الموضوع: أهم 5 طرق لتقييم أخلاقيات العمل الخاصة بك
أهم 5 طرق لتقييم أخلاقيات العمل الخاصة بك
قبل بضعة عقود، كان التعريف التقليدي لأخلاقيات العمل الجيدة هو أن تكون موظفًا أمينًا و جديرًا بالثقة. كونك شخص ذو نزاهة عالية و مبادئ قوية ، سيحترمك المديرين و الرؤساء فى العمل.
تتضمن أخلاقيات العمل في ثقافة الشركات اليوم قيم أخلاقية قوية و لكن أيضا إظهار السلوك الإيجابي و المبادرة و العلاقات الإيجابية مع فريقك. إن إظهار أخلاقيات العمل الحقيقية في العمل سيساعدك على الظهور بشكل إيجابي و دفعك إلى الأمام في حياتك المهنية.
إذا كنت تريد معرفة كيفية بناء أخلاقيات عمل قوية ، يمكن أن تساعدك هذه المقالة. فيما يلي خمس نصائح لتقييم و تعزيز أخلاقيات العمل لديك حتى يتم الإعتراف بك كموظف جيد و الحصول على ترقية و الرضا الوظيفي الذي ترغب فيه:
حدد قيمك. إذا لم يكن لديك بالفعل مجموعة ثابتة من القيم ، ففكر في ما يمكن أن تمثله لك القيم. ربما تؤمن بالشفافية التامة و الصدق مع موظفيك ، أو ربما تكون السعادة أكثر أهمية بالنسبة لك من المال. حدد قيمك لمساعدتك على تنفيذ رؤيتك و هدفك في الحياة و في بيئة العمل. في نهاية المطاف تعكس قيمك كيف تعامل الأفراد من حولك في بيئة العمل.
جمع ردود الفعل\ التغذية الراجعة. تعتبر التغذية الراجعة من الطرق الجيدة لتقييم أخلاقيات العمل الخاصة بك. لا تكن خائفًا من سؤال زملائك و كذلك من هم في الإدارة للحصول على ملاحظات حول أخلاقيات العمل - كيف يكون سلوكك تجاه الآخرين و كيف تؤدي دور لاعب فى الفريق و كمشرف و أكثر من ذلك. اطرح أسئلة ثابتة مثل: "هل أجد صعوبة في تقييم نفسي؟" أو "هل أنا شديد النقد؟" إن معرفة إجابات هذه الأسئلة يمكن أن يساعدك على التطور على المستوى الشخصي و المهني.
المبادرة. لقد تغيرت بيئة العمل بشكل كبير. مع ظهور التقنيات الحديثة و تقليص حجم العمل ، عليك أن تأخذ على عاتقك عدة مهام مختلفة عما كنت تتوقعه من قبل. و يعني تقليل عدد الموظفين الذين يتحملون المزيد من المسؤوليات أنه يجب عليك الآن التخلى عن راحتك و العمل أكثر. إن وجود أخلاقيات العمل الجيدة تعني أن تكون على استعداد لاتخاذ المبادرة و مساعدة من حولك على التعامل مع المسؤوليات و التغييرات الإضافية للإدارة.
تحديد المعايير الخاصة بك. عندما يتعلق الأمر بأخلاقيات العمل ، فهل تتحدث عن شركتك ، أو تشتكي من سياسة الشركة، أو تتفق بشكل أعمى مع ما يقوله الآخرين؟ أم هل تركز على المهمة الحالية و تتحمل المسئولية و المخاطر و تسعى للحصول على المزيد؟ هل تتصرف بالطريقة نفسها عندما تكون بمفردك أو هل يتغير سلوكك عندما تكون بمفردك؟ اطرح على نفسك هذه الأسئلة لتحديد المعايير الخاصة بك ؛ كلما ارتفعت معاييرك كلما كانت أخلاقيات العمل أقوى.
تأمل يومك. اتخذ بضع لحظات للتفكير في يومك بينما تستلقي للراحة في الليل. اسأل نفسك: "ما هي الأشياء الثلاثة التي قمت بها و التي كانت جيدة اليوم؟" ، متبوعة بـ "ما هي الأشياء الثلاثة التي يمكن أن أفعلها بشكل أفضل؟" قد يشمل ذلك اجتماع قمت به بشكل جيد مع الموظفين. يتيح لك التفكير في يومك فرصة للعمل بشكل أفضل في اليوم التالي و تعزيز أخلاقيات العمل لديك أثناء ممارستك للمضي قدمًا.
أخلاقيات العمل
تعني كلمة " أخلاقيات " وفق قاموس وبستر " مقاييس التصرف أو السلوك الخلقي " ويمكن تعريف أخلاقيات العمل في المنشأة بأنها " إتجاه الإدارة وتصرفاتها تجاه موظفيها وعملائها والمساهمين... (مشاركات: 4)
مقدمة :
لا يتوقف أمر أخلاقيات العمل عند المدارس و الجامعات بل يأخذ الأمر بعدا اكبر في الحياة العملية سوا في القطاع العام أو القطاع الخاص .
وتلقى أخلاقيات العمل اهتماما كبيرا فنجد أكثر الجامعات... (مشاركات: 4)
يدل مصطلح " أخلاقيات العمل " على مبدأ اجتماعي يركز على كون الفرد مسؤولاً عن العمل الذي يؤديه ، وينطلق من إيمان راسخ بأن للعمل قيمة جوهرية يجب احترامها والإصرار على تنميتها .
وعادًة ما ترتبط أخلاقيات... (مشاركات: 0)
يشرف مركز القادة للتدريب بان يعلن عن بدء دورته التدريبيه التي وهي
اخلاقيات العمل الاداري
بدبي -الامارات العربيه المتحدة وذلك في الفترة مابين 13-17 يناير 2013
وسعر الدورة 3000$ فقط لاغير وسارعو... (مشاركات: 0)
أخلاقيات العمل والجودة
إن أخلاقيات العمل تشير الى قيم السلوك والأخلاق التي توضح التصرفات الصائبة والخطأ التي تظهر في بيئة العمل. إن المقاييس الأخلاقية السيئة تؤدي الى مشاكل فيما يتعلق بصورة... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.