الموضوع: كيفية كتابة الوصف الوظيفي
كيفية كتابة الوصف الوظيفي
صياغة وصف وظيفي جيد أمر ضروري لمساعدتك على جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. مع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة، يمكن أن يساعد الوصف الوظيفي الرائع وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. إن الوصف الوظيفي هو المكان الذي تبدأ فيه تسويق شركتك و وظيفتك إلى موظفك المستقبلى.
إن مفتاح كتابة وصف وظيفى فعال هو إيجاد التوازن المثالي بين تقديم التفاصيل الكافية حتى يفهم المرشحون الوظيفة و شركتك مع الحفاظ على أن يكون وصفك موجزًا.
استخدم النصائح و الوصف الوظيفي أدناه لإنشاء قائمة مهام رائعة.
المُسمى الوظيفي
اجعل المسمى الوظيفى محددًا. حي أن عناوين الوظائف المستهدفة أكثر فعالية من العناوين العامة ، لذلك كن دقيقاً من خلال تضمين العبارات الرئيسية التي تصف الوظيفة بدقة.
تجنب لغة داخلية قد تربك الباحث عن عمل. التزم بمستويات خبرة محددة مثل "مدير" بدلاً من "VI" أو أي مصطلحات أخرى يقل احتمال البحث عنها.
ملخص عن الوظيفة المعنية
ملخص قوي ليجذب الانتباة. يجب أن يقدم الملخص الخاص بك نظرة عامة عن شركتك و توقعاتك للوظيفة.
قم بتوضيح التفاصيل حول ما يجعل شركتك فريدة من نوعها. إن وصف وظيفتك هو مقدمة لشركتك و العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك. قم بتضمين تفاصيل حول ثقافة شركتك.
تضمين موقع عمل دقيق. قدّم موقعًا دقيقًا للوظائف لتحسين عملية نشر عملك بحيث يبدو في مقدمة نتائج البحث عن الوظائف.
المسؤوليات و الواجبات
حدد المسؤوليات الأساسية للوظيفة. تأكد من أن قائمة المسؤوليات مفصلة و لكن مختصرة. أكد أيضًا على الواجبات التي قد تكون فريدة لمؤسستك. على سبيل المثال ، إذا كنت تستعين بدور "إدارة الأحداث" و يتطلب المنصب خبرة في الشبكات الاجتماعية للترويج للأحداث ، فاحرص على تضمين هذه التفاصيل لضمان فهم المرشحين للمتطلبات و تحديد ما إذا كانوا مؤهلين أم لا.
تسليط الضوء على الأنشطة اليومية للوظيفة. سيساعد هذا المرشحين على فهم بيئة العمل و الأنشطة التي سيتم التعرض لها على أساس يومي. سيساعد هذا المستوى من التفاصيل المرشح على تحديد ما إذا كانت الظيفة و الشركة مناسبين ، مما يساعدك في جذب أفضل المرشحين لوظيفتك.
تحديد كيفية تناسب الوظيفة في المنظمة. اذكر كيف سيعمل الشخص داخل مؤسستك ، مما يساعد المرشحين على رؤية الصورة الأكبر و فهم كيفية تأثير هذا الدور على العمل.
المؤهلات و المهارات
تضمين قائمة بالمهارات الشخصية و التقنية. بالطبع ، يجب أن يحدد وصف الوظيفة التعليم و الخبرة المهنية السابقة و الشهادات وا لمهارات التقنية المطلوبة لهذة الوظيفة. يمكنك أيضًا تضمين المهارات الأساسية ، مثل التواصل و حل المشكلات ، بالإضافة إلى سمات الشخصية التي تريدها للحصول على توظيف ناجح.
الإيجاز. على الرغم من أنك قد تميل إلى سرد كل المتطلبات التي تتوقعها من أجل الحصول على الموظف المثالي ، بما في ذلك الكثير من المؤهلات و المهارات التي يمكن أن تقنع المرشحين المحتملين.
كتابة الوصف الوظيفي و الإعلانات
كتابة الوصف الوظيفي
إن كتابة الوصف الوظيفي تساعد على تحديد الواجبات و المهام التي سيكون الموظف الجديد مسئولًا عنها، و الخبرة و المهارات السابقة التي يحتاجونها... (مشاركات: 0)
بعد انتهاء مرحلة التحليل الوظيفي وجمع كافة المعلومات وتحليل نتائج الاستبيان التي تخص الوظيفة، تبدأ مرحلة إعداد بطاقة الوصف الوظيفي وهي الوثيقة التي تشير إلى المهام أو الأدوار العامة ومسؤوليات... (مشاركات: 4)
كيفية كتابة التقرير
هناك أربعة مراحل سياسية لكتابة التقرير هي :
المرحلة الأولى ــــــــــــــــ الإعداد والتجهيز
المرحلة الثانية ــــــــــــــــ الترتيب والتنسيق
المرحلة الثالثة... (مشاركات: 11)
كيفية كتابة الوصف الوظيفي :
يمكنك إما اتباع النموذج الخاص بالشركة للحصول على وصف الوظائف ، أو يمكنك استخدام نموذج شبيه الوارد أدناه. تذكر أن تتضمن القائمه " تاريخ تجديد التوصيف" ، وأذكر أسماء الذين... (مشاركات: 0)
تعد السيرة الذاتية بطاقة تعريف في الفرد و مفتاحاً للوصول إلى المقابلة الشخصية للحصول على الوظيفة ، فماذا تحتوي السيرة الذاتية ؟ و ما هي طرق كتابتها
محتويات
١ محتويات السيرة الذاتية
٢ كيفية... (مشاركات: 0)
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري