الموضوع: ما هي فوائد التحليل الوظيفى
ما هي فوائد التحليل الوظيفى
فيما يلي فوائد التحليل الوظيفى.
الهيكل التنظيمي و التصميم: - يساعد تحليل الوظيفة المنظمة على إجراء تغييرات مناسبة في الهيكل التنظيمي، بحيث يتوافق مع احتياجات و متطلبات المنظمة. يتم إضافة الواجبات أو حذفها من الوظيفة.
التوظيف و الاختيار: - يوفر تحليل الوظيفة معلومات حول ما تتضمنه الوظيفة و ما هي السمات البشرية المطلوبة لأداء هذه الأنشطة. تساعد هذه المعلومات، في شكل أوصاف و مواصفات وظيفية الإدارة على تحديد نوع الأشخاص الذين يجب توظيفهم و تعيينهم.
تقييم الأداء و التدريب / التطوير: - بناء على متطلبات الوظيفة المحددة في تحليل الوظيفة ، تقرر الشركة برنامج تدريب. يتم إعطاء التدريب في تلك المجالات التي سوف تساعد على تحسين الأداء في العمل. و بالمثل ، عند إجراء التقييم ، نتحقق مما إذا كان الموظف قادرًا على العمل بطريقة نطلب منه القيام بها.
تقييم الوظيفة: - يشير تقييم الوظيفة إلى دراسة بالتفصيل أداء العمل من قبل كل فرد. مستوى الصعوبة
و المهارات المطلوبة و على هذا الأساس يتم تحديد الراتب. يتم الحصول على المعلومات المتعلقة بالصفات المطلوبة و المستويات الماهرة و مستويات الصعوبة فى تحليل الوظائف.
الترقيات: - عندما نقدم عرضًا للموظف، نحتاج لترقيته له على أساس المهارة و الموهبة المطلوبة للوظيفة المستقبلية. و بالمثل عندما نقوم بنقل موظف إلى فرع آخر ، يجب أن تكون الوظيفة مشابهة لما قام به من قبل. لاتخاذ هذه القرارات، نجمع المعلومات من تحليل الوظائف.
تخطيط المسار الوظيفي: - لم تقم العديد من الشركات بالتخطيط الوظيفي لموظفيها. يتم ذلك لمنع الموظف من مغادرة الشركة. عندما نخطط للمستقبل الوظيفي للموظف ، سيتم جمع المعلومات عن طريق التحليل الوظيفى. و بالتالي ، يصبح تحليل الوظائف مهمًا أو مفيدًا.
علاقات العمل: عندما تخطط الشركات لإضافة واجبات إضافية أو حذف مهام معينة من العمل، فإنها تتطلب مساعدة من خلال التحليل الوظيفى، عندما يتم القيام بهذا النشاط بشكل منهجي باستخدام التحليل الوظيفي، ستقل المشكلات مع أعضاء النقابة و ستتحسن علاقات العمل.
الصحة و السلامة: - تقوم معظم الشركات بإعداد برامج الصحة و السلامة و الخطط بناءًا على تحليل الوظائف. تحديد عوامل الخطر من شركة تحليل العمل و على أساس توفير معدات السلامة لعامل الخطر.
قبول عرض العمل: - عندما يعطى شخص ما خطاب عرض يُذكر بوضوح الواجبات التي يؤديها له ، يتم جمع هذه المعلومات من التحليل الوظيفى، و هذا هو السبب في أن التحليلى الوظيفى أمرًا هامًا.
يساعد تحليل الوظيفة في تحليل الموارد و وضع الاستراتيجيات لتحقيق أهداف العمل و الأهداف الاستراتيجية. الوصف الوظيفي للموظفين الذي تم تطويره بشكل فعال هو أداة اتصال ذات أهمية في نجاح المؤسسة.
الغرض... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
التحليل الوظيفى
التاريخ _________________________________ اللقب _______________________________
القسم ________________________________________ ... (مشاركات: 0)
أمثلة على كيفية تآثير التحليل الوظيفى على الإنتاجية?
تساعد عملية تحليل الوظائف أصحاب الأعمال الصغيرة على تحديد المواضع الوظيفية التى يعملون فيها، وتوفر لهم نظرة ثاقبة عن أنواع المهام التى قد يؤديها... (مشاركات: 0)
ماالفوائد العائدة من إجراء تحليل وظيفى؟
يشمل تحاليل الوظائف تحاليل دقيقة لواجبات الوظيفة والمعرفة والمهارات والقدرات والخصئص الشخصية المتطلبة لتحقيق النجاح فى مكانة معينة.ومع ذلك، يمكن أن يأخد تحليل... (مشاركات: 0)
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.