الموضوع: المعايير الأخلاقية في مكان العمل
المعايير الأخلاقية في مكان العمل
ما هي المعايير الأخلاقية في مكان العمل؟
يمكن أن يترجم السلوك الأخلاقي من جانب الشركة والموظفين في شركة صغيرة إلى علاقات صادقة ومثمرة مع كل من العملاء وشركاء الأعمال. وينطوي الحفاظ على المعايير الأخلاقية في مكان العمل على تحديد التوقعات، وتوفير التوجيه على طول الطريق، واختيار القيام بالشيء الصحيح باستمرار.
التركيز على الأخلاق
توجه المعايير الأخلاقية الأفراد والشركة للعمل بطريقة صادقة وجديرة بالثقة في جميع التفاعلات. يجب أن تشجع هذه المعايير الموظفين على اتخاذ القرارات الصحيحة للشركة، وليس الفرد، ومنحهم الشجاعة للتقدم إذا لاحظوا سلوكًا غير شريف وغير أخلاقي. وتركز برامج الشركة التي تركز على الأخلاقيات على وضع معايير الشركة والممارسات المتوقعة فيما يتعلق بالسلوكيات والقرارات الأخلاقية. ويمكن أن يشمل ذلك توفير إرشادات واضحة حول المعضلات الأخلاقية الشائعة، مثل استخدام الهاتف في العمل لإجراء مكالمات شخصية طويلة أو استخدام برامج الشركة للمشاريع الشخصية.
ثقافة الشركات
يمثل تأسيس القيم الأساسية والعمل على تطوير ثقافة الاحترام والثقة والتواصل الشريف جزءًا حيويًا في تأسيس والحفاظ على العمليات التجارية الأخلاقية. عندما تركز الشركات على القيام بالشيء الصحيح، وليس مجرد قياس الإنجازات من خلال تقييم الأرباح، يحذو الموظفين حذوهم ويتصرفون بطريقة أخلاقية. ويمكن للشركات والمشروعات الصغيرة اختيار مكافأة الموظفين على تلبية المعايير الأخلاقية بشكل ثابت، بدلاً من التركيز على المكسب المالي.
معايير إدارية
تقوم الإدارة في الغالب بتحديد النغمة للسلوك الأخلاقي المتوقع والإجراءات في مكان العمل. وتساعد تصرفات وسلوكيات الإدارة، وكبار الموظفين الآخرين، إدارة الإدارات والموظفين نحو الممارسات التجارية السليمة والمقبولة. وجزء من هذه المسئولية تشمل فرض القواعد والمبادئ التوجيهية والسياسات بشكل منصف ومتساوي على جميع مستويات المنظمة. كما يمكن تكليف المديرين بمساعدة الموظفين على التعامل مع المعضلات الأخلاقية وحل المواقف الصعبة للحفاظ على الشركة على الطريق الصحيح.
إعتبارات أخرى
معالجة المعايير الأخلاقية لمشروع تجاري صغير يبدأ بعملية التوظيف. إن توظيف الأفراد الموهوبين وأخلاقين أمر ضروري . تمثل عمليات التحقق من الخلفية مجرد أداة واحدة متاحة للتوظيف عندما تتطلع لتوظيف الأفراد ذوي الأخلاق والأشخاص الموثوقين. بالإضافة إلى توظيف الموظفين المناسبين، يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لمعاقبة أولئك الذين يعرضون سلوكًا غير شريف وغير أخلاقي. فالاستمرار في توظيف الموظفين الذين لا يستطيعون التصرف بطريقة أخلاقية يرسل رسالة خاطئة إلى جميع الموظفين.
الشخصية فى مكان العمل
تطوير الشخصية يلعب دوراً حاسماً فى تنمية شخصية الفرد. فإنه يساعد الفرد فى تطوير الجانب الإيجابى والنظر إلى الجوانب المشرقة فى الحياة.
يلعب تطوير الشخصية دوراً هاماً فى مكان... (مشاركات: 0)
تعزيز الصحة في مكان العمل
تقديم : م / جمعة محمد سلامة
مدير مكتب السلامة ( المنظمة الليبية للسلامة والصحة المهنية والبيئة ) (مشاركات: 0)
تعزيز الصحة في مكان العمل
تقديم : م / جمعة محمد سلامة
مدير مكتب السلامة ( المنظمة الليبية للسلامة والصحة المهنية والبيئة )
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19481.imgcache
يعدُّ... (مشاركات: 0)
.
.
.
.
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11994.imgcache
مكان العمل يضم عاملين مختلفين فى الأفكار والمشاعر. عندما تتصادم الشخصيات ، وعندما يتحمسون لوظائفهم، أو عندما يشعروا بالامتعاض من... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.