الموضوع: ما هي مهارات حل المشكلات، ولماذا هي مهمة ؟
ما هي مهارات حل المشكلات، ولماذا هي مهمة ؟
ما هي مهارات حل المشكلات، ولماذا تعد مهمة؟
تعد حل المشكلات مهارة عمل عالمية تنطبق على أي منصب وكل صناعة. و في الوقت الذي يتعين على كل شخص التعامل بشكل من أشكال حل المشكلة في أماكن عملهم، إلا أن ليس كل الموظفين بارعين في ذلك.
المراحل الأربعة لحل المشكلات:
يمكنك استخدام العديد من الطرق المختلفة لحل المشكلات، ولكنك ستعمل عادةً من خلال أربع مراحل متميزة بغض النظر عن المسار الذي تسلكه. و سيساعدك فهم كل خطوة من خطوات العملية على تحسين مهاراتك في التعامل بشكل أفضل مع رحلتك نحو حل ذكي وعملي.
- تحديد المشكلة: حدد المشكلة التي تتعامل معها. و راقب منطقة المشكلة عن كثب لتشكيل صورة مفصلة عن ما هو الخطأ. قم بتحليل سلوك الموظفين وسياسات مكان العمل وإجراءات التشغيل. حافظ على تركيزك على المشكلة في هذه المرحلة، وقاوم الرغبة في تحديد المشكلة من حيث الحل. فعلى سبيل المثال ، "نحن بحاجة إلى تحسين إجراءات التدريب" تتحدث عن الحل أكثر من المشكلة. أمَّا "وثائق المبيعات غير متناسقة" تحدد بشكل أفضل المشكلة.
- بدائل العصف الذهني: هذه واحدة من أهم مراحل حل المشكلات. يتطلب توازنا دقيقا للإبداع والتفكير المنطقي. قارن بين كل البدائل الممكنة. قم بتحليل المال والوقت والموظفين والموارد اللازمة لكل نهج وكذلك العائد الذي يمكن أن تتوقعه من مختلف الاستراتيجيات.
- اختيار أفضل استراتيجية: اتخاذ قرار قوي أمر ضروري في هذه المرحلة. بعد دراسة جميع خياراتك بعناية، يجب عليك اختيار أفضل استراتيجية لمشكلتك والتزم باختيارك. إن الموظفين الذين يترددون أو يكافحون من أجل الالتزام بخطة واحدة لا يكونوا جيدين في حل المشاكل لأنهم يتعثرون في هذه النقطة الأساسية في العملية.
- تنفيذ الحل الخاص بك: التنفيذ هو الذروة الحرجة لعملية حل المشكلات. فهذا هو المكان الذي تقوم فيه بوضع خطة عمل، ومشاركتها مع الموظفين المناسبين، ومتابعة النهج الذي اخترته.
المهارات الأساسية لحل المشكلات الناجحة
قد يبدو حل المشكلات واضحًا للوهلة الأولى، ولكن هناك العديد من الموظفين الذين يتعثرون في خطوة واحدة أو أكثر من الخطوات الحاسمة، ويفشلون في حل مشكلات مكان العمل بنجاح. ويتطلب حل المشكلات الناجح العديد من المهارات الهامة التي ستساعدك على المضي قدمًا بكفاءة من تحديد الهوية إلى التنفيذ.
"لا يمكن أبداً حل مشكلة على المستوى الذي تم إنشاؤها عليه." - البرت اينشتاين
وفي المراحل المبكرة من حل المشاكل، ستحتاج إلى مهارات ملاحظة ومراقبة قوية. وبدلًا من قبول القضايا في ظاهرها، ستحتاج إلى إظهار التفكير الأفقي والقدرات التحليلية. وسوف يساعدك هذا على تقييم ما يحدث بشكل صحيح وتحديد السبب الأساسي لهذه المشكلة.
و أثناء استكشاف الحلول المحتملة لهذه المشكلة، يجب عليك إثبات المثابرة. فالعثور على النهج الصحيح للمشكلة لن يأتي بسهولة. و سيخمك التفكير الابتكاري بشكل جيد. سوف يتفوق الموظفون الذين يعرفون كيفية الاستفادة من تفكيرهم الإبداعي في المرحلتين الثانية والثالثة من حل المشكلات، لأنهم قادرون على التوصل إلى منهجيات تجاهلها الآخرون.
يتطلب تطبيق الحل الخاص بك مجموعة المهارات الخاصة به. وهذا يتطلب عادة وجود توازن دقيق بين العمل والريادة. كما ستحتاج إلى إظهار المرونة لتحمل الضغط اللاحق من زملاء العمل الذين يقاومون التغيير. ويعد كل من الاتصالات والتفاوض مهم في هذه المرحلة. و بمجرد تنفيذ الحل الخاص بك، ستحتاج إلى استخدام التفكير الناقد والاهتمام بالتفاصيل أثناء تقييم النتائج وتعديل استراتيجيتك حسب الحاجة للتأكد من حل المشكلة بنجاح.
شحذ مهارات حل المشكلات
تعتبر مهارات حل المشكلات مهمة في كل صناعة. فليس هناك عمل محصن ضد الهجمات المنتظمة. و قد يجد مديرو الأعمال ومديرو المكاتب أن كل جانب من جوانب روتينهم اليومي تقريباً يدور حول نوع من حل المشكلات. وعندما تكون في منصب إداري، فإن أحد أهم الأمور التي سيتعين علي أن تقوم بها هي ببساطة التعامل مع المشكلات اليومية التي تنشأ لموظفيك.
