الموضوع: مزايا وعيوب طريقة القيمة المكافئة (الأجر المتساوي)
مزايا وعيوب طريقة القيمة المكافئة (الأجر المتساوي)
مزايا وعيوب القيمة المكافئة (الأجر المتساوي)
تعد المساواة بين الجنسين في مكان العمل قضية اجتماعية وأخلاقية وسياسية مستمرة، حتى مع وجود قوانين معمول بها تجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس نوع الجنس. ويشير مفهوم القيمة المكافئة إلى تحديد قيمة الوظائف لضمان حصول الوظائف التي تشغلها النساء تقليديًا على نفس التعويضات التي يحصل عليها الرجال تقليديًا عندما تتطلب كل وظيفة نفس المهارات والتعليم ومستويات المخاطر.
العدل و الإنصاف
الميزة الأساسية للقيمة المكافئة هي الإنصاف للرجال والنساء على حد سواء. وبموجب نظام القيمة المكافئة، يحصل العمال على أجور تستند إلى كيفية مطالبتهم بوظائفهم ، وليس على أساس جنسهم، أو أي ارتباطات جنسانية تحملها وظائفهم. على سبيل المثال، غالباً ما يتم شغل المناصب التعليمية في البرامج المهنية من قبل الرجال، بينما تشغل النساء المزيد من وظائف التمريض. وبما أن المهنتين تتطلبان نفس المستوى من المعرفة والتعليم والتدريب، فإن القيمة المكافئة تشمل الأجر المتساوي للعمليتين.
الفرص الإقتصادية
إن واحدة من مزايا بعيدة المدى قابلة للمكافئة هي زيادة الفرص الاقتصادية للمرأة. تميل المهن التي تجذب النساء عادة إلى دفع رواتب أقل من الوظائف المماثلة التي تجذب الرجال، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور للنساء. وتجد بعض النساء أنفسهن غير قادرين على إدارة الأسرة المعيشية أو التمتع بمستوى معيشي معقول بمفردها، مما يؤدي إلى الاعتماد على دخل ثاني من الزوج. وتضمن القيمة المكافئة أن تتاح للنساء فرص متساوية للعمل كرؤساء أسر معيشية وذات دخل ذاتي.
التكلفة
واحدة من عيوب نظام القيمة المافئة هو التكلفة لأصحاب العمل. يطالب النشطاء والمدافعون الذين يدعمون القيمة المكافئة أصحاب العمل الذين يمثلون الصناعات التي توظف أعداداً كبيرة من النساء أن تقوم بزيادة معدلات أجورهن حتى تكون متساوية مع الوظائف المماثلة في الصناعات التي يهيمن عليها الرجال. وهذا يزيد من تكلفة الرواتب لأصحاب العمل ويقلل من أرباحهم. ويمكن أن يؤدي ارتفاع الأجور دون زيادة إنتاجية الموظفين إلى التسريح والضعف التنافسي لأصحاب العمل الذين يقومون بتغييرات لاستيعاب القيمة المكافئة.
صعوبة التأسيس
عيب آخر للقيمة المكافئة هو الصعوبة الكامنة في تحليل وتقييم الوظائف. وتصنف الطرق المختلفة الوظائف بطريقة مختلفة، وتحسب القيم النسبية لمتطلبات التعليم الجامعي، واحتياجات التدريب المتخصصة، وساعات العمل المتوسطة، والمخاطر في مكان العمل، ومستويات الإجهاد ومستوى المسئولية. ولا توجد طريقة مثالية في تحديد الوظائف التي يمكن مقارنتها في الواقع، ويجب على أصحاب العمل إمَّا اتخاذ هذه القرارات الصعبة بأنفسهم أو الخضوع لتحليل خارجي يحدد ما ينبغي عليهم دفعه لعمالهم. وهذا يترك مجالاً كبيراً للاختلاف، وهو من بين الأسباب التي تجعل القيمة المكافئة مفهومًا عامًا وليس مسألة قانون أو سياسة رسمية.
القيمة المكافئة
يضمن نظام الأجور المستند إلى فكرة القيمة المكافئة أن يتم تحديد الأجور على أساس "مكافئة" الوظائف و المهام التي تترتب عليها (والتي سيتم تحديدها بدورها بمعلمات مثل مستوى المهارة... (مشاركات: 0)
طريقة المؤتمر
المؤتمر هو إجتماع المجموعة الذي يُجرى وفقًا لخطة منظمة يسعى المشاركون من خلالها إلى تطوير المعرفة والفهم، عن طريق الحصول على قدر كبير من المشاركة الشفويه. فهى أداة تدريب فعالة... (مشاركات: 0)
طريقة النقابة
النقابة هى مجموعة من الأفراد أو المنظمات المجتمعة، أو بذل جهد مشترك للقيام بعض المهام المحددة، أو إجراء تعاملات أو مفاوضات محددة. وتعتبر طريقة النقابة مناسبة للتعلم على مستوى أعلى،... (مشاركات: 0)
لعب الأدوار
لعب الأدوار واحد من أكثر أساليب التدريب شيوعًا. ويعد لعب الأدوار مفيد للغاية حيث يقوم المتعلمين بمشاركة تجاربهم وخبرتهم المتشابهة إلى حد ما، والتي من الصعب تذكرها بسبب طبيعتعها... (مشاركات: 0)
3_ المحاكاة/ التظاهر
تقوم المحاكاة على مبدأ " هنا والأن" التجربة التي يتشاركها جميع المتعلمين، وهي تقوم على إسناد أدوار محددة لكل مشارك، وجعلهم يتصرفون إنطلاقًا من الموقف ووفقًا للدور الممنوح لهم،... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مهاراتك في تسويق المنتجات الزراعية عبر الانترنت وتحقيق نجاح في هذا المجال، فإن هذا البرنامج هو الخيار المثالي لك. ستحصل على الدعم والإرشاد من الخبراء، وستكون قادرًا على تطبيق المفاهيم والأدوات المكتسبة على أرض الواقع. انضم إلى البرنامج واستعد لرفع مستوى تسويق منتجاتك الزراعية إلى آفاق جديدة.
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل