الموضوع: بطاقة وصف وظيفي : مدير الحسابات والشؤون المالية
بطاقة وصف وظيفي : مدير الحسابات والشؤون المالية
اسم الوظيفة : مدير الحسابات والشؤون المالية |
المؤهل والخبرة: اجازة في الاقتصاد مع خبرة لمدة 7 سنوات |
الدائرة- القسم: م. حسابات ومالية |
اسم وظيفة الرئيس المباشر: المديرالعام |
السن : فوق 35 سنة. |
الوظائف التابعة: رؤساء اقسام الحسابات العامة/الصرفيات/المدقق |
الجنس: ذكر |
المسؤوليات والصلاحيات:
1- يشرف على تطبيق النظام المالي والمحاسبي المعتمد في الشركة ويتأكد من حسن تطبيقه.
2- يشرف على مسك السجلات المحاسبية والقيود المالية ويتأكد من حسن تنفيذ المهام الموكولة للعاملين في الدائرة.
3- يراقب القيود المحاسبية ويتأكد من صحتها.
4- يتابع اعداد البيانات المالية والمحاسبية المطلوبة من الإدارة.
5- يشرف على الميزانية الختامية وحساب الأرباح والخسائر ويقدم تقريره عنها للأدارة.
6- يدرس سبل تمويل خطط الشركة العادية والاستثمارية ويقدم اقترحاته حول ذلك.
7- يراقب استخدام الاموال الموضوعة بتصرف الشركة بما يؤمن تنفيذ خططها المعتمدة والقدرة على تسديد التزماتها
8- يحلل البيانات المحاسبية والمالية ويقيم الاداء الاقتصادي للشركة في ضوء مؤشرات وأدوات التقييم العلمية ويرفع تقارير بذلك للأدارة.
9- يساهم في اعداد الموازنات التقديرية المختلفة في ضوء توجيهات الإدارة.
10- يشرف على حفظ مختلف الاوراق والوثائق والمستندات المحاسبية والمالية.
11- يقيم أداء مرؤوسيه ويقترح مكافأتهم وعقوبتهم ويوافق على اجازاتهم.
الصلات الوظيفية:
يرتبط بعلاقات وظيفية مع جميع المديرين تتطلب منه التنسيق معهم في الأعمال التي تخصه كما يتمتع بسلطات وظيفية على جميع امناء المستودعات.
ملاحظات عن طبيعة وظروف ومستلزمات العمل:
عمل مكتبي يتطلب جهد فكري واضح وخبرة في العمل.
السلام عليكم
أقدم لسيادتكم بطاقة وصف وظيفي مدير تنفيذي
بإذن الله يستفيد منه الجميع
بالمرفقات (مشاركات: 2)
السلام عليكم ..
أقدم لسيادتكم بطاقة وصف وظيفي مدير عام
بإذن الله يستفيد منه الجميع (مشاركات: 7)
المسمى الوظيفى : مدير مالي
التبعية : الشئون الإدارية كودالوظيفة : MD 005
الهدف و الغرض من الوظيفة:
تحديد الأهداف التنظيمية و التخطيط و التنظيم و متابعة التنفيذ... (مشاركات: 12)
السلام عليكم ..
أقدم لسيادتكم بطاقة وصف وظيفي مدير جودة
بإذن الله يستفيد منه الجميع (مشاركات: 3)
أقدم لسيادتكم بطاقة وصف وظيفي مدير تخطيط
بإذن الله يستفيد منه الجميع (مشاركات: 2)
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
هذه الدورة فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الاستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في محاضرات تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الدورة التدريبية من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته.
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص