الموضوع: ما هو الإجراء التصحيحي affirmative action
ما هو الإجراء التصحيحي affirmative action
الإجراء التصحيحي والعمل الإيجابي هو سياسة يضع فيها لون الفرد أو عرقه أو جنسه أو دينه أو أصله القومي في الاعتبار لزيادة الفرص المقدمة إلى الجزء المهمش في المجتمع. تنفذ الشركات والكيانات الحكومية برامج العمل الإيجابي لزيادة عدد الأشخاص من مجموعات وفئات معينة داخل الشركات والمؤسسات وغيرها من مجالات المجتمع. وتركز السياسة على التركيبة السكانية التي لديها تمثيل متدني تاريخيًا في مواقع القيادة والأدوار المهنية والأكاديميية. وغالبًا ما يعتبر وسيلة لمكافحة التمييز التاريخي ضد مجموعات وفئات معينة
تدهور "الإجراء التصحيحي"
في الولايات المتحدة، برز الإجراء التصحيحي في الستينيات كوسيلة لتعزيز تكافؤ الفرص عبر مختلف شرائح المجتمع. وتم تطوير هذه السياسة كوسيلة لفرض قانون الحقوق المدنية لعام 1964، والذي يسعى للقضاء على التمييز.
ركز التنفيذ المبكر للإجراءات الإيجابية إلى حد كبير على كسر العزل الاجتماعي المستمر للأقليات عن المؤسسات والفرص. وعلى الرغم من التشريعات التي تحرم الممارسات المتحيزة في الولايات المتحدة، فإن التغيير الملموس في الوضع الراهن لم يكن فوريًا.
طرق الإجراء التصحيحي الذي تم تنفيذه
ويمكن أن تتخذ الجهود الرامية إلى تحفيز مثل هذا التغيير شكل المساعدة لزيادة الفرص المتاحة للفئات المهمشه والأقل تمثيلاً. يمكن أن يشمل ذلك المنح، والمنح الدراسية، وغيرها من الدعم المالي المخصص لمساعدة تلك الشرائح من السكان على الوصول إلى التعليم العالي. قد تكون هيكلة ممارسات التوظيف تتطلب إدراج مرشحين متنوعين للوظائف المتاحة.
قد تفرض الوكالات الحكومية على الشركات والمؤسسات ملء صفوفها بأقل نسبة من المهنيين المؤهلين من مختلف الأعراق والأجناس والثقافات. وقد يؤدي عدم استيفاء هذه المتطلبات إلى استبعاد المؤسسات من تلقي التمويل الحكومي أو القدرة على التنافس على العقود العامة.
وفي السنوات الأخيرة، شهدت الحملات الرامية إلى جعل المنظمات والمؤسسات أكثر شمولاً دفعة لمزيد من التنوع بين الجنسين إلى جانب المزيد من فرص الوصول إلى الأشخاص ذوي الإعاقة والقدامى المخضرمين.
وقد أدى تنفيذ سياسات العمل الإيجابي وممارستها المستمرة إلى دعم قوي ونقد قوي. قد يقول مؤيدو العمل الإيجابي أن الجهود يجب أن تستمر بسبب النسب المنخفضة للتنوع في مواقع السلطة، والتمثيل في وسائل الإعلام، والإقرار المحدود بإنجازات المجموعات المهمشه.
و كثيرًا ما يسمي معارضو الإجراء التصحيحي هذه الجهود فشلاً جماعياً. فغالبا ما يتم الاستشهاد بالتغييرات البسيطة في الوضع الراهن بعد عقود من الجهد كدليل على ذلك. ويؤكد منتقدو الإجراء التصحيحي أن مثل هذه السياسات يمكن أن تعيق ازدهار المجموعات التي كان من المفترض مساعدتها. فتكلفة هذه البرامج، إلى جانب وجود الاعتقاد بأن يجبر العمل الإيجابي الجماهير لجعل الإقامة لا مبرر لها، يدفع و يحرك جزءًا كبيرًا من المعارضة. علاوة على ذلك، قد يدعي معارضو الإجراء التصحيحي أنه على الأقل من وجهة نظرهم، لا يوجد تحيز يذكر في المجتمع الحالي.
سياسة وإجراءات إدارة الأداء وإجراءات الانضباط التصحيحي
خاصة بجامعة
المقدمة:
إن موظفي الإدارة هم أعضاء ذو قيمة فى مجتمع الحرم الجامعى. ويعد تعزيز بيئة عمل إيجابية لهم أمر بالغ الأهمية فى التوظيف... (مشاركات: 0)
ببساطة هي مجموعة من العمليات (Process) الضرورية لإنجاز عمل معين .
تبرز أهمية الإجراءات في إدارة الأعمال التشغيلية للشركات, مثل إجراءات عمليات البيع وإخراج البضائع من المستودعات, أو إجراءات توزيع... (مشاركات: 0)
الإجراء صرف رسوم المقرات التدريبية
تعريف: مايصرف للجهات التي تعقد دورات تدريبية لموظفي المؤسسة أو مقابل مادفعة الموظف كرسوم إشتراك.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج:
1) أصل موافقة... (مشاركات: 1)
الإجراء إثبات العهدة
تعريف: هو إثبات المبالغ النقدية المطالب بها الأفراد أوالجهات أو التي تم صرفها بالزيادة بدون وجه حق والمبالغ المطالب بهاالشركات والمؤسسات لقاء غرامة لم تحصل أو عجزمالى لدى... (مشاركات: 6)
الإجراء : إيداع الإيجارات
تعريف:هي المبالغ المودعة في حساب المؤسسة نقداً أوبموجب شيك مصدق مقابل إيجار منشأة أو قطعة أرض مملوكة للمؤسسة .
الجهة المختصة:الإدارة المالية .
النماذج:
1) خطاب... (مشاركات: 1)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء