غالباً ما يتم استخدام تصميم الوظائف وتصميم أماكن العمل بالتبادل لأن كلاهما يساهم في الحفاظ على المتطلبات المادية لوظيفة مقبولة.
و يشير تصميم الوظيفة إلى التغييرات الإدارية التي يمكن أن تساعد في تحسين ظروف العمل.
وفي المقابل، يركز تصميم مكان العمل على التعامل مع محطة العمل والأدوات و وضع الجسم التي تؤثر جميعها على الطريقة التي يقوم بها الشخص بعمله. فتصميم مكان العمل الجيد يقلل من المواقف الثابتة والحركات المتكررة و أوضاع الجسم غير الملائمة. و يتوفر المزيد من المعلومات حول تصميم أماكن العمل في قسم العوامل البشرية (الإرجونوميكس) – قسم العوامل البشرية في إجابات الصحة والسلامة المهنية.