يمكن أن تعالج مبادئ تصميم الوظيفة مشاكل مثل:

  • العمل الزائد.
  • نقص العمل.
  • التكرار.
  • السيطرة المحدودة على العمل.
  • الإنعزال.
  • العمل بنظام الورديات.
  • التأخير في ملء الوظائف الشاغرة.
  • ساعات العمل المفرطة.
  • الفهم المحدود لعملية الوظيفة بأكملها.

و يعتبر تصميم الوظيفة في بعض الأحيان وسيلة للمساعدة في التعامل مع التوتر في مكان العمل. و لمزيد من المعلومات، انظر مستند إجابات الصحة والسلامة المهنية لتوثيق الإجهاد في أماكن العمل.