الموضوع: وظيفة مدير موارد بشرية . عاجل
وظيفة مدير موارد بشرية . عاجل
السلام عليكم الأعضاء الكرام
لقد تم تكليفي حديثا بالقيام باستلام إدارة الموارد البشرية لمنشأة تعمل في مجال انتاج العصائر والحلويات وعدد العاملين فيها تقريبا 140 موظف ... علما انني كنت اعمل كمحاسب في شركة وعندي تصور عام عن إدارة الموارد البشرية ولكني لست متخصص ... وانا اطمح أن ابذل كل جهدي في النجاح بإدارة الموارد البشرية لشركة التي سأعمل فيها حديثا .. مع العلم بأن هذه الشركة تفاجأت بأنهم لا يوجد لديهم إدارة متخصصة للموارد البشرية ولا يوجد فيها أنظمة ولوائح والعمل قائم فيها على شخص واحد يقوم بكل شيء وهو شخص ليس مالي وتحصيله العلمي تربوي وليس إداري أو مالي ... وبنظرة سريعة تبين بأن الشركة تعمل بطريقة غير منظمة .. أرجو التكرم باعلامي من أين أبدأ .. مهم جدا... ؟؟ وكيف ابدأ بطريق التصويب الصحيح ... وماهي الأمور التي تحتل الأهمية والأولوية للبدء ببناء نظام متكامل للموارد البشرية .... وكيف اضع خطة للبدء وهل يوجد نماذج لتقييم الوضع الحالي يمكن أن تفيد في تحديد أين نحن .. افيدوني جزاكم الله كل خير بأسرع وقت ممكن ... انتظاركم بفارغ الصبر ...
وظيفة مدير موارد بشرية خبرة فى مجال الموارد البشرية بجميع فروعها مدة خبرة 12 عام (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابحث عن وظيفة مدير موارد بشرية داخل جمهورية مصر العربية
مرفق السيرة الذاتية الخاصة بى بها كل التفاصيل
والله المستعان
شكرا لكم (مشاركات: 2)
الإخوة الأعضاء
أتتني - بفضل الله تعالى - فرصة وظيفية " مدير موارد بشرية " في إحدى الشركات الكبيرة وتضم 2000 موظف
ومن خلال أعضاء هذا المنتدى الراقي
بودي أن اطلع على تجارب وآراء الأشخاص... (مشاركات: 7)
لبحث عن وظيفة hr متميز جدا او مساعد مدير موارد بشرية في شركة داخل مصر (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي