الموضوع: كيفية كتابة الوصف الوظيفي في خطوات
كيفية كتابة الوصف الوظيفي في خطوات
يعد صياغة و صف وظيفي مقنع أمر ضروري لمساعدتك في جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. ومع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة موقع، يمكن للوصف الوظيفي الرائع أن يساعد وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. و يعتبر وصفك الوظيفي هو المكان الذي تبدأ فيه تسويق شركتك ووظيفتك إلى موظفك المستقبلي.
فالمفتاح لكتابة الوصف الوظيفي الفعَّال هو إيجاد التوازن المثالي بين تقديم التفاصيل الكافية حتى يفهم المرشحون دور ومهام شركتك مع الحفاظ على وصفك موجزًا. ولقد وجدنا أن وصف الوظائف الذي يتراوح بين 700 و 2000 حرف يحصل على ما يصل إلى 30٪ من التطبيقات الأخرى.
استخدم النصائح و عينات النموذج الوظيفي أدناه لإنشاء قائمة مهام جذابة.
المسمى الوظيفي
اجعل المسمى الوظيفي الخاص بك محدد. فالمسميات الوظيفية المستهدفة أكثر فعالية من المسميات العامة، لذلك كن محددًا ودقيقاً من خلال تضمين العبارات الرئيسية التي تصف بدقة الدور.
تجنب استخدام اللغات الخاصة التي قد تربك الباحث عن عمل. التزم بمستويات خبرة قياسية مثل "كبير موظفين" بدلا من أي مصطلحات أخرى يقل احتمال البحث عنها.
ملخص العمل
ابدأ بملخص قوي، يجذب الإنتباه. يجب أن يقدم الملخص الخاص بك نظرة عامة على شركتك وتوقعاتك للمنصب.
قم بتزويد القارئ الخاص بك بتفاصيل حول ما يجعل شركتك فريدة من نوعها. فوصف وظيفتك هو مقدمة لشركتك والعلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك. لذا، قم بتضمين تفاصيل حول ثقافة شركتك لتلخيص لماذا يحب أحد المرشحين العمل لديك.
قم بتضمين موقع عمل دقيق. قدّم موقعًا دقيقًا للوظائف لتحسين عملية نشر عملك بحيث يبدو أعلى في نتائج البحث عن الوظائف.
المسئوليات و الواجبات
حدد المسئوليات الأساسية للوظيفة. تأكد من أن قائمة المسئوليات مفصلة ولكن مختصرة. أكد أيضًا على الواجبات التي قد تكون فريدة لمؤسستك. على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بالتعيين لوظيفة "إدارة الأحداث" ويتطلب المنصب خبرة في الشبكات الاجتماعية للترويج للأحداث، فاحرص على تضمين هذه التفاصيل لضمان فهم المرشحين للمتطلبات وتحديد ما إذا كانوا مؤهلين أم لا.
قم بتسليط الضوء على الأنشطة اليومية للمنصب. فهذا سوف يساعد المرشحين على فهم بيئة العمل والأنشطة التي سيتم التعرض لها على أساس يومي. وسيساعد هذا المستوى من التفاصيل المرشح على تحديد ما إذا كان الدور والشركة مناسبين، مما يساعدك في جذب أفضل المرشحين لمنصبك.
قم بتحديد كيفية تناسب و ملائمة الموظيفة في المنظمة. اذكر من الذي تقدم اليه الوظيفة وكيف سيعمل الشخص داخل مؤسستك، مما يساعد المرشحين على رؤية الصورة الأكبر وفهم كيفية تأثير هذا الدور على العمل.
المؤهلات و المهارات
قم بتضمين قائمة بالمهارات الشخصية و المكتسبة. بالطبع، يجب أن يحدد وصف الوظيفة التعليم ، والخبرة الوظيفية السابقة، والشهادات والمهارات التقنية المطلوبة لهذا الدور. يمكنك أيضًا تضمين المهارات الأساسية، مثل التواصل وحل المشكلات، بالإضافة إلى سمات الشخصية التي تتخيلها للحصول على توظيف ناجح.
اجعل قائمتك موجزة. على الرغم من أنك قد تميل إلى سرد كل المتطلبات التي تتوقعها من أجل الحصول على التعيين المثالي، بما في ذلك الكثير من المؤهلات والمهارات التي يمكن أن تثني المرشحين المحتملين.
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM):كيفية تطوير الوصف الوظيفي
يعد الوصف الوظيفي أداة مفيدة بلغة بسيطة تصف مهام وواجبات ووظائف ومسئوليات منصب ما. فهو يحدد تفاصيل من يقوم بهذا النوع المحدد من العمل،... (مشاركات: 0)
صياغة وصف وظيفي جيد أمر ضروري لمساعدتك على جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. مع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة، يمكن أن يساعد الوصف الوظيفي الرائع وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. إن الوصف... (مشاركات: 0)
كتابة الوصف الوظيفي و الإعلانات
كتابة الوصف الوظيفي
إن كتابة الوصف الوظيفي تساعد على تحديد الواجبات و المهام التي سيكون الموظف الجديد مسئولًا عنها، و الخبرة و المهارات السابقة التي يحتاجونها... (مشاركات: 0)
بعد انتهاء مرحلة التحليل الوظيفي وجمع كافة المعلومات وتحليل نتائج الاستبيان التي تخص الوظيفة، تبدأ مرحلة إعداد بطاقة الوصف الوظيفي وهي الوثيقة التي تشير إلى المهام أو الأدوار العامة ومسؤوليات... (مشاركات: 4)
كيفية كتابة الوصف الوظيفي :
يمكنك إما اتباع النموذج الخاص بالشركة للحصول على وصف الوظائف ، أو يمكنك استخدام نموذج شبيه الوارد أدناه. تذكر أن تتضمن القائمه " تاريخ تجديد التوصيف" ، وأذكر أسماء الذين... (مشاركات: 0)
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم الاستدامة البيئية لمباني المستشفيات واستراتيجيات تحقيق الاستدامة فيها وتقييم معايير الاستدامة في تصميم المستشفيات ويشرح معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وما هو الموقع المستدام وكفاءة استخدام الطاقة وكفاءة المياة و المواد والموارد وجودة البيئة الداخلية وخلق بيئة استشفائية.
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.