الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي : امين مستودعات المنتجات
بطاقة الوصف الوظيفي : امين مستودعات المنتجات
اسم الوظيفة : امين مستودعات المنتجات |
المؤهل والخبرة: ثانوية + سنة خبرة |
الدائرة- القسم: التجارية -المستودع |
اسم وظيفة الرئيس المباشر: المدير التجاري |
السن : 20 سنة. |
الوظائف التابعة: عمال المستودع |
الجنس: ذكر |
المسؤوليات والصلاحيات:
1ـ يستلم المنتجات من خطوط الإنتاج ويعد بيان تسليم يوقع من مشرف الخط ورئيس الصالة.
2ـ ينظم سند ادخال المنتجات والمواد والمدخلة منقولا من بيانات الاستلام.
3ـ يتصل هاتفيا بالتجار أو بوكلائهم، بناء على توجيهات قسم المبيعات أو المدير التجاري عند توفر كميات معينة من المنتجات لسحب منتجاتهم.
4ـ يتلقى طلبات سحب منتجات (فاكس ـ هاتف) من التجار أو وكلائهم.
5ـ يتصل بوكيل سيارات النقل لتحميل المنتجات إلى التجار ووكلائهم.
6ـ يقوم بالاشراف على فرز المنتجات وترتيبها وحفظها في مواقع معينة.
7ـ ينظم سند اخراج بالمنتجات المسلمة وفقا للتعليمات النافذة.
8ـ يشرف على تسليم المنتجات بالكميات والنوعيات المطلوبة للسائق أو وكيل التاجر (بظهر السيارة).
يتبع
تابع
9ـ يسجل الادخالات والاخراجات على بطاقات المستودع أو امر الاستلام وطلبات التسليم وتحديد رصيد المنتجات بشكل دائم.
10ـ يدخل المرتجعات إلى لمستودع، ويضعها في مكان منفصل حتى تسوية وضعها ويسجلها في القيود المتعلقة بذلك وفقا لتوجيهات الإدارة والتعليمات النافذة.
11ـ يحافظ على نظافة المستودع ويتأكد من خلوه من الحشرات والقوارض..
12ـ يراقب اجهزة التكييف للمحافظة على حرارة وبرودة المستودع وفقا للتعليمات النافذة,
13ـ يتأكد من سلامة المنتجات المحفوظة من التلف والضياع ويخبر الإدارة عن تلف يلحق بالمنتجات.
14ـ يتفقد وسائل الحماية في المستودع بشكل دائم ويتأكد من جاهزيتها.
15ـ يخبر المدير الفني واقسام الصيانة المختصة عن الخلل في اجهزة التكييف.
16ـ يقوم بجرد موجوداته بشكل عشوائي ويجرى المطابقة مع محاسب المواد وفقا للتعليمات النافذة.
17ـ يقوم باعداد البيانات والكشوف اليومية و الدورية، بطلب من محاسب المواد.
18ـ يوجه عمال المستودع للاعمال المطلوبة منهم ويتأكد من حسن تنفيذها.
19ـ يقترح مكافاة ومعاقبة عمال المستودع ويؤشر اجازاتهم.
20ـ يقوم بالاعمال التي يكلفه بها رئيسه المباشر.
الصلات الوظيفية:
ـ يرتبط بعلاقات وظيفية مع رئيس قسم المبيعات ويتقيد بتوجيهاته فيما يتعلق بتسليم المواد .
ـ يرتبط بعلاقات وظيفية مع محاسبة المواد في كل ما يتعلق بجراء القيود المحاسبية والجرد ومراقبة المخزون.
ملاحظات عن طبيعة الجهد وظروف ومستلزمات العمل:
ـ جهد فكري وجسدي يتطلب الوقوف والتنقل وحمل ثقل بحدود 20كغ.
ـ يتعرض لحرارة ورطوبة وبرودة غير مألوفة تتوافق مع احتياجات المستودع.
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير/ أمين مستودعات البضائع الجاهزة
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 1)
المسمى الوظيفي : امين الصندوق
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم التحصيل والتنفيذ
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد
الاختصاص العام للوظيفه :... (مشاركات: 2)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة امين مستودع (مشاركات: 10)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبى ."السلامة في مستودعات تخزين وتسويق المنتجات البترولية "
خلال الفترة من 15-19 يونيو 2014
والمزعم انعقاده في دبى -الامارات العربية المتحدة
لمزيد من... (مشاركات: 0)
نرفق لكم في الموضوع نموذج لبطاقة الوصف الوظيفي (مشاركات: 20)
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها