصف.
- غرف الراحة.
- الحضانات.
- الزي الرسمي، إلخ..
إطار خارجي: - يتم توفيره خارج المؤسسة، مثل: -
- السكن.
- التعليم.
- رعاية الطفل.
- مرافق الإجازة و السفر.
- القروض بدون فوائد.
- الجمعيات التعاونية للعمال.
- التوجيه المهني، الخ..
- ما هي الأحكام التي ينص عليها قانون المصانع لعام 1948؟
الجواب. الأحكام الواردة في قانون المصانع لعام 1948 هي:
- مرافق لتخزين وتجفيف الملابس.
- المقاصف، إذا تم توظيف أكثر من 250 عاملاً.
- ضابط رعاية، أينما كان يعمل أكثر من 500 عامل.
- يتم توفير صناديق الإسعافات الأولية.
نموذج إدارة الموارد البشرية
3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
يقول الراوي
كنت في دبي لحضور فعاليات مؤتمر عالمي
وكانت أوراق العمل المقدمة
كلها ذات علاقة بـــ..
تطوير الموارد البشرية وكيفية زرع الثقة في الموظف ...
وكان من بين أوراق العمل
ورقة
بعنوان (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.