إن تحسين مهاراتك في حل المشكلات سوف يمنحك ميزة متميزة في كل من وظائف الإدارة والناصب الأخرى داخل شركتك. ويمكنك صقل مهاراتك في حل المشكلات من خلال:
- ممارسة أنشطة العصف الذهني مثل رسم الخرائط الذهنية.
- الاقتراب من القضايا اليومية مع عقلية "ماذا لو"، واختبار النهج الجديدة بانتظام.
- الحفاظ على مفكرة لتدون جميع أفكارك، بغض النظر عن مدى أنها غير مألوفة أو خارج الصندوق.
- العمل من خلال منطق الألغاز و الألعاب مثل سودوكو.
- متابعة المنشورات الصناعية التي تغطي أحدث البرامج والاستراتيجيات للقضايا المشتركة.
إظهار مهارات حل المشكلات في السيرة الذاتية الخاصة بك
يبحث أصحاب العمل عن موظفين جدد أظهروا مهارات حل المشكلات. لا يكفي ببساطة ذكر "مهارات حل المشكلات" في سيرتك الذاتية. أنت بحاجة إلى توضيح بالضبط أنواع مهارات المشكلة التي تتفوق فيها وتظهر أمثلة محددة لكيفية استخدامك لهذه المهارات في المناصب السابقة.
عندما تُظهر مهاراتك في حل المشكلات على سيرتك الذاتية، يجب عليك أن تلاحظ بدقة كيف حددت المشكلة، وطورت حلاً، ونفذت هذه الاستراتيجية.
تتضمن بعض الأمثلة على عبارات حل المشكلات القوية ما يلي:
- اﻧﺧﻔﺎض اﻧﺗﮭﺎﮐﺎت اﻟﺳﻼﻣﺔ ﺑﻧﺳﺑﺔ 30 % ﻋن طرﯾق ﺗرﮐﯾب دراﺟﺎت ﺑﺷﮐل اﺳﺗراﺗﯾﺟﻲ ﻓﻲ أرضية اﻹﻧﺗﺎج.
- زيادة نسبة رضا العملاء بنسبة 20٪ من خلال تطوير نصوص جديدة لمعالجة الأسئلة الشائعة.
- خفض مصاريف الشحن بنسبة 10 في المائة كل ثلاثة أشهر مع حلول برمجية مخصصة.
أظهر أنك شاهدت مشكلة ذات صلة بإدارتك، ووجدت طريقة مبتكرة لحلها، وحققت نتائج قابلة للقياس باستخدام الاستراتيجية التي اخترتها. فإظهار حل المشكلات مهم بغض النظر عن المنصب الذي تتقدم بطلب للحصول عليه. ففي خدمة العملاء، تحل المشكلة في كل مرة تتعامل فيها مع عميل صعب. وبصفتك محاسبًا، فأنت تمثل طرق حل المشكلات لخفض التكاليف وزيادة الأرباح. كما يحل المقاولون المشكلات التي تنشأ عندما تبدو طلبات العميل غير قابلة للتحقيق في مساحة الإنشاء المحددة. أنت دائما تحل المشكلة. تأكد من أن أصحاب العمل المحتملين يمكنهم أن يروا أنك جيد في ذلك.
تتنوع مهارات حل المشكلات بقدر المشكلات التي يتم تطبيقها عليها. ومع ذلك، فإن جميع أفضل الأشخاص الذين يحلون المشكلات يعملون على استخدام نفس النهج الأساسي لتحديد وحل المشاكل، بما في ذلك المهارات المذكورة هنا للاستفادة من النتائج الناجحة. تأكد من تتبع نجاحات حل المشكلات الخاصة بك، وقياس النتائج، وتضمينها في سيرتك الذاتية حتى لا يكون لدى مديري التوظيف مشكلة في تحديدك كحل قوي للمشاكل.
مهارات حل المشكلات
مفهوم حل المشكلات :
يقصد به مجموعة العمليات التي يقوم بها الفرد مستخدماً المعلومات والمعارف التي سبق له تعلمها ، والمهارات التي اكتسبها في التغلب على موقف بشكل جديد ، وغير مألوف... (مشاركات: 0)
مما لا شك فيه أن كل إنسان تواجهه مشكلات سواء في حياته العملية أو العلمية، أو الاجتماعية، أو الاقتصادية... إلخ، فكل الناس معرضـون للمشاكل، ومن الطبيعي أن تتنوع وتختلف هذه المشاكل من فرد لآخر ومن فئة... (مشاركات: 0)
مهارات حل المشكلات
* مفهوم حل المشكلات :
يقصد به مجموعة العمليات التي يقوم بها الفرد مستخدماً المعلومات والمعارف التي سبق له تعلمها ، والمهارات التي اكتسبها في التغلب على موقف بشكل جديد ،... (مشاركات: 17)
بسم الله الرحمن الرحيم
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7883.imgcache
يسر أكاديمية التدريب الشامل للتدريب والاستشارات والمسجلة بميثاق هيئة الأمم المتحدة
www.s3t3.com (مشاركات: 0)
السادة المحترمين الرجاء التفضل بالاطلاع على البرنامج التدريبي المميز التالي و الله و لي التوفيق (مشاركات: 1)
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.