الموضوع: ما هو الإجراء التصحيحي affirmative action
ما هو الإجراء التصحيحي affirmative action
الإجراء التصحيحي والعمل الإيجابي هو سياسة يضع فيها لون الفرد أو عرقه أو جنسه أو دينه أو أصله القومي في الاعتبار لزيادة الفرص المقدمة إلى الجزء المهمش في المجتمع. تنفذ الشركات والكيانات الحكومية برامج العمل الإيجابي لزيادة عدد الأشخاص من مجموعات وفئات معينة داخل الشركات والمؤسسات وغيرها من مجالات المجتمع. وتركز السياسة على التركيبة السكانية التي لديها تمثيل متدني تاريخيًا في مواقع القيادة والأدوار المهنية والأكاديميية. وغالبًا ما يعتبر وسيلة لمكافحة التمييز التاريخي ضد مجموعات وفئات معينة
تدهور "الإجراء التصحيحي"
في الولايات المتحدة، برز الإجراء التصحيحي في الستينيات كوسيلة لتعزيز تكافؤ الفرص عبر مختلف شرائح المجتمع. وتم تطوير هذه السياسة كوسيلة لفرض قانون الحقوق المدنية لعام 1964، والذي يسعى للقضاء على التمييز.
ركز التنفيذ المبكر للإجراءات الإيجابية إلى حد كبير على كسر العزل الاجتماعي المستمر للأقليات عن المؤسسات والفرص. وعلى الرغم من التشريعات التي تحرم الممارسات المتحيزة في الولايات المتحدة، فإن التغيير الملموس في الوضع الراهن لم يكن فوريًا.
طرق الإجراء التصحيحي الذي تم تنفيذه
ويمكن أن تتخذ الجهود الرامية إلى تحفيز مثل هذا التغيير شكل المساعدة لزيادة الفرص المتاحة للفئات المهمشه والأقل تمثيلاً. يمكن أن يشمل ذلك المنح، والمنح الدراسية، وغيرها من الدعم المالي المخصص لمساعدة تلك الشرائح من السكان على الوصول إلى التعليم العالي. قد تكون هيكلة ممارسات التوظيف تتطلب إدراج مرشحين متنوعين للوظائف المتاحة.
قد تفرض الوكالات الحكومية على الشركات والمؤسسات ملء صفوفها بأقل نسبة من المهنيين المؤهلين من مختلف الأعراق والأجناس والثقافات. وقد يؤدي عدم استيفاء هذه المتطلبات إلى استبعاد المؤسسات من تلقي التمويل الحكومي أو القدرة على التنافس على العقود العامة.
وفي السنوات الأخيرة، شهدت الحملات الرامية إلى جعل المنظمات والمؤسسات أكثر شمولاً دفعة لمزيد من التنوع بين الجنسين إلى جانب المزيد من فرص الوصول إلى الأشخاص ذوي الإعاقة والقدامى المخضرمين.
وقد أدى تنفيذ سياسات العمل الإيجابي وممارستها المستمرة إلى دعم قوي ونقد قوي. قد يقول مؤيدو العمل الإيجابي أن الجهود يجب أن تستمر بسبب النسب المنخفضة للتنوع في مواقع السلطة، والتمثيل في وسائل الإعلام، والإقرار المحدود بإنجازات المجموعات المهمشه.
و كثيرًا ما يسمي معارضو الإجراء التصحيحي هذه الجهود فشلاً جماعياً. فغالبا ما يتم الاستشهاد بالتغييرات البسيطة في الوضع الراهن بعد عقود من الجهد كدليل على ذلك. ويؤكد منتقدو الإجراء التصحيحي أن مثل هذه السياسات يمكن أن تعيق ازدهار المجموعات التي كان من المفترض مساعدتها. فتكلفة هذه البرامج، إلى جانب وجود الاعتقاد بأن يجبر العمل الإيجابي الجماهير لجعل الإقامة لا مبرر لها، يدفع و يحرك جزءًا كبيرًا من المعارضة. علاوة على ذلك، قد يدعي معارضو الإجراء التصحيحي أنه على الأقل من وجهة نظرهم، لا يوجد تحيز يذكر في المجتمع الحالي.
سياسة وإجراءات إدارة الأداء وإجراءات الانضباط التصحيحي
خاصة بجامعة
المقدمة:
إن موظفي الإدارة هم أعضاء ذو قيمة فى مجتمع الحرم الجامعى. ويعد تعزيز بيئة عمل إيجابية لهم أمر بالغ الأهمية فى التوظيف... (مشاركات: 0)
ببساطة هي مجموعة من العمليات (Process) الضرورية لإنجاز عمل معين .
تبرز أهمية الإجراءات في إدارة الأعمال التشغيلية للشركات, مثل إجراءات عمليات البيع وإخراج البضائع من المستودعات, أو إجراءات توزيع... (مشاركات: 0)
الإجراء صرف رسوم المقرات التدريبية
تعريف: مايصرف للجهات التي تعقد دورات تدريبية لموظفي المؤسسة أو مقابل مادفعة الموظف كرسوم إشتراك.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج:
1) أصل موافقة... (مشاركات: 1)
الإجراء إثبات العهدة
تعريف: هو إثبات المبالغ النقدية المطالب بها الأفراد أوالجهات أو التي تم صرفها بالزيادة بدون وجه حق والمبالغ المطالب بهاالشركات والمؤسسات لقاء غرامة لم تحصل أو عجزمالى لدى... (مشاركات: 6)
الإجراء : إيداع الإيجارات
تعريف:هي المبالغ المودعة في حساب المؤسسة نقداً أوبموجب شيك مصدق مقابل إيجار منشأة أو قطعة أرض مملوكة للمؤسسة .
الجهة المختصة:الإدارة المالية .
النماذج:
1) خطاب... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.