تحت التمرين
صباح الخير
نرغب بفتح فرع لشركتنا التي تعمل بالمجال الصناعي بدولة مصر الشقيقة و احتاج لمعرفة بعض المعلومات الخاصة بحقوق العاملين هناك مثل ما يلي :
- الالتزامات الوجبة دفعها للعامل من الشركة مثل: مكافاة نهاية الخدمة ، الحصة الخاصة بالتامينات الاجتماعية، اي رسوم اخرى واجب دفعها للعامل او للجهات الحكومية.
- هل التامين الطبي الزامي للموظف المصري وماهي التكلفة التقديرية لتكلفة التامين الطبي هناك .
هذا وتقبلوا وافر التحية والامتنان
تحت التمرين
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها حتى بلوغ سن المعاش وهو 60 عام
يتم إحتساب التأمينات الإجتماعية على نوعين من الراتب :
1- راتب أساسي وقيمته 26%
2- راتب متغير وهو 24%
ويتم خصم ضريبة من راتب الموظف مقدارها يعتمد على قيمة الراتب مايزيد على 7000 جنيه مصري تحتسب الضريبة بمقدار 1.5%
تكلفة التأمين الطبي يعتمد على نوع الشركة المتعاقد معها (من حيث عدد المراكز الطبية والمستشفيات والمحافظات التي تغطيها) ويجب على الموظف أن يقوم بعمل كشف طبي قبل الإلتحاق بالعمل لتقديمها للشركة المتعاقد معها
الاخوة الزملاء اسعد الله يومكم بكل خير احتاج الى طرق او وسائل الاختبارات العالمية لتحديد الاجدر في المفاضلة للترقية بين العاملين بمنشأة صناعية ، سمعت م احد الزملاء ان هناك اختبارات عالمية تتم من... (مشاركات: 0)
يعد التنظيم الرسمي في المنظمات والمؤسسات بأنه هو الذي يهتم بهيكل المؤسسة وتحديد العلاقات بين الأفراد فيها, وبتقسيم الأعمال وتوزيع الاختصاصات, وتحديد السلطات والمسؤوليات ، وبالتالي يبين دور وواجبات كل... (مشاركات: 5)
بكل تقدير واحترام أطلب من الأخوة المساعدة في عمل دراسة شاملة عن الامراض المزمنه لدى العاملين في الشركة لتوزيعها على العالملين حتى يتسنى وضع خطة متكاملة للمساعدة في علاج هوؤلاء العمال (مشاركات: 2)
آسف على إزعاجكم بمشاكلي الخاصة لكنني اضطررت لذلك .. و في الحقيقة فقد ترددت في كتابة هذة " المأساة " ـ إن صحت التسمية ـ التي أعاني منها كلما دخلت إلى المنتدى بت أخشى هذه النافذة : (مشاركات: 6)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
رد مع اقتباس