الموضوع: مزايا وعيوب استخدام طريقة المحاكاة في التدريب
مزايا وعيوب استخدام طريقة المحاكاة في التدريب
3_ المحاكاة/ التظاهر
تقوم المحاكاة على مبدأ " هنا والأن" التجربة التي يتشاركها جميع المتعلمين، وهي تقوم على إسناد أدوار محددة لكل مشارك، وجعلهم يتصرفون إنطلاقًا من الموقف ووفقًا للدور الممنوح لهم، ويتم ذلك لفترة طويلة بما يكفي لتوليد استجابات وردود أفعال على أساس مشاعر حقيقية كمشاركين يحتاجون بصدق إلى " الوصول إلى أدوارهم وتحقيقها" . على الرغم من أن التعلم يحدث دون أى خطر بالغ لأن الموقف يأتي بعد التخيل والإدعاء.
ويشتق المعنى الأصلي لهذه الطريقة من الوضع المستخدم لتدريب الطيارين، بما أن تدريب الحياة الفعلي يعتبرمخاطرة كبيرة، فإن أي خطأ أثناء التعلم سيثبت أخطاء واقعية كارثية من الهواء والضغط التي حدثت داخل مقصورة الطيار المتظاهر. والطيار يتعلم كيفية الطيران.
هناك نماذج وتوضيحات نشطة لأوضاع العمل المعدة لزيادة الحافز للمتدرب، والمشاركة، والتعلم. وهم يستخدمون أيضًا عندما يكون التدريب في العالم الحقيقي خطير أو مكلف للغاية. وهذا بالطبع ما تشتمل علية بيع محاكاة تيلوس ، وقد تم تصميم محاكاة البيع الحقيقية جنبًا إلى جنب مع الشركة الوهمية و بيئة البيع الحقيقية.
المزايا:
* يسمح بإستكشاف مواقف الحياة الحقيقية، والعمليات الإجتماعية، والسلوكيات أو الموقف بطريقة غير مهددة نسبيًا.
* تتيح دراسة العمليات الإجتماعية المعقدة للغاية.
* ويتم التحكم كليًا من قبل وتيرة المتعلمين.
* يشتمل على الأنشطة والمشاركة العالمية.
* يحدث التعلم على مستوى الوعي.
العيوب:
تتطلب من المشاركين التعاون وإستيعاب الأدوار. *
* إنها طريقة صعبة وتتطلب معلم للشباب لديه الخبرات والمهارات للقيام بها.
* عدم تطابق الأدوار يؤدي إلى سوء أداء المتعلمين.
* هناك حاجة إلى المهارات اللازمة للتعامل مع الشعور الذي يتولد في هذه العملية.
منهج دراسة الحالة
دراسة الحالة هي طريقة تدريبية، والتي من خلالها يستطيع المتدرب مناقشة وتحليل و حل المشكلات التي ترتكز على الوضع الحقيقي، ويعتبر الإستخدام الأساسي لدراسة الحالة هو التشجيع على النقاش... (مشاركات: 0)
إلقاء المحاضرة
تقوم المحاضرة بنقل المعلومات شفويًا بمشاركة قليلة من المتدرب. ويقوم المدرب بتنظيم المحتوى المقرر تعلمه، ثم يقوم بعرضه على المتدربين. وهذا ينطوي على تدفق المعلومات أحادي الإتجاه من... (مشاركات: 0)
ان فرق العمل مثلها مثل اى شكل من أشكال العمل الجماعي لها عدد كبير من المزايا وان كانت لا تخلو من بعض العيوب
أولاً مزايا فرق العمل:
أ – يساعد اعتماد مفهوم فرق العمل علي ترسيخ مفاهيم العمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
ان اسلوب دراسة الحالة في مجال التعليم والتدريب من الاساليب الممتعة والشيقة وبعيدة عن الاسلوب التقليدي في التعليم والتدريب الذي يرى ان المتدرب متلقي سلبي بل بالعكس يعتمد هذا الاسلوب... (مشاركات: 0)
5. الإدارة بالأهداف (MBO)
أبرز روادها "بيتركر دريكر"
مبادئها:
1. صياغة أهداف التنظيم بعناية؛ لأنها تشكل الخطوط العريفية لعمل المنظمة.
2. مسؤولية وضع الأهداف تكون جماعية كما هي فردية.
3. وضع... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.