الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي : رئيس قسم مبيعات داخلية
بطاقة الوصف الوظيفي : رئيس قسم مبيعات داخلية
اسم الوظيفة : رئيس قسم مبيعات داخلية |
المؤهل والخبرة: ثانوية + خبرة 3سنوات |
الدائرة- القسم: التجارية/مبيعات داخلية |
اسم وظيفة الرئيس المباشر: المدير التجاري |
السن : 25 سنة. |
الوظائف التابعة: موظف مبيعات داخلية |
الجنس: ذكر |
المسؤوليات والصلاحيات:
1ـ يدرس الاسواق الداخلية ويتعرف على المنتجات المنافسة ويعد تقارير بذلك للادارة.
2ـ يعمل على التعريف بمنتجات الشركة لدى الاسواق الداخلية وتجار الجملة.
3ـ يستلم ويتلقى طلبات الشراء المختلفة لمنتجات الشركة (الجاهزة ـ المعيبة).
4ـ يتلقى شكاوي الزبائن من العملاء ويرد عليها في ضوء توجيهات الإدارة.
5ـ يقترح مشاريع العقود والاتفاقيات مع التجار ويتابع تصديقها وتوقيعها ويعمل على تنفيذها بعد التوقيع عليها من اصحاب العلاقة.
6ـ يبيع المنتجات غير الصالحة بشكل لا يسيء لسمعة الشركة.
7ـ يبيع المنتجات والمواد التي لا تحتاجها الشركة بشكل مباشر أو عن طريق المزايد.
8ـ يتابع الاعلان عن المزايدات للمنتجات والمواد لدى مؤسسة الاعلان والصحف المحلية بالتنسيق مع مسؤول الترويج والاعلان.
9ـ يتابع الاشراف على مزايدات البيع وفق توجيهات الإدارة.
10ـ يتلقى طلبات بيع منتجات النخب الثاني والاول من العاملين في الشركة.
11ـ يعد طلب اخراج المنتجات من مستودعات الشركة.
12ـ يحسب اثمان بيع المنتجات ويعد فواتير البيع وفقا للتعليمات النافذة وتوجيهات الإدارة ويرسلها إلى دائرة المحاسبة لمتابعة الاجراءات الخاصة بها.
13ـ يعد تقارير دورية عن حركة المبيعات للادارة.
14ـ يعد المراسلات المتعلقة بعمليات البيع وتصنيف المراسلات وفقا للتعليمات النافذة.
15ـ يقوم بالاعمال التي يكلفه بها رئيسه المباشر.
الصلات الوظيفية:
ـ يرتبط بعلاقات وظيفية مع محاسب الصرفيات وسلطة وظيفية على امين مستودع المنتجات الجاهزة.
ملاحظات عن طبيعة الجهد وظروف ومستلزمات العمل:
ـ عمل مكتبي في أغلبه- يتقن فن الاتصال والتفاوض.
ـ متابع لما يجري في الاسواق ولدى الجهات المنافسة.
اسم الوظيفة : مندوب مشتريات داخلية
المؤهل والخبرة: ثانوية أو متعلم وله خبرة لمدة سنة في التعامل مع الاسواق
الدائرة- القسم: التجارية/المشتريات الداخلية (مشاركات: 0)
المسمى الوظيفي : رئيس قسم الرقابه الاداريه
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الرقابه الداخلية
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الرقابه الداخلية ... (مشاركات: 7)
المسمى الوظيفي : رئيس قسم الرقابه الماليه رمز الوظيفه : ( (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0 )
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الرقابه الداخلية ... (مشاركات: 3)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي
لوظيفة
رئيس قسم شؤون الموظفين (مشاركات: 7)
بطاقة الوصف الوظيفي
الجزء الأول
أ-عام
المسمى الوظيفي
الموقع
المسؤل المباشر (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.