الموضوع: كيفية كتابة الوصف الوظيفي في خطوات
كيفية كتابة الوصف الوظيفي في خطوات
يعد صياغة و صف وظيفي مقنع أمر ضروري لمساعدتك في جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. ومع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة موقع، يمكن للوصف الوظيفي الرائع أن يساعد وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. و يعتبر وصفك الوظيفي هو المكان الذي تبدأ فيه تسويق شركتك ووظيفتك إلى موظفك المستقبلي.
فالمفتاح لكتابة الوصف الوظيفي الفعَّال هو إيجاد التوازن المثالي بين تقديم التفاصيل الكافية حتى يفهم المرشحون دور ومهام شركتك مع الحفاظ على وصفك موجزًا. ولقد وجدنا أن وصف الوظائف الذي يتراوح بين 700 و 2000 حرف يحصل على ما يصل إلى 30٪ من التطبيقات الأخرى.
استخدم النصائح و عينات النموذج الوظيفي أدناه لإنشاء قائمة مهام جذابة.
المسمى الوظيفي
اجعل المسمى الوظيفي الخاص بك محدد. فالمسميات الوظيفية المستهدفة أكثر فعالية من المسميات العامة، لذلك كن محددًا ودقيقاً من خلال تضمين العبارات الرئيسية التي تصف بدقة الدور.
تجنب استخدام اللغات الخاصة التي قد تربك الباحث عن عمل. التزم بمستويات خبرة قياسية مثل "كبير موظفين" بدلا من أي مصطلحات أخرى يقل احتمال البحث عنها.
ملخص العمل
ابدأ بملخص قوي، يجذب الإنتباه. يجب أن يقدم الملخص الخاص بك نظرة عامة على شركتك وتوقعاتك للمنصب.
قم بتزويد القارئ الخاص بك بتفاصيل حول ما يجعل شركتك فريدة من نوعها. فوصف وظيفتك هو مقدمة لشركتك والعلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك. لذا، قم بتضمين تفاصيل حول ثقافة شركتك لتلخيص لماذا يحب أحد المرشحين العمل لديك.
قم بتضمين موقع عمل دقيق. قدّم موقعًا دقيقًا للوظائف لتحسين عملية نشر عملك بحيث يبدو أعلى في نتائج البحث عن الوظائف.
المسئوليات و الواجبات
حدد المسئوليات الأساسية للوظيفة. تأكد من أن قائمة المسئوليات مفصلة ولكن مختصرة. أكد أيضًا على الواجبات التي قد تكون فريدة لمؤسستك. على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بالتعيين لوظيفة "إدارة الأحداث" ويتطلب المنصب خبرة في الشبكات الاجتماعية للترويج للأحداث، فاحرص على تضمين هذه التفاصيل لضمان فهم المرشحين للمتطلبات وتحديد ما إذا كانوا مؤهلين أم لا.
قم بتسليط الضوء على الأنشطة اليومية للمنصب. فهذا سوف يساعد المرشحين على فهم بيئة العمل والأنشطة التي سيتم التعرض لها على أساس يومي. وسيساعد هذا المستوى من التفاصيل المرشح على تحديد ما إذا كان الدور والشركة مناسبين، مما يساعدك في جذب أفضل المرشحين لمنصبك.
قم بتحديد كيفية تناسب و ملائمة الموظيفة في المنظمة. اذكر من الذي تقدم اليه الوظيفة وكيف سيعمل الشخص داخل مؤسستك، مما يساعد المرشحين على رؤية الصورة الأكبر وفهم كيفية تأثير هذا الدور على العمل.
المؤهلات و المهارات
قم بتضمين قائمة بالمهارات الشخصية و المكتسبة. بالطبع، يجب أن يحدد وصف الوظيفة التعليم ، والخبرة الوظيفية السابقة، والشهادات والمهارات التقنية المطلوبة لهذا الدور. يمكنك أيضًا تضمين المهارات الأساسية، مثل التواصل وحل المشكلات، بالإضافة إلى سمات الشخصية التي تتخيلها للحصول على توظيف ناجح.
اجعل قائمتك موجزة. على الرغم من أنك قد تميل إلى سرد كل المتطلبات التي تتوقعها من أجل الحصول على التعيين المثالي، بما في ذلك الكثير من المؤهلات والمهارات التي يمكن أن تثني المرشحين المحتملين.
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM):كيفية تطوير الوصف الوظيفي
يعد الوصف الوظيفي أداة مفيدة بلغة بسيطة تصف مهام وواجبات ووظائف ومسئوليات منصب ما. فهو يحدد تفاصيل من يقوم بهذا النوع المحدد من العمل،... (مشاركات: 0)
صياغة وصف وظيفي جيد أمر ضروري لمساعدتك على جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. مع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة، يمكن أن يساعد الوصف الوظيفي الرائع وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. إن الوصف... (مشاركات: 0)
كتابة الوصف الوظيفي و الإعلانات
كتابة الوصف الوظيفي
إن كتابة الوصف الوظيفي تساعد على تحديد الواجبات و المهام التي سيكون الموظف الجديد مسئولًا عنها، و الخبرة و المهارات السابقة التي يحتاجونها... (مشاركات: 0)
بعد انتهاء مرحلة التحليل الوظيفي وجمع كافة المعلومات وتحليل نتائج الاستبيان التي تخص الوظيفة، تبدأ مرحلة إعداد بطاقة الوصف الوظيفي وهي الوثيقة التي تشير إلى المهام أو الأدوار العامة ومسؤوليات... (مشاركات: 4)
كيفية كتابة الوصف الوظيفي :
يمكنك إما اتباع النموذج الخاص بالشركة للحصول على وصف الوظائف ، أو يمكنك استخدام نموذج شبيه الوارد أدناه. تذكر أن تتضمن القائمه " تاريخ تجديد التوصيف" ، وأذكر أسماء الذين... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية