الموضوع: كيف تجرى مقابلة إنهاء العمل بالطريقة الصحيحة
كيف تجرى مقابلة إنهاء العمل بالطريقة الصحيحة
هل تود أن تعرف ما الذي كان بإمكانك القيام به للحفاظ على الموظف ؟
يمكن لمقابلات إنهاء العمل الفعالة حقًا أن تعطيك هذه الرؤية. يمكن أن تعلمك طرقًا لتكرار التجارب الجيدة (على سبيل المثال "يمكنني أن أكون صادقًا جدًا مع مديري") و تجنب الأخطاء السيئة (على سبيل المثال "لم أشعر بالتحدي").
بالنسبة للموظفين ، تعد مقابلات إنهاء العمل واحدة من آخر التفاعلات الحوارية العميقة التي أجروها مع شركتك. يجب أن تكون فرصتهم هي تقديم تغذية راجعة عن تجربتهم، وهي فرصة تؤكد المساهمات التي قدموها إلى مؤسستك.
عندما يركز الطرفان على أهداف التعلم و المشاركة في المعرفة هذه ، يمكن لمقابلات إنهاء العمل أن تساعد في إنهاء علاقات العمل على نحو جيد. في كثير من الأحيان ، يكون التقييم الذي يقدمه الموظفون إيجابيًا ، و عندما لا يكون مفيدًا ، فإنه يمنحك إحصاءات قيّمة حول كيفية تحسين ما هو سىء لموظفيك الحاليين.
التخطيط للاجتماع
إنها فكرة رائعة أن تتقابل وجهًا لوجه مع الموظف. سيقدّر الموظفون هذه المقابلة و سيؤدي ذلك بشكل عام إلى محادثات أكثر إنتاجية.
فهناك خيار آخر و هو إعطاء الموظفين استطلاعًا مكتوبًا أولًا، ثم المتابعة من خلال اجتماع شخصي. قد يفضل بعض الموظفين الفرصة لجمع أفكارهم مقدمًا. و لكن ضع في اعتبارك أن الردود قد تكون أقل صراحة في هذه الحالة.
جدولة المقابلة في نهاية فترة الموظف مع شركتك - خلال اليومين الأخيرين من العمل.
خطط لتوضيح سبب إجراء مقابلة إنهاء العمل و إعداد أسئلتك.
الأسئلة التى ستطرحها
هناك أسئلة رئيسية تريد أن تطرحها عندما تجري مقابلات إنهاء العمل. يجب عليك أيضًا طرح بعض الأسئلة نفسها فى كل مقابلةإنهاء عمل. بهذه الطريقة يمكنك مقارنة الإجابات والبحث عن الردود الشائعة.
ابدأ المقابلة عن طريق إخبار الموظف بأنه ليس من الضروري أن يجيب على جميع الأسئلة المطروحة أو أي منها. أيضًا ، اطلب الإذن لمشاركة الإجابات مع الإدارة. إذا كان الموظف لا يريد منك مشاركة أي شيء ، عندما تتلقى تعليقات مهمة طوال المقابلة ، فقم بإعادة صياغة الملاحظة و أسأل مرة أخرى إذا كان بإمكانك مشاركة هذا الجزء من المقابلة فقط.
فيما يلي بعض الأسئلة الهامة التي يجب طرحها:
1. لماذا تركت العمل؟
2. ما تقيمك للشركة؟ معتدلة؟ سيئة؟ سيئة للغاية؟
3. كيف يمكن تحسين الظروف؟
4. ما الذي ستفعله لتحسين الوضع الذي كان السبب وراء تركك للشركة؟
5. كيف يشعر الموظفون الآخرون بالوضع؟ الشركة بشكل عام؟
6. ما الذي لا تقوم به الشركة حاليًا ، إذا بدأت بالفعل في تحسين الأمور؟
7. يرجى وصف شعورك العام حول العمل هنا. إذا كان ذلك ممكنًا ، فالرجاء إخبارنا عن سبب مغادرتك.
8. ما هي الأشياء الثلاثة التي استمتعت أكثر بشأنها هنا؟
9. إذا كان بإمكانك تغيير ثلاثة أمور ، فماذا ستكون؟
10. هل لديك أفكار تود أن تكون قد نفذتها بينما كنت تعمل هنا؟
11. يرجى وصف أفضل ثلاثة أشياء حول العمل مع مشرفك.
12. ما الذي سوف تغيره في برنامج توجيه الموظف الجديد؟ بمعنى آخر ، هل هناك أشياء ترغب في معرفتها قبل أو أثناء الجزء الأول من عملك لدى شركتنا؟
13. من هم الأشخاص الثلاثة الذين تركوا أثراً إيجابياً عليك وعلى مهنتك هنا في الشركة؟
14. ما هي النصيحة التي لديك للشخص البديل؟
هل تود أن تعرف ما الذي كان بإمكانك القيام به للحفاظ على الموظف ؟
يمكن لمقابلات إنهاء العمل الفعالة حقًا أن تعطيك هذه الرؤية. يمكن أن تعلمك طرقًا لتكرار التجارب الجيدة (على سبيل المثال "يمكنني أن... (مشاركات: 0)
إستبيان مقابلة إنهاء العمل
كموظف سابق لدينا، فأنت مصدر هام للمعلومات المُتعلقة بظروف العمل أثناء عملك. نأمل أن تكون صريحًا مع إجابتك ، حتى نتمكن من إكتساب خبرتك مع (اسم الشركة).
شكرًا جزيلًا على... (مشاركات: 0)
نموذج مقابلة إنهاء العمل
نود أن نغتنم هذه الفرصة لمواصلة تحليل أسباب تركك لنا، بهدف زيادة تحسين بيئة عملنا. ونحن نُحثك على أن تكون صريح وعفوي في ردودك.
إسم الموظف:_______________ ... (مشاركات: 0)
نموذج مقابلة إنهاء وترك العمل
يتميز هذا النموذج بأنه يحتوى على اسئلة مباشرة يطلب من الموظف المستقيل أو المنتهية خدمة الادابة عنها
وذلك على خلاف بعض النماذج التي تعطي للموظف عناوين الموضوعات... (مشاركات: 0)
نموذج مقابلة ترك الخدمة (إنهاء العمل)
يستخدم هذا النموذج في استطلاع رأي الموظف المستقيل عن الشركة وبيئة العمل والايجابيات والسلبيات التي تتمنع بها الشركة
واراءه في النظام الاداري بالشركة ... (مشاركات: 0)
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية