الموضوع: كيف تحصل على خبرة في العمل. نصائح للخريجين الجدد
كيف تحصل على خبرة في العمل. نصائح للخريجين الجدد
كيف تحصل على خبرة في العمل
من أين أبدأ البحث عن خبرة في مجال العمل؟
تكمن البداية الجيدة في تحديد نوع الخبرة العملية التي ترغب في الحصول عليها!
لذا، قم بإعداد قائمة بالصناعات المختلفة التي ترغب في استكشافها وعدد من الشركات في هذه المجالات.
إنها أيضًا فكرة ممتازة للبحث عن مجموعة متنوعة من الشركات الصغيرة والكبيرة، حيث ستعرض الشركات ذات الأحجام المختلفة تجارب وخبرات مختلفة تمامًا.
يجب أن تبدأ في البحث عن خبرة العمل قبل ستة أشهر على الأقل من الرغبة في القيام بها.
يتزايد عدد الأشخاص الذين يتقدمون بطلبات للقيام بتجربة العمل الآن ، وبالتالي فإن بعض الشركات لديها قوائم انتظار لمدة عام (أو أكثر) (لا ينطبق هذا على بعض الدول العربية للاسف )
نتوقع إرسال عدد كبير من طلبات العمل تحت التجربة والحصول على بعض الردود فقط.
نعم، ولكن كيف يمكنني الحصول عليها؟
بخلاف تجربة العمل المنظمة من خلال مدرستك أو كليتك أو جامعتك، كيف يمكنك الحصول على خبرة العمل بنفسك؟
أولاً، ينبغي عليك إلقاء نظرة على مواقع الشركات التي ترغب في العمل عليها، حيث قد يكون لديها بالفعل تفاصيل عن برامج تجربة وخبرة العمل التي تقدمها.
إذا كان الأمر كذلك، فمن المحتمل أن يكون لديهم نموذج طلب لتعبئته أو سيقدم تفاصيل الاتصال بالأشخاص المسئولين عن تطبيقات تجربة العمل.
إذا لم يفعلوا ذلك، فلا يزال الأمر يستحق إرسال رسالة تذكيرية أو بريد إلكتروني للمطالبة بسؤالهم عما إذا كان بإمكانك القيام بخبرة عملية. يجب أن تخبرهم عن سبب رغبتك في القيام بتجربة عمل مع شركتهم وتضمين سيرتك الذاتية الأخيرة.
حاول معرفة اسم الشخص الذي تحتاج إلى الاتصال به، حتى تتمكن من التعامل مع طلب تجربة عملك بشكل شخصي. ثق بنا، سيكون لديك فرصة أكبر للقراءة. يجب أيضًا المتابعة بمكالمة هاتفية إذا لم يردوا بعد أسبوع.
الشبكات، الشبكات، الشبكات ...
في عالم مثالي، سيكون الحصول على خبرة العمل أمرًا جديرًا بالثقة، ولكن، في الواقع، إن أحد أفضل الطرق للحصول على خبرة في العمل هو من خلال من تعرفه. فكر في جميع الأشخاص الذين تعرفهم، أي أصدقاء العائلة، والجيران، والعمات، والأعمام، والمعجبين، والمعارف، ومعرفة ما إذا كان أي شخص يعرف أي شخص يعمل في الصناعة التي تريد العمل بها.
اطلب منهم مساعدتك في العثور على خبرة في العمل. حتى إذا كانت شركتهم الخاصة لا تقدم خبرة في العمل، قد يكونوا قادرين على وضعك على اتصال مع شخص آخر.
انتقل إلى معارض الوظائف حيث إنها فرصتك لمعرفة المزيد عن بعض الشركات، ومقابلة موظفيهم، والحصول على فكرة عن كيفية الحصول على خبرة العمل معهم. استفد من المهنيين القادمين إلى مدرستك أو جامعتك، تحدث معهم، واحصل على تفاصيل الاتصال الخاصة بهم، وتعرف على ما إذا كان بإمكانك الحصول على بعض الخبرة في العمل.
أخيرًا، يجب أن تحصل على ملف شخصي على LinkedIn والانضمام إلى Twitter واتباع الشركات التي تهمك. هل يمكن أن تبدأ حتى بإنشاء مدونة حول هذه الصناعة؟ وبهذه الطريقة قد تحصل على مقابلة أشخاص الصناعة عبر الإنترنت.
عاوز تكتب سيرتك الذاتية ؟ محتار فى كتابتها ؟
قبل ما نبدأ...
أول حاجة:
أول حاجة لازم نعرفها إن صاحب العمل غالبا مش هيتعِب نفسه بالنظر في سيرتنا الذاتية أكثر من 30 ثانية، عشان كده لازم تكون محددة... (مشاركات: 0)
إن إدارة الناس هي مهمة صعبة جدا”وليست بالسهلة أبدا”لأنها أكثر تعقيدا”من إدارة الأشياء، تخيل عزيزي القارئ أنك أصبحت مديرا” جديدا” بين ليلة وضحاها،فقد إستقال رئيسك المياشر وقررت الإدارة العليا... (مشاركات: 0)
قمت بطلب عمل تطبيق موبايل وجاءني أكثر من خمسين طلب !
بعد أسبوعين من المراسلات تم الإتفاق مع آخر طلب تقريبا , تم إرساله قبل ثلاث أيام فقط !!
بعد هذه التجربه فكرت , لماذا إخترت هذا الشخص من... (مشاركات: 0)
أفضل طريقة لتنسيق عنوان الموضوع ونص الموضوع أو محتواه لكي تجعله يحصل على اكثر عدد من الزيارات والقراءات ويحصل على حقه من الردود على مدار أشهر وسنوات بدون أن يتوارى موضوعك وينسى
وحيث إننا نضمن لـ (... (مشاركات: 13)
Be sure that your employee has been given a job description and knows what he or
النصيحة الأولي : الوصف الوظيفي :
لا بد من التأكد من أن جميع الموظفين قد حصلوا على وصف وظيفي لوظائفهم ولديهم معرفة... (مشاركات: 5)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.