الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي : كاتب شؤون العاملين
بطاقة الوصف الوظيفي : كاتب شؤون العاملين
| اسم الوظيفة : كاتب شؤون العاملين |
المؤهل والخبرة: ثانوية+ خبرة لمدة سنة |
| الدائرة- القسم: الإدارية/شؤون العاملين |
| اسم وظيفة الرئيس المباشر: رئيس قسم شؤون العاملين |
السن : 20 سنة. |
| الوظائف التابعة: / |
الجنس: / |
الصلاحيات والمسؤليات:
1- يعد الكتب والمراسلات وفق توجيه رئيسه المباشر.
2- يعد مشاريع الصكوك والقرارات وفق توجيه رئيسه المباشر.
3- يمسك السجلات والبطاقات والكشوف والقيود ويسجل بها المعلومات وفقاً للأجراءات والتعليمات النافذة.
4- يقوم بالأعمال ويتابع المواضيع التي يكلفه بها رئيسه المباشر.
ملاحظات عن طبيعة الجهد وظروف ومستلزمات العمل:
ـ جهد فكري /عمل مكتبي.
اسم الوظيفة : رئيس قسم شؤون العاملين
المؤهل والخبرة: ثانوية + خبرة 3سنوات
الدائرة- القسم: دائرة الشؤون الادارية (مشاركات: 0)
اسم الوظيفة : كاتب محاسب ايرادات
المؤهل والخبرةثانوية + سنة خبرة
الدائرة- القسم: المالية/ق الصرفيات والايرادات (مشاركات: 0)
اسم الوظيفة : كاتب محاسبة (ذمم)
المؤهل والخبرة: ثانوية+سنة خبرة أو متعلم+3 سنوات خبرة
الدائرة- القسم: المالية (مشاركات: 0)
المسمى الوظيفي : كاتب / حفظ وارشفة
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم شؤون الموظفين
مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد .
الاختصاص العام للوظيفه : حفظ... (مشاركات: 6)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة:102 (مشاركات: 0)
دبلوم ادارة الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات