الموضوع: التصنيفات العريضة في تصنيف الوظائف
التصنيفات العريضة في تصنيف الوظائف
التصنيفات العريضة
التصنيفات العريضة هي مزيج من عدد من تصنيفات الوظائف ذات الصلة في نطاق ربح واحد، والذي يسمح باستخدام نطاق واسع من مستويات التعويض. ويمنح هذا النهج الإدارة نطاقًا أوسع للدفع يتم من خلاله دفع رواتب الموظفين.
وأحد الأسباب التي تجعل صاحب العمل يلجأ إلى دفع أي سعر يبدو ضروريًا هو أن الإدارة تشعر بالضيق بسبب استخدام نظام تصنيف الوظائف الذي يسمح فقط بمجموعة صغيرة من الأجور لوظيفة معينة. وعندما يكون لدى الموظف مهارات فائقة بشكل واضح، فقد ترغب الإدارة في دفع مبلغ أكبر بكثير مما هو موضح في سعر السوق لوصف وظيفة هذا الشخص.
وكمثال على التصنيفات العريضة، يمكن أن يجمع قسم الهندسة بين جميع تصنيفات الوظائف للمهندسين في نطاق "هندسي" واحد، حيث يتراوح التعويض المسموح به من مستوى أجور الوظيفة الأقل مهارة إلى الوظيفة الأعلى مهارة.
إن فائدة التصنيفات العريضة هى مقدار أكبر بكثير من الحرية في تحديد مستويات التعويض، خاصًة بالنسبة للأشخاص الذين تكون مستويات مهارتهم أعلى من الوظائف التي يشغلونها حاليًا. ومع ذلك، وبالنظر إلى هذا الاتجاه، من المرجح أن يزيد إجمالي مصروفات التعويضات عند استخدام النطاق العريض. وأيضًا، يمكن أن تؤدي الممارسة إلى اختلافات واسعة في مستويات الأجور بين الموظفين داخل النطاق المعين، مما قد يسبب الاستياء.
النطاقات العريضة (BroadBanding)
تعريف النطاقات العريضة (BroadBanding)
تُعرَّف النطاقات العريضة بأنها طريقة لتقييم وبناء هيكل تصنيف الوظائف أو نطاق المرتبات المعتاد للمؤسسة التي تقع بين المرتبات... (مشاركات: 0)
النصنيفات العريضة هو المصطلح المطبق على نطاقات الرواتب الواسعة للغاية، و يعد أكثر شمولاً بكثير من هياكل المرتبات التقليدية. وفي حين أن نطاق الراتب النموذجي لديه اختلاف في الأجور بنسبة 40% بين الحد... (مشاركات: 0)
تصنيف الوظائف
هو تقسم الوظائف وتبويبها في مجموعات .
يمكن تعريف مفهوم التصنيف الوظيفي بأنه تقسيم أعمال الخدمة المدنية الى أنشطة مختلفة بحيث يتحدد في ضوء ذلك نوع الوظائف ومستواها ومطالب تأهيلها... (مشاركات: 0)
التوصيف الوظيفي هو وصف دقيق وموجز وواقعي لوظيفة ما والمطالب التي تفرضها على شاغل الوظيفة.
والتوصيف الوظيفي هو النتيجة لتحليل عميق قام به المدير للواجبات والمسئوليات لوظيفة ما والمطالب الجسمانية... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
هذه أول مشاركة لي وأرجو مساعدتي حيث انني اعمل بشركة مقاولات كبرى ويوجد عندنا مسميات وظيفية كثيرة جدا وطلب مني تصنيف هذه الوظائف ليتم حصرها بشكل اسهل واسرع
وشكرا لكم على هذا المنتدى... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.