الموضوع: كيفية كتابة الوصف الوظيفي في خطوات
كيفية كتابة الوصف الوظيفي في خطوات
يعد صياغة و صف وظيفي مقنع أمر ضروري لمساعدتك في جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. ومع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة موقع، يمكن للوصف الوظيفي الرائع أن يساعد وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. و يعتبر وصفك الوظيفي هو المكان الذي تبدأ فيه تسويق شركتك ووظيفتك إلى موظفك المستقبلي.
فالمفتاح لكتابة الوصف الوظيفي الفعَّال هو إيجاد التوازن المثالي بين تقديم التفاصيل الكافية حتى يفهم المرشحون دور ومهام شركتك مع الحفاظ على وصفك موجزًا. ولقد وجدنا أن وصف الوظائف الذي يتراوح بين 700 و 2000 حرف يحصل على ما يصل إلى 30٪ من التطبيقات الأخرى.
استخدم النصائح و عينات النموذج الوظيفي أدناه لإنشاء قائمة مهام جذابة.
المسمى الوظيفي
اجعل المسمى الوظيفي الخاص بك محدد. فالمسميات الوظيفية المستهدفة أكثر فعالية من المسميات العامة، لذلك كن محددًا ودقيقاً من خلال تضمين العبارات الرئيسية التي تصف بدقة الدور.
تجنب استخدام اللغات الخاصة التي قد تربك الباحث عن عمل. التزم بمستويات خبرة قياسية مثل "كبير موظفين" بدلا من أي مصطلحات أخرى يقل احتمال البحث عنها.
ملخص العمل
ابدأ بملخص قوي، يجذب الإنتباه. يجب أن يقدم الملخص الخاص بك نظرة عامة على شركتك وتوقعاتك للمنصب.
قم بتزويد القارئ الخاص بك بتفاصيل حول ما يجعل شركتك فريدة من نوعها. فوصف وظيفتك هو مقدمة لشركتك والعلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك. لذا، قم بتضمين تفاصيل حول ثقافة شركتك لتلخيص لماذا يحب أحد المرشحين العمل لديك.
قم بتضمين موقع عمل دقيق. قدّم موقعًا دقيقًا للوظائف لتحسين عملية نشر عملك بحيث يبدو أعلى في نتائج البحث عن الوظائف.
المسئوليات و الواجبات
حدد المسئوليات الأساسية للوظيفة. تأكد من أن قائمة المسئوليات مفصلة ولكن مختصرة. أكد أيضًا على الواجبات التي قد تكون فريدة لمؤسستك. على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بالتعيين لوظيفة "إدارة الأحداث" ويتطلب المنصب خبرة في الشبكات الاجتماعية للترويج للأحداث، فاحرص على تضمين هذه التفاصيل لضمان فهم المرشحين للمتطلبات وتحديد ما إذا كانوا مؤهلين أم لا.
قم بتسليط الضوء على الأنشطة اليومية للمنصب. فهذا سوف يساعد المرشحين على فهم بيئة العمل والأنشطة التي سيتم التعرض لها على أساس يومي. وسيساعد هذا المستوى من التفاصيل المرشح على تحديد ما إذا كان الدور والشركة مناسبين، مما يساعدك في جذب أفضل المرشحين لمنصبك.
قم بتحديد كيفية تناسب و ملائمة الموظيفة في المنظمة. اذكر من الذي تقدم اليه الوظيفة وكيف سيعمل الشخص داخل مؤسستك، مما يساعد المرشحين على رؤية الصورة الأكبر وفهم كيفية تأثير هذا الدور على العمل.
المؤهلات و المهارات
قم بتضمين قائمة بالمهارات الشخصية و المكتسبة. بالطبع، يجب أن يحدد وصف الوظيفة التعليم ، والخبرة الوظيفية السابقة، والشهادات والمهارات التقنية المطلوبة لهذا الدور. يمكنك أيضًا تضمين المهارات الأساسية، مثل التواصل وحل المشكلات، بالإضافة إلى سمات الشخصية التي تتخيلها للحصول على توظيف ناجح.
اجعل قائمتك موجزة. على الرغم من أنك قد تميل إلى سرد كل المتطلبات التي تتوقعها من أجل الحصول على التعيين المثالي، بما في ذلك الكثير من المؤهلات والمهارات التي يمكن أن تثني المرشحين المحتملين.
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM):كيفية تطوير الوصف الوظيفي
يعد الوصف الوظيفي أداة مفيدة بلغة بسيطة تصف مهام وواجبات ووظائف ومسئوليات منصب ما. فهو يحدد تفاصيل من يقوم بهذا النوع المحدد من العمل،... (مشاركات: 0)
صياغة وصف وظيفي جيد أمر ضروري لمساعدتك على جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. مع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة، يمكن أن يساعد الوصف الوظيفي الرائع وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. إن الوصف... (مشاركات: 0)
كتابة الوصف الوظيفي و الإعلانات
كتابة الوصف الوظيفي
إن كتابة الوصف الوظيفي تساعد على تحديد الواجبات و المهام التي سيكون الموظف الجديد مسئولًا عنها، و الخبرة و المهارات السابقة التي يحتاجونها... (مشاركات: 0)
بعد انتهاء مرحلة التحليل الوظيفي وجمع كافة المعلومات وتحليل نتائج الاستبيان التي تخص الوظيفة، تبدأ مرحلة إعداد بطاقة الوصف الوظيفي وهي الوثيقة التي تشير إلى المهام أو الأدوار العامة ومسؤوليات... (مشاركات: 4)
كيفية كتابة الوصف الوظيفي :
يمكنك إما اتباع النموذج الخاص بالشركة للحصول على وصف الوظائف ، أو يمكنك استخدام نموذج شبيه الوارد أدناه. تذكر أن تتضمن القائمه " تاريخ تجديد التوصيف" ، وأذكر أسماء الذين... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز