الموضوع: إدارة المواهب تدور حول "كيف" من "ماذا ".
إدارة المواهب تدور حول "كيف" من "ماذا ".
لدى المؤسسات العديد من "whats" ذات صلة بإدارة المواهب، بما في ذلك مجالس إدارة الموارد التنفيذية، منصات البرامج ، nine-box grid مقارنة بين القدرة على الأداء و خطط التطوير و التدريب و المزيد من التدريب. " لا تعد "WHATS"بشيء بمفردها. الضمانات تأتي من "HOW" بدلا من ذلك. عواملنا الخمسة لتحقيق التنفيذ السليم هي:
التواصل - يربط مبادرة إدارة المواهب بمحركات الأعمال ، و يطرح رؤية يمكن للمؤسسة أن تلتف حولها ، و تضع توقعات لما سيحدث في المنظمة.
المساءلة - وضوح الدور بحيث يعرف كل فرد في مبادرة إدارة المواهب ما هو متوقع منهم.
المهارة - تطوير المهارات المناسبة و توفير المدربين و الموجهين للحصول على الدعم.
المحاذاة - يجب أن تنسق مبادرات إدارة المواهب مع محركات الأعمال و لكنها تحتاج أيضًا إلى الأنواع الصحيحة من الأنظمة لتحديد الإمكانيات العالية و التشخيص من أجل التطوير و الارتباط بإدارة الأداء و القيام بالتطوير الذي يغير السلوك بالفعل.
القياس - لا يمكنك إدارة ما لا تقيسه. ينتج عن ذلك التوتر، و تصبح الأهداف أكثر وضوحًا للمساعدة في تنفيذ إستراتيجية المواهب. تتجاوز القياسات الأكثر فاعلية مجرد الإحصاءات لتحديد كمية العمل في إدارة المواهب، و لماذا تكون هذه المبادرات فعالة و ما تأثيرها على المنظمة.
كجزء من بحثنا حول توقعات القيادة العالمية، قمنا بمقارنة فعالة لجهود تطوير القيادات في المؤسسات و مدى جودة استخدامها لعوامل الإدراك الخمسة. كما استخدمت المنظمات التي لديها أكثر برامج التطوير القيادي عوامل التنفيذ بأكثر الطرق فعالية لتنفيذ الاستراتيجيات التطورية- حيث تفوقت على المنظمات ذات البرامج التنموية الأقل فاعلية بنسبة 28-62 نقطة مئوية!
السلام عليكم الأخوة الكرام:
يعلن مركز "ميركوري للتدريب عن الدورة التدريبية_"Mercury Training Center
عن انعقاد الدورة التدريبية, "مهارات التوظيف و التطوير الإداري و إدارة الأداء التحفيز المتقدم"... (مشاركات: 0)
السلام عليكم الأخوة الكرام:
يعلن مركز "ميركوري للتدريب عن الدورة التدريبية_"Mercury Training Center
عن انعقاد الدورة التدريبية, "إدارة العمليات و تخزين البضائع في الموانئ"
في... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.